Remuneração e benefícios são importantes para atrair e reter os melhores talentos. Cumprir ou exceder as leis de remuneração da Sérvia ajudará você a obter maiores taxas de retenção e lhe dará uma vantagem sobre a concorrência. Se o seu plano de gestão de benefícios da Sérvia fornece o mínimo estatutário, você pode se sentir confiante em manter a conformidade e fornecer benefícios suplementares para tornar suas posições abertas mais atraentes.
Quando você faz parceria com a G-P, não precisa se preocupar com as complicadas leis de remuneração da Sérvia e regulamentos de contratação. Nossas soluções Employer of Record (EOR) permitem que você contrate membros da equipe em conformidade a partir de apenas alguns minutos, sem estabelecer uma entidade.
Leis de remuneração da Sérvia
As leis do país não exigem bônus, mas todos os cidadãos sérvios têm direito a um aumento salarial de 0.4% para cada ano em que trabalham. Os funcionários podem trabalhar horas extras mediante solicitação razoável do empregador. No entanto, esse trabalho não pode exceder 8 horas por semana e 4 horas por dia. Os funcionários devem receber pelo menos um aumento de 26% em seu salário básico para o trabalho de horas extras.
Benefícios garantidos na Sérvia
Os planos de gestão de benefícios da Sérvia devem incluir benefícios garantidos exigidos por lei. Isso inclui pelo menos 9 dias de folga para os 7 feriados do país e um mínimo de 20 dias de férias remuneradas por ano. A Sérvia também tem uma política exclusiva de licença médica, na qual os funcionários podem receber 100% do pagamento por até 30 dias se a doença for devido a um ferimento no trabalho. Se a lesão ou doença não foi decorrente do trabalho, o funcionário recebe 65% de seu salário.
Licença-maternidade e licença-paternidade são 2 outros benefícios garantidos na Sérvia. As funcionárias grávidas têm até 1 ano inteiro de folga remunerada para seus primeiros 2 filhos e 2 anos para seu terceiro e quarto. Os pais têm 7 dias de licença paternidade.
Gestão de benefícios da Sérvia
Alguns benefícios não são exigidos por lei, mas podem deixar uma impressão positiva nos funcionários. Por exemplo, as leis de remuneração da Sérvia não exigem um bônus, mas a maioria dos empregadores cria um bônus baseado no desempenho no salário do funcionário. Muitos funcionários também valorizam a assistência médica privada, portanto, os empregadores geralmente fornecem um plano ou um estipêndio.
Restrições de benefícios e remuneração
Antes de elaborar um plano de gestão de benefícios, as empresas devem estabelecer uma subsidiária no país. No entanto, pode levar semanas ou meses para conhecer todas as leis trabalhistas da Sérvia e incorporá-las totalmente. Durante esse período, os empregadores não podem contratar ou ceder remuneração e benefícios.
Em vez disso, você pode trabalhar com G-P. Com a gente, você não precisa passar pelo demorado processo de configuração da subsidiária, pois pode aproveitar nossa infraestrutura de entidade global para começar a contratar em minutos.
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