À medida que sua empresa assume projetos especializados, você pode precisar contratar contratados independentes para fornecer suporte e experiência adicionais. Felizmente, um crescimento significativo do mercado de trabalho na Coreia do Sul deu origem a um grupo promissor de candidatos. Tenha em mente essas melhores práticas para manter a conformidade ao contratar prestadores de serviços independentes.
Contratação de contratados independentes na Coreia do Sul
À medida que procura o prestador de serviços certo para lidar com os projetos da sua empresa, você deve entender alguns detalhes importantes sobre a classificação dos trabalhadores.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários
O principal diferencial para os contratados é que eles trabalham sozinhos e não sob o controle e a supervisão de um empregador ou empresa. Ao contrário dos funcionários, os contratados independentes são profissionais autônomos e não fazem parte da empresa, o que significa que têm a liberdade de tomar suas próprias decisões sobre cronograma, estilo de trabalho e termos de serviço.
Contratar um contratado independente é uma transação entre empresas. As empresas normalmente não precisam fornecer cobertura de benefícios ou reter impostos do pagamento dos contratados.
Penalidades por classificação incorreta
As leis trabalhistas da Coreia do Sul oferecem proteção rigorosa para os funcionários, portanto, as empresas devem atender a todos os padrões trabalhistas e designações de trabalhadores.
Se você classificar erroneamente um funcionário como contratado independente, sua empresa poderá enfrentar multas, honorários advocatícios e pagamentos retroativos para todos os benefícios que o trabalhador ganhou durante a duração do serviço.
Como contratar contratados independentes na Coreia do Sul
Se você precisa de um prestador de serviços para trabalhar no local ou remotamente, abordar o processo de contratação estrategicamente pode ajudar a manter os padrões de desempenho da sua empresa. Tenha em mente essas 3 etapas.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Os funcionários contribuem para a cultura da empresa, então suas entrevistas tendem a ter um foco mais pessoal. Em contraste, entrevistas com prestadores de serviços são transações comerciais relacionadas a um serviço que sua empresa precisa. As discussões durante o processo de entrevista devem se concentrar nos conjuntos de habilidades do contratado, serviços disponíveis e experiência específica do projeto.
2. Crie um contrato de serviço.
Para ajudar a estabelecer uma relação de trabalho tranquila, as empresas devem negociar os termos de serviço com o possível contratado. Embora os empregadores não sejam responsáveis pelos benefícios, os seguintes detalhes devem ser abordados no contrato de serviço:
- Taxas e acordos de pagamento
- Serviços
- vigência do contrato
- Condições de rescisão
3. Apresente as necessidades.
Equipar o prestador de serviços para projetos pode implicar fornecer apresentações breves ao local de trabalho e aos principais membros da equipe; no entanto, é melhor evitar treinamento extensivo, pois pode parecer supervisão excessiva. Em vez disso, concentre-se em ferramentas, fluxos de trabalho e programas essenciais da empresa.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Coreia do Sul
As empresas devem pagar os prestadores de serviços separadamente da folha de pagamento dos funcionários. Esteja ciente de quaisquer restrições de pagamento internacional e discuta se você usará o won sul-coreano ou outra moeda.
De modo geral, sua empresa não deve ser responsável por cobrir impostos ou benefícios; no entanto, você precisará atender a quaisquer cronogramas de pagamento e outras condições descritas no contrato de serviço.
Rescisão de contratados independentes
Empreiteiros independentes normalmente trabalham por períodos definidos ou em uma base de projeto a projeto, simplificando a rescisão do serviço. As leis trabalhistas não abordam termos para encerrar um acordo com um contratado, portanto, as empresas são livres para definir seus próprios protocolos, dependendo de acordo mútuo com o contratado.
A melhor prática é estabelecer condições de rescisão claramente em seu contrato de serviço para facilitar a resolução pacífica se você precisar rescindir os serviços subitamente.
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