ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Suécia.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
13Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Suécia.
A Suécia é um lugar atraente para as empresas crescerem, especificamente com sua economia em desenvolvimento e forte voz nas questões de emprego e políticas internacionais da Europa. No entanto, o país tem várias proteções trabalhistas e sindicatos que podem dificultar o estabelecimento da folha de pagamento da Suécia.
Em vez de passar pelo processo por conta própria, o G-P pode eliminar a confusão da contratação, conformidade e folha de pagamento por meio do modelo Employer of Record.
Contratação na 
Suécia.
Uma das questões mais desafiadoras de iniciar operações em um novo país é encontrar os funcionários certos. As empresas em crescimento precisam conhecer todas as leis de conformidade trabalhista da Suécia e segui-las estritamente ao contratar novos talentos. Como especialistas globais em empregos, reunimos algumas diretrizes úteis para ajudá-lo a começar a recrutar e contratar na Suécia.
Remuneração e benefícios na Suécia.
Remuneração e benefícios na Suécia.
Descobrir a remuneração e os benefícios para suas equipes pode ser desafiador, independentemente da geografia, mas o processo se torna ainda mais complicado se você não estiver familiarizado com o país e o clima dos negócios. Se você está expandindo para a Suécia, aqui estão algumas coisas que precisa saber.
Nenhumsalário mínimo por mês
25dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Suécia.
A Suécia tem várias estruturas de negócios que as empresas podem escolher ao estabelecer uma subsidiária e, embora o processo de incorporação seja semelhante a outros países da União Europeia, muitas vezes pode levar meses para ser concluído, potencialmente afetando os cronogramas de negócios e as iniciativas de crescimento estratégico.
No entanto, a G-P oferece uma alternativa. Em vez de optar pela rota subsidiária convencional na Suécia, nossa solução Employer of Record pode agilizar sua entrada, sem necessidade de novas entidades, permitindo que você inicie as operações em minutos em vez de meses.
Suécia Vistos e licenças.
A Suécia é membro da União Europeia (UE), o que significa que cidadãos da UE, EEE e Suíça têm o direito de trabalhar na Suécia sem a necessidade de solicitar uma permissão de trabalho. Se você não estiver familiarizado com a forma de obter um visto de trabalho para funcionários internacionais na Suécia, elaboramos algumas diretrizes úteis.