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TrTürkiyeVistos e permissões

População

85,279,553

Idiomas

1.

Turco

Capital do país

Ankara

Moeda

lira turca ( - (TRY)

Expandir para Türkiye lhe dará a oportunidade de formar novos relacionamentos comerciais, entrar em mercados promissores e encontrar funcionários talentosos. No entanto, se você planeja realocar membros da sua equipe atual para Türkiye, todos os trabalhadores internacionais precisarão de um visto de trabalho e de uma permissão para trabalhar legalmente no país.

Se você não está familiarizado com a forma de obter um visto de trabalho em Türkiye, aqui estão alguns aspectos importantes a considerar.

Tipos de vistos de trabalho em Türkiye

Türkiye tem uma ampla variedade de categorias de vistos que podem ser divididas em outras opções, incluindo:

  • Visto de turista/empresário
  • Visto oficial
  • Visto de estudante/educação
  • Visto de trabalho
  • Outros vistos

A maioria dos funcionários precisará de um visto de trabalho em Türkiye, e os empregadores devem solicitar cada permissão de trabalho quando cada funcionário solicitar seu visto. Todos os funcionários devem enviar seu visto de trabalho e solicitação de permissão de trabalho ao consulado ou embaixada de Türkiye em seu país de origem. A solicitação exige um passaporte válido, um formulário de solicitação de visto preenchido e uma carta do empregador.

Além disso, os empregadores devem enviar os documentos comprobatórios necessários ao Ministério do Trabalho e Previdência Social da Turquia (MLSS) no prazo de 10 dias úteis após a solicitação.

Para todos os tipos de solicitação de visto, os escritórios consulares turcos podem conceder vistos com uma estadia máxima de 90 dias. Os funcionários internacionais que desejarem ficar além desse período devem solicitar uma “Permissão de Residência de Curto Prazo” na Diretoria da Administração de Migração Provincial para estender sua estadia em Türkiye.

As permissões de trabalho em Türkiye são inicialmente válidas por 1 ano, mas podem ser estendidas para 2 anos, depois 3 anos após uma segunda extensão. Depois que os funcionários moram e trabalham em Türkiye por 8 anos consecutivos, eles podem solicitar uma permissão de trabalho indefinida que não exija renovação.

Requisitos para obter vistos de trabalho para Türkiye

Os requisitos para obter um visto de trabalho dependem do tipo de visto, que é determinado com base no motivo para entrar em Türkiye. Dentre as possibilidades:

  • Alguém com um emprego ou finalidade de emprego especial
  • Palestrante ou acadêmico designado
  • Esportista
  • Artista
  • Trabalhador de zona livre
  • Jornalista
  • Montagens e reparadores

Depois de determinar que tipo de visto os membros da sua equipe precisam, eles podem solicitar on-line, respondendo a algumas perguntas sobre sua identidade e o objetivo da visita. O candidato receberá uma data para uma entrevista, durante a qual precisará enviar vários documentos, incluindo:

  • passaporte válido;
  • 2 fotos tiradas nos últimos 6 meses
  • Certificado de liberação policial
  • Oferta de emprego ou contrato de trabalho
  • Diploma traduzido ou certificado de graduação provisório
  • Seguro médico
  • Comprovante de acomodação em Türkiye

Processo de aplicação

Assim que os funcionários receberem uma oferta de emprego, eles devem solicitar um visto de trabalho. Eles podem solicitar a partir de 2 meses antes de partirem para Türkiye, e devem solicitar com 1 mês de antecedência no máximo. Para obter a permissão de trabalho e o visto, a solicitação precisará ser enviada para a missão turca mais próxima.

No prazo de 10 dias após a candidatura, os empregadores precisam enviar os documentos de emprego necessários ao  Ministério do Trabalho e Previdência Social (MLSS).

Outras considerações importantes

O Ministério do Trabalho e Previdência Social  decidirá se um funcionário pode obter uma permissão de trabalho ou não. Se a solicitação for aprovada, a permissão de trabalho será equivalente a uma permissão de residência.

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Neste momento, a G-P não oferece suporte ao processamento de vistos ou permissões de trabalho neste local específico.
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Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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