ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record nos Estados Unidos.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
10Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento nos Estados Unidos.
Once you’ve made the decision to expand your business into the United States, you’ll need to begin the process of hiring local talent to streamline initial operations in the new market. Before you can hire any employees, however, you’ll have to set up a locally compliant payroll.
Contratação nos 
Estados Unidos.
Um dos aspectos mais desafiadores da expansão das operações em um novo país é encontrar os funcionários certos para ajudar a impulsionar o sucesso. As empresas que começam a recrutar e contratar nos EUA precisam conhecer todas as leis trabalhistas locais e cumpri-las durante todo o processo.
Remuneração e benefícios nos Estados Unidos.
Remuneração e benefícios nos Estados Unidos.
Se estiver contratando funcionários nos EUA, você precisará se certificar de estar atualizado com todos os requisitos federais e estaduais de remuneração e benefícios. Em um nível superficial, os EUA não têm muitas leis sobre remuneração e benefícios para os funcionários , mas se você quiser que sua empresa possa competir com outros empregadores, ainda precisará oferecer certos benefícios.
US$7.25 por horaSalário mínimo por mês
0-10dias Férias anuais (min)
Subsidiária dos Estados Unidos.
Embora os Estados Unidos sejam receptivos a empresas internacionais, a abertura de uma subsidiária no país pode ser um processo complicado. As etapas podem variar com base em vários fatores, incluindo o estado que você escolhe como sede da sua empresa. Cada estado tem requisitos legais específicos que você precisará acompanhar, além das leis federais. Saber o que esperar ao estabelecer uma subsidiária pode ajudar a evitar multas e a garantir que o processo seja o mais tranquilo possível.
Estados Unidos Vistos e licenças.
Expandir as operações de uma empresa para os Estados Unidos é um processo entusiasmante, mas também pode ser um desafio. Você precisará de uma equipe talentosa de funcionários para ajudá-lo a preparar sua empresa para o sucesso global. Se você estiver planejando realocar funcionários de sua matriz para facilitar a transição, será responsável por assegurar que eles tenham os vistos e as autorizações necessárias para trabalhar nos EUA legalmente.