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Employer of Record nos Estados Unidos.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
10Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento nos Estados Unidos.
Depois de tomar a decisão de expandir seu negócio para os Estados Unidos, você precisará começar o processo de contratação de talentos locais para simplificar as operações iniciais no novo mercado. Porém, antes que você possa contratar funcionários, terá de criar uma folha de pagamento que cumpra a conformidade local.
Contratação nos 
Estados Unidos.
Um dos aspectos mais desafiadores da expansão das operações em um novo país é encontrar os funcionários certos para ajudar a impulsionar o sucesso. As empresas que começam a recrutar e contratar nos EUA precisam conhecer todas as leis trabalhistas locais e cumpri-las durante todo o processo.
Remuneração e benefícios nos Estados Unidos.
Remuneração e benefícios nos Estados Unidos.
Se estiver contratando funcionários nos EUA, você precisará se certificar de estar atualizado com todos os requisitos federais e estaduais de remuneração e benefícios. Em um nível superficial, os EUA não têm muitas leis sobre remuneração e benefícios para os funcionários , mas se você quiser que sua empresa possa competir com outros empregadores, ainda precisará oferecer certos benefícios.
US$7.25 por horaSalário mínimo por mês
0-10dias Férias anuais (min)
Subsidiária dos Estados Unidos.
Embora os Estados Unidos sejam receptivos a empresas internacionais, a abertura de uma subsidiária no país pode ser um processo complicado. As etapas podem variar com base em vários fatores, incluindo o estado que você escolhe como sede da sua empresa. Cada estado tem requisitos legais específicos que você precisará acompanhar, além das leis federais. Saber o que esperar ao estabelecer uma subsidiária pode ajudar a evitar multas e a garantir que o processo seja o mais tranquilo possível.
Estados Unidos Vistos e licenças.
Expandir as operações de uma empresa para os Estados Unidos é um processo entusiasmante, mas também pode ser um desafio. Você precisará de uma equipe talentosa de funcionários para ajudá-lo a preparar sua empresa para o sucesso global. Se você estiver planejando realocar funcionários de sua matriz para facilitar a transição, será responsável por assegurar que eles tenham os vistos e as autorizações necessárias para trabalhar nos EUA legalmente.