Expandir sua empresa para os Estados Unidos é uma oportunidade empolgante, mas os requisitos e processos de visto de trabalho dos EUA podem ser difíceis de navegar. Se você planeja realocar funcionários-chave da sua empresa controladora, garantir a documentação adequada é um primeiro passo crítico.
Se você está apenas começando a explorar a expansão ou pronto para dar o próximo passo, aqui está uma visão geral do que esperar.

Vistos de trabalho comuns dos EUA para talentos internacionais

Os Estados Unidos oferecem uma ampla variedade de vistos de trabalho não imigrantes (temporários) adaptados a diferentes circunstâncias profissionais. Embora não seja uma lista completa, alguns dos vistos mais comuns incluem:

  • Visto H-1B  para profissões especializadas: Para profissionais em campos que exigem bacharelado ou superior. Este é um dos vistos de trabalho mais populares e está sujeito a uma loteria anual. A partir de setembro 19, 2025, a taxa para vistos H-1B aumentou para USD 100,000. Saiba mais sobre  alternativas econômicas para vistos H-1B .
  • Visto L-1A/B para transferidos intraempresariais: para gerentes, executivos (L-1A) ou funcionários com conhecimento especializado (L-1B) transferidos de um escritório internacional para uma filial dos EUA da mesma empresa.
  • O-1 visto para capacidade extraordinária: Para indivíduos com capacidade ou realização extraordinária nos setores de ciências, artes, educação, negócios ou atletismo.
  • E-2 visto para investidores de tratados: para cidadãos de países tratados que estão investindo uma quantidade substancial de capital em uma empresa dos EUA.
  • Visto TN para profissionais canadenses e mexicanos: Para profissionais qualificados do Canadá e México como parte do Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA).

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Requisitos para o visto H-1B

O empregador (concorrente) e o funcionário (beneficiário) devem atender a critérios específicos para solicitar o visto H-1B.

Para o empregador (concorrente):

  • Uma Solicitação de Condição de Trabalho (LCA) aprovada pelo Departamento do Trabalho (DOL) dos EUA
  • Um Formulário I-129 preenchido, Petição para um trabalhador não imigrante, protocolado junto aos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS
  • Evidência de que o cargo se qualifica como uma “ocupação especializada”, o que significa que requer a aplicação teórica e prática de um corpo de conhecimento altamente especializado e um diploma de bacharel ou equivalente na especialidade específica
  • O número de identificação do empregador federal (Federal Employer Identification Number, FEIN) da empresa
  • Pagamento da taxa de solicitação de visto H-1B de USD 100,000

Para o funcionário (beneficiário):

  • Um diploma de bacharel ou equivalente, ou uma licença no campo de ocupação especializada, ou experiência de trabalho equivalente a um diploma de bacharel
  • Comprovante de qualificações educacionais, como diplomas e transcrições
  • passaporte válido;

O processo de aplicação H-1B

Os empregadores são responsáveis por fazer petições em nome do funcionário. O processo segue um cronograma rigoroso:

  1. Registro de limite H-1B: Devido à alta demanda, o visto H-1B está sujeito a um limite anual de 65,000, mais um adicional de 20,000 para aqueles com diploma avançado dos EUA. Os empregadores devem primeiro registrar eletronicamente os possíveis funcionários em março. O USCIS então conduz uma loteria aleatória para selecionar registros elegíveis.
  2. Solicitação de condição de trabalho (LCA): Antes de protocolar a petição principal, o empregador deve protocolar uma LCA junto ao DOL. Este formulário atesta que a empresa pagará ao funcionário H-1B o salário exigido e oferecerá benefícios comparáveis aos dos trabalhadores dos EUA.
  3. Formulário de registro I-129: Se um registro for selecionado na loteria, o empregador tem uma janela específica (geralmente 90 dias) para protocolar a petição completa do Formulário I-129 junto ao USCIS, incluindo o LCA certificado e a documentação de apoio extensa.
  4. Avaliação do USCIS: O USCIS analisa a petição e pode emitir uma aprovação, uma recusa ou uma solicitação de evidência (RFE) se mais informações forem necessárias. Os tempos de processamento variam, mas o processamento premium geralmente está disponível por uma taxa adicional para agilizar a revisão.
  5. Carimbo e entrada de visto: ao receber um aviso de aprovação (Formulário I-797), os funcionários que residem fora dos EUA devem agendar uma entrevista de visto em uma embaixada ou consulado dos EUA. Assim que o visto for emitido, eles podem entrar nos EUA até 10 dias antes da data de início do emprego, o que, para petições com limite, é 1 de outubro.

Dependentes de visto H-1B e período de estadia

Portadores de visto H-1B podem trazer seus cônjuges legais e filhos solteiros menores de 21 anos para os EUA com H-4 vistos de dependentes. Sob certas condições, um cônjuge H-4 pode ser elegível para solicitar autorização de trabalho.

Um visto H-1B é concedido por um período inicial de até três anos. Ele pode ser estendido por uma estadia máxima total de seis anos. Extensões além desse limite são possíveis em circunstâncias específicas, normalmente relacionadas a um aplicativo de residência permanente pendente (Green Card).

Saiba mais sobre vistos H-1B.

Alternativas para vistos H-1B

Os vistos H-1B já foram uma forte opção para garantir talentos técnicos especializados nos EUA. Uma nova taxa não reembolsável de US$ 100,000  e uma intensa competição tornaram o visto H-1B menos viável para muitos empregadores.

Com um Employer of Record (EOR), você pode contratar o talento de que precisa, onde quer que ele viva. Ignore as loterias, a papelada e os atrasos. Contratar trabalhadores remotos por meio de um Employer of Record é uma alternativa eficaz para o aumento de despesas e a natureza imprevisível do programa de visto H-1B.

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