Gia saved HR professionals 7,000+ hours in 6 months, and is now generally available with Gia Essential, Gia Pro and Gia Enterprise​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.​​ 

Gia is a comprehensive agent that provides HR guidance, creates policy documents, completes tasks and proactively monitors employment law changes and can make required updates on users’ behalf. Gia is backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000 G-P VerifiedTM sources, meticulously reviewed and validated by G-P’s HR and legal experts. Articles verified by G-P experts are exclusively available in Gia and provide clear citations so users can always trust that they are receiving the most accurate and up-to-date employment and HR guidance. In beta, Gia helped teams reduce policy management overhead by up to 50% and cut the time and cost of compliance by up to 95%.​​ 

Os líderes de RH precisam de sistemas de IA confiáveis, desenvolvidos para garantir a integridade e a conformidade dos dados. No entanto, em um estudo da GP, 89% dos profissionais de RH usaram LLMs gerais para trabalhos sensíveis de RH, incluindo 80% que criam contratos e políticas de RH com eles. Infelizmente, sites como a Wikipédia e o Reddit estão entre as fontes mais citadas de mestrados em direito (LLMs), o que significa que as equipes de RH podem estar, sem saber, recebendo orientações e baseando decisões em informações não confiáveis e provenientes de fontes colaborativas.​​  

“Da mesma forma que problemas médicos especializados exigem um médico especialista dedicado, desafios complexos e específicos de RH requerem IA especializada e conhecimento global de RH”, disse Nat Natarajan, diretor de operações da GP. “O GP Gia foi desenvolvido especificamente para RH e conformidade globais, combinando inteligência artificial inovadora com a base de conhecimento incomparável da G-P, construída sobre mais de uma década de experiência humana nas áreas jurídica e de RH. A GP Gia fornece fontes confiáveis e verificadas para oferecer melhores resultados e maior conformidade para as necessidades mais urgentes de RH e negócios da atualidade.”​​ 

Com a Gia, está tudo resolvido: sua agente global de RH.​​ 

Os agentes especializados da Gia assumem tarefas globais de RH e conformidade, atuando como uma extensão da sua equipe de RH. Por meio de inteligência artificial ativa, é possível substituir fluxos de trabalho manuais e a dependência de consultoria externa em RH e direito. Gia fornece informações precisas e em conformidade com as normas em todas as funções de RH e realiza tarefas em seu nome. Sua base de conhecimento abrange 50 países e todos os 50 estados dos EUA, e os usuários podem interagir com Gia e gerar documentação em 50ou mais idiomas.​​  

O GP Gia Enterprise, o novo pacote premium da Gia, oferece aos clientes acesso a casos de uso avançados de agentes, projetados para atender às demandas de operações globais complexas, incluindo:​​ 

  • Gestão proativa da conformidade: A Gia transforma a gestão de políticas de RH de reativa para proativa com monitoramento contínuo, reduzindo significativamente os riscos legais e operacionais. A Gia monitora as políticas da sua empresa em relação às leis de conformidade globais, notifica você quando ocorrem atualizações relevantes que podem impactar seus negócios e pode fazer alterações conforme necessário.​​ 

  • Fontes de conhecimento da empresa: as equipes podem carregar suas próprias políticas no GP Gia como fontes de conhecimento para transformar documentos de políticas estáticos em informações dinâmicas e acionáveis. Gia utilizará o contexto específico da empresa presente na documentação enviada como fonte de informação confiável e não fornecerá conselhos contrários às políticas da sua organização.​​  

  • Upload de múltiplos documentos: O upload de múltiplos documentos facilita a comparação de currículos com descrições de vagas, a transformação de avaliações de desempenho em planos de melhoria ou a compilação de diversas políticas para criar um manual do funcionário, entre outras funcionalidades.​​  

  • Verificação da Classificação de Trabalhadores: A classificação de trabalhadores no Gia diferencia com precisão os contratados dos funcionários, ajudando a garantir a conformidade e a mitigar riscos.​​  

  • Gestão de Equipes e Permissões: O controle centralizado sobre funções de usuário, níveis de acesso e estrutura da equipe garante que dados confidenciais de RH e informações de conformidade sejam acessíveis apenas a pessoal autorizado.​​ 

  • Em breve Pesquisa Avançada: A pesquisa avançada de Gia cria relatórios detalhados e com pesquisa especializada sobre qualquer assunto amplo que você escolher explorar — semelhante ao que você obteria de um analista de pesquisa ou consultor, mas sem o custo ou o tempo de espera. Exemplos: pesquisa multijurisdicional, cenários complexos de conformidade de RH, estratégia de RH e inteligência competitiva.​​  

A Gia está em conformidade com o RGPD, criptografa os dados do usuário em repouso e em trânsito e fornece controle de acesso baseado em funções para garantir que apenas pessoal autorizado possa visualizar informações confidenciais.​​  

Os líderes de RH já estão sentindo o impacto do GP Gia:​​  

  • "Com o GP Gia, reduzimos significativamente os custos de conformidade." Se eu precisar redigir uma política, basta inserir os parâmetros e a jurisdição, e o Gia a cria instantaneamente. "Saber que a orientação da Gia se baseia em fontes revisadas por especialistas e validadas juridicamente me dá tranquilidade", disse Katy Burris, diretora sênior de recursos humanos da Herb Pharm.​​ 

  • "GP Gia me poupou tempo ao responder instantaneamente a perguntas sobre políticas, me guiando pelos fluxos de trabalho e ajudando a localizar recursos importantes dentro da plataforma", disse Jamie Cabezas, vice-presidente de recursos humanos da Archive360.​​  

  • "O GP Gia me permite acessar informações sempre que eu quiser, em vez de ter que enviar uma mensagem para o suporte ou esperar que um especialista de RH esteja online, o que muitas vezes pode levar alguns dias", disse Arlette Soro, gerente de RH de conformidade e remuneração da Broadsign.​​ 

Disponibilidade​​ 

A GP Gia agora está acessível tanto por meio de interfaces para desktop quanto para dispositivos móveis, colocando a expertise global em RH na palma da mão dos profissionais. Os três pacotes de níveis, GP Gia Enterprise, Gia Pro e Gia Essential, oferecem suporte especializado para organizações de todos os portes. Novos usuários podem obter um teste gratuito de 30 dias do Gia Pro, sem necessidade de cartão de crédito, em gp.com/gia.​​ 


Sobre o clínico geral​​ 

A G-P (Globalization Partners) é líder reconhecida em soluções globais de emprego, classificada como a nº 1 em todos os relatórios de analistas do setor. A plataforma global de emprego da G-P oferece tudo o que empresas de todos os portes precisam para gerenciar o ciclo de vida do colaborador, com produtos confiáveis como Global HR Agent, G-P Gia, e produtos de Employer of Record (EOR) e de prestadores de serviços alimentados por IA. A G-P oferece suporte a equipes em mais de 180 países, com mais de uma década de experiência global em emprego, a maior equipe de especialistas locais em RH, jurídico e compliance, e uma incomparável base de conhecimento proprietária.​​ 


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