Uma nova pesquisa da GP revela como as empresas estão respondendo às pressões macroeconômicas, à escassez de talentos e ao papel crescente da IA (Inteligência Artificial).​​ 

EMPRESA REMOTA EM PRIMEIRO LUGAR, setembro de 9, 2025 –​​  A GP (Globalization Partners), reconhecida como líder incontestável em emprego global por analistas do setor, anunciou hoje o lançamento do 2025 Relatório World at Work, que revela informações essenciais sobre a dinâmica em constante mudança do trabalho global e estratégias práticas para o sucesso.​​ 

“O cenário empresarial global está em constante mudança, e nossa pesquisa confirma que tanto empresas quanto funcionários estão sentindo a pressão”, disse Nat Natarajan, diretor de produtos e estratégia da GP. “O sucesso hoje não se resume apenas à adaptação, mas sim à construção proativa de resiliência e à adoção de agilidade. A GP capacita as empresas a transformar a disrupção em oportunidade. Ao integrar a IA ativa em nossos processos e fluxos de trabalho, abrimos caminho para um futuro onde a engenhosidade humana não apenas é preservada, mas amplificada de forma drástica.”​​  

O relatório oferece uma visão abrangente do estado do emprego global, desde tendências de talentos até prioridades de negócios, e apresenta estratégias para navegar em um cenário de força de trabalho em constante mudança, incluindo:​​ 

  • Preocupações macroeconômicas se avizinham. Um número significativo de funcionários (65%) está preocupado em perder o emprego devido a fatores macroeconômicos, um sentimento particularmente elevado nos EUA (70%) e em Singapura (85 ).​​ 
  • Escassez persistente de talentos em nível global. A escassez de talentos continua sendo um dos problemas mais urgentes para as organizações globais. Quatro em cada cinco (84%) executivos relatam dificuldades em encontrar talentos qualificados em seus mercados.​​  
  • Funcionários mantêm suas opções em aberto. 52% dos funcionários em todo o mundo estão procurando ativamente ou provavelmente procurarão um novo emprego nos próximos seis meses. Curiosamente, 62% dos funcionários estariam dispostos a mudar-se para um país diferente no próximo ano se o seu empregador oferecesse a opção de progredir na carreira, sendo que esse número sobe para 71% para os millennials.​​ 
  • Dinâmica de poder no mercado de trabalho. A maioria dos executivos (59%) e dos funcionários (74%) acredita que os empregadores têm vantagem no mercado de trabalho atual. No entanto, as expectativas dos funcionários permanecem altas, 68% dizem que um aumento anual garantido acima dos ajustes de custo de vida os manteria em sua organização pelos próximos quatro anos.​​ 
  • Tecnologia versus talento. A inteligência artificial e a automação estão remodelando a força de trabalho, mas a maioria das empresas não está substituindo trabalhadores humanos em larga escala. Apenas 16% dos executivos dizem que estão automatizando de forma agressiva o suficiente para tornar as funções humanas opcionais, enquanto 11% estão apostando ainda mais no talento humano como seu principal diferencial. Os requisitos para líderes também estão evoluindo, 59% dos executivos priorizam a experiência em IA em vez de anos de experiência funcional ao contratar para cargos seniores.​​  

O Relatório 2025 World at Work é baseado em insights de executivos e profissionais 6 e 000 em seis mercados globais. Faça o download do relatório "World at Work" da GP aqui.​​ 

Sobre o clínico geral​​ 

A G-P (Globalization Partners) é líder reconhecida em soluções globais de emprego, classificada como a nº 1 em todos os relatórios de analistas do setor. A plataforma global de emprego da G-P oferece tudo o que empresas de todos os portes precisam para gerenciar o ciclo de vida do colaborador, com produtos confiáveis como Global HR Agent, G-P Gia, e produtos de Employer of Record (EOR) e de prestadores de serviços alimentados por IA. A G-P oferece suporte a equipes em mais de 180 países, com mais de uma década de experiência global em emprego, a maior equipe de especialistas locais em RH, jurídico e compliance, e uma incomparável base de conhecimento proprietária.​​ 

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