Under juni 2021genomförde vi en global undersökning av 1,250 anställda från 15 länder. Vi analyserade deras svar för att bättre förstå hur det ökade antagandet av distansarbete har påverkat den globala medarbetarupplevelsen, utmaningarna att förhindra samarbete och kommunikation om globala team på distans och hur företag bättre kan stödja sina globala anställda på distans.
Denna version av rapporten analyserar specifikt svaren från anställda som arbetar i Israel. Vi samlade in data och insikter om Israel-baserade medarbetares motivation för att arbeta på distans i globala team, oavsett om de kände att distansarbete gjorde dem lyckligare och deras vilja att flytta till olika platser på grund av den plötsliga övergången till distansarbete.
Vem undersökte vi för denna rapport?
Vi analyserade svaren från 83 anställda från Israel som är:
- Lika uppdelad mellan man och kvinna
- Distribueras över arbetsföra åldersgrupper
- Arbeta i företag som sysselsätter över 250 personer
- Arbeta på distans och inom team som har kontor i flera länder
Översikt
Femtiotre procent av Israel-baserade anställda känner att deras företag kommer att göra distansarbete till en permanent fixtur efter Covid-19, jämfört med 63 procent globalt.
Nästan 16 procent rapporterade att distansarbete redan var en permanent fixtur och kommer att förbli på det sättet, vilket är högre än det globala genomsnittet på 12 procent.
På frågan om de känner att deras röst betyder mer eller mindre sedan de bytte till distansarbete, sa 41 procent av Israel-baserade anställda att det betyder mer, vilket är större än det globala svaret på 34 procent.
Nyckelfynd # 1: Israelbaserade anställda är lyckligare att arbeta hemifrån än sina globala motsvarigheter.
På frågan om de var nöjda i sin roll på jobbet 91 svarade procent av de Israel-baserade anställda positivt, vilket är mer än den globala siffran på 83 procent. Detta gör Israel till den tredje lyckligaste gruppen bakom Mexiko och Brasilien i de undersökta 15länderna.
Nyckelfynd #2: Företag har gått utöver för att stödja Israel-baserade anställdas övergång till distansarbete.
Femtiosex procent av Israel-baserade anställda rapporterade att det stöd de fick från sina företag för att övergå till distansarbete överträffade deras förväntningar, jämfört med 34 procent globalt.
Nyckelfynd #3: Israelbaserade anställda ser fördelarna med distansarbete: Responsiviteten mot kunder har ökat, men teammångfald har minskat jämfört med deras globala motsvarigheter.
Fyrtiotvå procent av de Israel-baserade anställda rapporterade lyhördhet för kunder som en av de tre främsta fördelarna med att arbeta i ett globalt team på distans. Däremot var teammångfald, kreativitet och globala insikter på andra marknader de tre främsta fördelarna som rapporterades globalt.
Men även om 49 procent av Israel-baserade anställda tycker att teammångfald är en fördel med att arbeta i ett avlägset team, var detta lägre än det globala genomsnittet på 58 procent.
Nyckelfynd #4: Att arbeta över flera tidszoner var den största utmaningen globalt - men inte för Israel-baserade anställda.
Att schemalägga möten med anställda som arbetar över flera tidszoner är alltid en utmaning, varför det inte är förvånande att 30 procent av de globala respondenterna var överens om att det var det främsta hindret för distansarbete. Endast 23 procent av de tillfrågade noterade dock att det var ett hinder i Israel, vilket är mycket lägre än det globala genomsnittet.
Däremot var gränsöverskridande teamsamarbete den största utmaningen för Israel-baserade anställda i 31 procent – mycket högre än det globala genomsnittet på 19 procent.
Nyckelfynd #5: Karriärutveckling och progression är den viktigaste arbetsaspekten i Israel när man betygsätter anställdas erfarenhet.
Att ha en bra balans mellan arbete och privatliv, vara en del av ett team och ha rätt utrustning för jobbet var de tre viktigaste faktorerna som korrelerade med att ha en positiv medarbetarupplevelse globalt.
Det verkar dock inte vara fallet med Israel-baserade anställda, eftersom karriärutveckling och progression var den främsta faktorn (37procent jämfört med 33 procent globalt), följt av ersättning.
Nyckelfynd #6: Fler Israel-baserade anställda vill flytta inhemskt och internationellt än sina globala motsvarigheter.
Trettionio procent av Israel-baserade anställda har antingen flyttat inom Israel, eller planerar att flytta inom de närmaste 12 månaderna. Detta är mycket högre jämfört med bara 22 procent globalt.
Dessutom planerar 16 procent av Israel-baserade anställda att flytta internationellt inom de närmaste 12 månaderna, vilket återigen är högre än globala motsvarigheter, varav endast 10 procent planerar att flytta.
Viktiga lärdomar
Av alla tillfrågade anställda hade Israel-baserade anställda den högsta andelen internationella omlokaliseringar. procent av de tillfrågade Israel-baserade anställda hade redan flyttat till ett annat land sedan Covid-19pandemin medan de arbetade för samma företag. 19
Israelbaserade anställda fick mest stöd i övergången till distansarbete. Enligt 56 procent av Israel-baserade anställda överträffade det stöd de fick från sina företag för att övergå till distansarbete sina förväntningar. Denna siffra var högre än alla andra länder i vår undersökning.
Förutom karriärutveckling värdesätter Israel-baserade anställda att bli lyssnade på och att deras feedback beaktas. Enligt 37 procent av de Israel-baserade respondenterna utgjorde feedback från anställda en positiv medarbetarupplevelse.
Kan vi hjälpa dig att utveckla ett engagerat globalt team? Kontakta vårt team för att lära dig mer om hur vår globala anställning kan hjälpa.
