G-P är stolt över att kunna meddela att G-P Gia har utsetts till en topp HR-produkt på 2025 av HR-chefen. HR Executive är en högt ansedd mediepublikation som är känd för att ha genomfört HR Technology-konferenser i Las Vegas, Amsterdam och Singapore varje år. Priset uppmärksammar enastående HR-teknikprodukter som har satt nya riktmärken inom innovation och prestanda sedan de introducerades på marknaden under det senaste året. 

Denna utmärkelse validerar Gia inverkan på att hjälpa företag att lösa globala arbetskraftsutmaningar och driva affärsresultat. Longtime Top Products domare Steve Boese sa, "De bästa HR-teknikerna är de produkter som hjälper HR-ledare att ta itu med nuvarande och framtida behov. Dessa lösningar gör det möjligt för HR att vara både proaktiv och strategisk, vilket gör det möjligt för dem att lösa verkliga utmaningar och stärka sina team i processen. Det här är precis den typ av innovation som priset skapades för att fira.”

Gia byggdes specifikt för att tillgodose behoven hos HR-team som hanterar komplexiteten i global HR-efterlevnad. Användare kan ställa frågor på ett naturligt, samtalsspråk och få snabba svar baserat på G-P -verifierade källor. Gia agentiska AI använder advokatliknande resonemang - utan de fakturerbara timmarna - för att leverera kontextuella, handlingsbara resultat.

“
I över 35 år har HR Executive legat i framkant av branschen och utvärderat de lösningar som driver arbetsplatsomvandling. Med vår Top HR Products-tävling letar vi efter banbrytande teknik som kombinerar värde och innovation för att leverera verklig påverkan. Årets vinnare representerar hur organisationer kan möta de föränderliga behoven hos dagens arbetskraft.

Elizabeth Clarke

Chefredaktör för HR Executive

Gia tar arbetet med global HR-efterlevnad  

Global HR-efterlevnad har traditionellt inneburit oräkneliga timmar av manuella uppgifter, höga kostnader, långa väntetider i samband med användning av externa rådgivare och risken för fel samtidigt som man följer ständigt föränderliga lagar runt om i världen. Det är viktigt arbete, men det dränerar resurser, kreativitet och uppmärksamhet från HR-team. 

Gia hanterar efterlevnadsuppgifter med höga insatser snabbt och lagenligt. Gia använder flerstegs AI-resonemang för att förstå komplexa frågor och scenarier och ge ännu mer omfattande och exakta svar. Gia ger kontextspecifik vägledning över jurisdiktioner. Med exakta och genomförbara resultat befrias dina HR-team från riskerna för bristande efterlevnad och bördorna av administrativ överbelastning.

AI som HR-ledare kan lita på

Vår AI at Work-rapport visade att 74 % av HR-ledarna tror att deras avdelning ligger före när det gäller AI-implementering. Deras skäl är tydliga: De måste bygga högpresterande team, skapa exceptionella medarbetarupplevelser och spara tid och pengar samtidigt som de gör det. Och de måste säkerställa efterlevnad varje steg på vägen.

Gia drivs av G-P:s egenutvecklade kunskapsbas, som granskas av våra interna juridiska och HR-experter, och utbildas i nästan en miljon verkliga scenarier. Och G-P Verified-källor låter dig veta att resultaten du får är baserade på granskade artiklar och statliga källor. 

Gia erbjuder HR-ledare den sinnesro som kommer med efterlevnadstäckning och noggrannhet i över 50 länder och alla 50 delstater i USA. Gia är den enda globala HR-agenten som kan granska och utarbeta avtalsändringar för juridisk efterlevnad. 

“
Att navigera i det ständigt föränderliga landskapet av arbetsrätt är överväldigande, särskilt när man hanterar team över flera länder och amerikanska stater. Gia har varit en livräddare för vår HR-avdelning. Det ger omedelbara, tillförlitliga svar på även de mest komplexa HR-efterlevnadsfrågorna, vilket sparar oss timmar av forskning och ger oss förtroende för varje beslut vi fattar.

Kenneth Hill

Lönechef, Opentrons Labworks

Med Gia är det klart

Gia ger HR-ledare möjlighet att vara proaktiva och strategiska så att de dramatiskt kan minska sitt beroende av externa rådgivare. Giahar visat sig minska tiden och kostnaden för global HR-efterlevnad med upp till 95 %. Den för ditt arbete framåt, förenklar hela den globala livscykeln för anställda och automatiserar policyhanteringen från skapande till granskning.

Gia hjälper HR-team med:

  • Skapa dokument: Skapa automatiskt kompatibla HR-dokument. Agentisk AI tar bara några minuter att göra arbete som brukade ta dagar eller veckor. Varje dokument är skräddarsytt efter lokala bestämmelser för att spara tid och undvika juridiska risker.

  • Policy- och HR-dokumenthantering: Omvandla statiska policyer till levande tillgångar. Gia granskar befintliga policyer för efterlevnad och genererar snabbt nya policyer för att minska dina omkostnader.

  • Efterlevnadskontroller med riskanalys: Gia analyserar proaktivt anställningsavtal och policyer för att identifiera juridiska risker. Du får handlingsbara rekommendationer för att förhindra kostsamma lagöverträdelser.

Din partner för global HR

“
G-P Gia är inte bara ett annat HR-verktyg eller en generisk AI-modell – det levererar agentiska funktioner på nästa nivå och djupa insikter som stöds av G-P:s egenutvecklade data och G-P:s verifierade källor som ger HR-organisationer möjlighet att omvandla global HR och efterlevnad och driva oöverträffad affärsflexibilitet och produktivitet.

Nat Natarajan

Chief Product and Strategy Officer

Erkännande som en topp HR-produkt av 2025 av HR-chef bekräftar att Gia är en innovation i världsklass som kan förändra hur ditt HR-team arbetar. Gia är en pålitlig partner för HR-ledare som nu kan navigera i komplexiteten i global anställning med snabbhet, tydlighet och självförtroende.

Prova Gia gratis idag.