Börjar ditt företag anställa globalt? Globalization Partners samarbetade med JazzHR för att dela våra fyra främsta internationella rekryteringstips.
Det finns gott om skäl att utöka din talangsökning utanför din hemmamarknad. Företag som tar steget för att bli internationella skapar starka team tack vare mångfald i arbetskraften och diversifiering av verksamheten, vilket bygger motståndskraft. De har också fler möjligheter att utforska efterfrågan längre bort, vilket öppnar möjligheter till fortsatt expansion.
Att bygga internationella team kan vara till nytta för ditt företags tillväxt, men det kan förbruka tid och resurser – mer än när du rekryterar på din hemmamarknad – när du startar utan någon befintlig infrastruktur på plats. Vilka internationella rekryteringstips har fungerat för experterna?
Tips 1: Få alla ombord med tanken på att anställa globalt
När du föreslår en strategi för att utforska global talang är det idealiskt att ha inköp från alla företagets chefer. Ledarskap kan hjälpa till med talangsökningen, så det är viktigt att de förstår dess värde.
Så hur kan du övertyga chefer om att anställa utomlands är bra för affärer? Den största fördelen att citera är att ju längre från din region du letar efter talang, desto mindre kommer du att konkurrera med andra företag i din egen bakgård. Att anställa utomlands öppnar dörren till en mångsidig och större talangpool, så att du kan hitta den perfekta personen för jobbet, snarare än bara kandidater som bor inom det perfekta pendlingsavståndet till ditt kontor.
Du kanske vill bekräfta med dina chefer om din arbetsplats kommer att förbli helt eller delvis avlägsen efter social distansering. Som JazzHR säger, "Det är upp till ditt företag att urskilja om du vill ta det fullständiga steget och bli ett avlägset företag eller helt enkelt ett avlägset företag." En företagskultur som prioriterar distansarbete underlättar internationell teamledning, så det är viktigt att varje ledarskapsnivå anpassar sig till en policy.
Tips2: Identifiera erfarna partners för att fylla luckor
Ett av de första stegen när du anställer på en ny marknad är att bedöma ditt interna teams förmåga att hantera projektet och var du behöver hitta en partner.
[bctt tweet=”Ett av de första stegen när du anställer på en ny marknad är att bedöma ditt interna teams förmåga att hantera projektet och var du behöver hitta en partner .” användarnamn=”globalpeo”]
Om ditt företag till exempel inte har en enhetsinställning i det land där din målkandidat bor kan det bli komplicerat attnavigera dotterbolagsinställning och kommer säkert att förbruka tid och pengar. Du kan spendera stora mängder på att skapa enheter och navigera i förordningar utomlands, när du kan samarbeta med experter och spara dig huvudvärken.
Globalization Partners kan hjälpa dig att förstå detaljerna i lagenlig internationell anställning, säkerställa en smidig onboarding och avstigning vid behov och tillhandahålla alla kontakter som dina regionala team behöver för att svara på frågor på sitt lokala språk och sin lokala tidszon. Vi samarbetar med företag som vill anställa rätt person, oavsett var de bor.
För det andra, samarbeta med ett företag som kan ansluta dig till arbetssökande från hela världen. Tack vare ökningen av distansarbete är dessa anslutningar viktigare och kraftfullare än någonsin. JazzHR hjälper företag inom alla branscher och platser att förändra sättet de anställer. Med ett robust partnerekosystem kan företag bygga olika, distribuerade team var som helst i världen genom en centraliserad plattform.
Tips3: Luta dig åt tekniken
Tänk på ditt teams generation och erfarenhetsnivå och välj sedan teknik som de kan anpassa sig till och som de känner sig bekväma med att använda. Ett sätt att göra detta är att fråga teamen vilken teknik som har hjälpt dem att hantera arbetsflöden, kundkommunikation, automatiseringar osv. tidigare.
Jazz HR:s svit med sourcing-teknik gör det möjligt för team att nå de mest relevanta kandidaterna för deras unika behov, så att dina team har täckta kandidater, såväl som employer branding, intervjuer, rapportering och samarbetsrekrytering. Denna teknik anpassar sig till företag när de växer, eftersom den är mycket anpassningsbar och integreras med de bästa HR-verktygen.
På Globalization Partners utvecklade vi en branschledande egenutvecklad programvaruplattform för att underlätta bördan av onboarding och hantering av anställda runt om i världen. Vi vet att det redan är ett stort hopp för ett företag att anställa internationellt, så vår teknik syftar till att göra resten av processen så enkel som möjligt.
Tips4: Leta efter lagkulturen
Ett av de mest effektiva internationella rekryteringstipsen är att veta hur man bedömer om kulturen passar. JazzHR rapporterade att det är mer av en utmaning att förstå en kandidats kulturanpassning nu när HR-team anställer på distans. Enligt The Society for Human Resources Management kan resultatet av omsättningen på grund av dålig kulturpassning kosta en 50-60 organisationsprocent av personens årslön.
Rekryterare och anställande chefer kan fokusera alltför mycket på parallella kulturer, till exempel att anta en nyanställd som talar samma språk som du gör på huvudkontoret kommer att dela liknande arbetssätt och förväntningar. Det här är helt enkelt inte en regel för alla, och faktiskt är landskultur mindre viktigt än lagkultur.
När du rekryterar, fundera över vilka arbetsstilar som har blomstrat på ditt företag. Behöver du flyttare och skakare för att ta ledningen på nätverk? Behöver du självstartare som tar hand om de finare detaljerna så att du kan fokusera på helheten? Behöver du personer med känslighet för andrasbehov för att hålla din produkt i linje med kundernas föränderliga företag?
Få fler insikter och internationella rekryteringstips
Om du är osäker, be en expert att vägleda dig genom processen. Även om du redan har påbörjat din globala expansion är det aldrig för sent att lämna över den administrativa bördan av att rekrytera, anställa och hantera internationella team så att du kan fokusera på att få din verksamhet att växa.
På Globalization Partners är vi glada över att kunna tillkännage vårt partnerskap med JazzHR för att erbjuda heltäckande rekryterings-, anställnings- och onboardinglösningar när ditt företag är redo att anställa global kompetens.
"Vi är glada över att samarbeta och föra in vår bästa teknik och expertis i en värld", säger Amanda Friedl, VP för Strategic Partners, JazzHR. ”Som ADP marketplace vannJazzHR nyligen 2020 ADP Marketplace Best Marketing and PR Award, och Globalization Partners tog hem ADP 2020 Rising Star Award, vilket bevisar ytterligare att vi är inställda på att underlätta SMB-tillväxt.”
Läs mer om processen att bygga ett globalt team på distans här .
För att veta mer om G-P Recruit ,besök vår webbplats och berätta hur vi kan hjälpa dig att hitta den bästa talangen, på rätt plats, till rätt kostnad.
