Det är en arbetarmarknad. Topptalanger kan välja och vraka gällande sin anställningsplats, och ditt växande företag kanske redan känner pressen av detta. En McKinsey-rapport visade att arbetsgivare i Europa och Nordamerika kommer att uppleva en brist på 16 miljoner till 18 miljoner högskoleutbildade arbetare under 2020.
Talangbristen är ännu mer akut om du söker efter teknik-kompetenta i USA. Bureau of Labor förutspår att det år 2020 kommer att finnas 1.4 miljoner fler jobb inom mjukvaruutveckling än sökande.
Täta arbetsmarknader motiverar företag att bli lite mer kreativa i hur de rekryterar, men även var de rekryterar. Ett av de bästa sätten att slå ut konkurrensen är att sluta leta på samma marknader efter samma kandidater. Hitta istället nya geografiska områden där du kan identifiera framväxande och outnyttjade talangmarknader för att ge ditt team fördelen.
Här är fem av de bästa nya platserna att leta efter teknik-kompetenta:
1. Toronto
Torontos teknikscen växer med stormsteg, vilket framgår av de 80,100 teknikjobben som lagts till under de senaste fem åren. I Nordamerikas rankning av teknik-kompetenta arbetare efter stad ligger Toronto på tredje plats, efter San Francisco och Seattle. Några av rankningsfaktorerna inkluderade avslutade examina och talangtillgång, så i Toronto får du tillgång till en högutbildad, folkrik teknikarbetsstyrka.
Om du anställer i Kanada, kom ihåg att även om många kulturella normer är som i USA, så har kanadensare sin egen kommunikationsstil och förväntningar på sina arbetsroller.
2. Uruguay
Uruguay håller snabbt på att bli ”Sydamerikas Silicon Valley” på grund av landets fokus på utbildning och lärande och hur lätt det är att göra affärer där.
Teknikindustrin exporterar 1.5 miljarder USD i produkter och tjänster på årsbasis, varav 66 procent riktas till USA, vilket gör Uruguay till den ledande mjukvaruexportören i Sydamerika och den tredje i världen.
En av de främsta faktorerna som ledde till att Uruguay blev en rik teknisk kompetenspool är att regeringen beviljar gratis tillgång till utbildning från förskola till universitetsnivå – totalt 4.5 procent av landets BNP investeras i utbildning.
Uruguay var ett av de första länderna som antog programmet ”En bärbar dator per barn” år 2008, och i dag har nästan alla300,000 barn bland Uruguays skolbarn tillgång till datorer, vilket leder till en tillströmning av inskrivna i högskoledatavetenskap, IT och ingenjörsprogram.
Om du har hittat en kandidat som du vill anställa i Uruguay, håll dig informerad om Uruguays arbetslagstiftning och följ arbetsrättslagstiftning genom anställningsprocessen.
3. Polen
Som det nionde största landet i Europa med en befolkning på 37.8miljoner har Polen blivit en härd för tekniktalanger och en av de största knutpunkterna i Europa för globala teknikföretag.
Polen är hem för över 100 högskolor och universitet. Det finns ungefär 140,000 akademiker som är inskrivna på ingenjörskurser. Sammantaget är det en högutbildad befolkning. Polen ligger på fjärde plats i Europa för antalet personer som är inskrivna i något högre utbildningsprogram.
Läs mer om att anställa i Polen och vad du har för ansvar gentemot dina anställda i landet.
4. Ukraina
Ukrainas begåvade arbetskraft är attraktiv för många Fortune 500-företag – över 100 organisationer som Samsung, Google och Microsoft anställer FoU-team i städer över hela Ukraina.
IT-branschen förväntas nå 5.4 miljarder USD under 2020, delvis tack vare landets betoning på att utveckla elevernas STEM-kapacitet. Talangpoolen omfattar cirka 185,000 IT-specialister.
Att anställa i Ukraina är mycket lättare när du vet vad du kan förvänta dig. Läs mer här.
5. Ryssland
Som det nionde största landet i världen efter folkmängd (och störst till landyta) gör Ryssland ingen besviken som producent av högkvalificerade tekniska talanger. Ryssland genererar fler mjukvaruingenjörer än något annat land, och den tekniska talangpoolen har för närvarande en medelålder på 38.
Ryska arbetslagar kan vara svåra att navigera i, så ta en djupare titt innan du gör ett erbjudande.
Letar du efter fler råd om att hitta, anställa och hantera ditt globala team?
Globalization Partners kan hjälpa till.
Globalization Partners ger dig möjlighet att anställa personal i mer än 180 länder på bara några dagar, utan att behöva upprätta kostsamma internationella dotterbolag. Du identifierar bästa kompetens var som helst i världen, så placerar vi dem under vår fullt rättsenliga globala lönehantering – och lyfter bördan av att reda ut frågor kring global bolagsskatt samt juridiska och HR-relaterade frågor från dina axlar till våra.
Kontakta oss idag för att se hur vi kan hjälpa ditt team att expandera runtom i världen.
