Hur ADP och G-P gör det enkelt för ekonomichefer att anställda globalt

Att utnyttja den globala arbetskraften kan ta ditt företag till nästa nivå. Faktum är att 83 % av finansdirektörerna anser att global expansion och långsiktig tillväxt är korrelerade. Företag behöver dock rätt globalt team för att komma dit.

I vår e-bok ”Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, HR, Finance, and Legal Leaders” diskuterar vi skillnaderna mellan att navigera global expansion ensam och att använda en Employer of Record (EOR). För finansledare eliminerar EOR-metoden efterlevnadshuvudvärk samtidigt som riskerna och kostnaderna för global sysselsättning minskas.

För att fördjupa sig i detta ämne satte sig Drew Murphy, VP of Strategy på G-P, och Mary Christie, huvudkonsult för Business Transformation Practice på ADP, ner för ett insiktsfullt webbinarium som utforskade hur G-P-ADP-partnerskapet ger finansiella ledare möjlighet att expandera globalt.

I denna session utforskade Mary och Drew:

• Partnerskapet mellan G-P och ADP
• Utmaningar finansiella ledare står inför
• Värdet av klassledande integrationer

Här är några lärdomar från deras diskussion.

Hur lönehantering och EOR-lösningar fungerar tillsammans för att driva framgång

Mary: "Enligt min erfarenhet ger sättet som ADP och G-P arbetar tillsammans stor synergi för våra kunder. När ett företag vill anställa en anställd eller behålla anställda i vissa länder där de redan är etablerade, har bank och har de anställningsnummer de behöver, kan ADP mycket enkelt betala i över 140 länder.

Men om ett företag funderar på att gå till en ny geografi där de inte är etablerade och inte har fötter på marken, det är där G-P kommer in. Det öppnar upp möjligheterna för organisationer som vill växa eller hålla människor på en plats där de kan avveckla saker. Att arbeta med en partner som ADP och G-P ger många fördelar för finansteamet, vilket eliminerar dessa [compliance] överraskningar och hjälper dig att sova på natten. "

Det är en komplex värld vi lever i, och alla dessa enskilda länder har så mycket potential, talang och hjärnkraft, men det är väldigt svårt för företag att utnyttja. Du behöver verkligen expertis och heltidsanställda som förstår alla nyanser av global sysselsättning [...] Det är som att skriva ut en karta och se alla linjer i alla olika länder, varifrån våra faktureringsenheter är, var våra företag finns och var deras kunder är. Det är detta enorma spindelnät av linjer som går över hela världen. Och mellan båda våra företag [ADP och G-P] hjälper vi till att ansluta dessa spindelnät och hjälpa dem att arbeta synergistiskt.

De 3 största globala sysselsättningsutmaningarna för finansledare

Mary: ”För det första är utmaningarna baserade på ”varför”. Om ett företag vill bli globalt eller expandera sitt fotavtryck globalt kan de behöva få tillgång till global kompetens. Att titta utomhus och kunna anställa var som helst är nödvändigt för tillväxt, men det kan vara komplicerat.

Den andra utmaningen är att företag vill expandera snabbt. De vill inte dra sina klackar och missa den marknadsmöjligheten eller låta en konkurrent komma in där före dem. Men att komma dit snabbt kräver kunskap om vart du ska. Det är svårt att vara arbetsgivare i många länder och förstå insatserna för anställning och efterlevnad.

Det sista är utmaningen att hantera talanger i flera länder. När du har en stor närvaro i ett land kommer du sannolikt att ha finans-, juridiska och HR-team på plats för att stödja dina team. Men när du vill vara smidig och bara ha en handfull anställda i olika länder kan det vara svårt att hålla dessa människor engagerade och se till att de får betalt korrekt och i tid.

Det är där Employer of Record fyller klyftan.

Allt-i-ett-lösningar jämfört med klassledande partnerskap

Publikfråga: Ett företag som erbjuder registrerad arbetsgivare, lönehantering och en allt i ett-plattform har pratat med mina kollegor inom HR. Det verkar som att stanna hos ADP, som vi har använt, och att integrera med G-P skulle vara lättare i vårt finansteam. Kan du prata om detta? Vårt HR-team gillar idén om en enda sanningskälla.

Drew: "Anställda är avgörande för ditt företags framgång. Hur du behandlar och hanterar deras anställning är inte något som du vill ta lätt på, särskilt när det gäller deras lönecheckar och hantering av HR. ADP och G-P har funnits längre än konkurrenterna. Våra globala team har sett allt och vi använder den kunskapen för att obevekligt göra våra kunders och deras teammedlemmars upplevelse så mycket bättre.

Vi investerar i våra medarbetare för att säkerställa att varje medarbetare på våra plattformar känner att de har en HR-representant som de kan lita på eller ringa när som helst. ADP och G-P har också integrationer, vilket hjälper till att få de två plattformarna att fungera som en, samt samlad inloggning och synkronisering av medarbetardata mellan plattformar. Så du bör alltid vara på jakt efter nya företag och ny teknik för att hjälpa dig att fungera mer effektivt, men se till att göra din due diligence.

Mary: "Vår samlade erfarenhet i över 180 länder innebär att vi har sett nästan allt och hjälpt våra kunder att lyckas på alla dessa olika marknader. Jag tror inte att gå till en ny leverantör bara på grund av en teknik bit är en tillräckligt bra anledning. Men G-P och ADP har också förnyat och fört ny teknik till marknaden som ingen annan någonsin har gjort. Vi har båda AI-initiativ som inte bara hjälper utövare, utan även chefer och anställda. AI är beroende av data och vi har mer data mellan våra organisationer än någon annan. Så att stanna hos dina betrodda leverantörer, de människor som du redan känner och är bekväma med, kommer att förbereda dig för framgång. "

Driv din globala anställningsresa med G-P.

Det är svårt att navigera genom global sysselsättning, men med G-P och våra klassledande partners som ADP vid din sida har du alla verktyg du behöver för att lyckas.

Genom att kombinera styrkorna i våra AI-drivna globala anställningserbjudanden – Employer of Record, Contractor och Advisor – med de bästa partnerna inom HCM och lönehantering erbjuder vi de mest omfattande globala HR-tekniska lösningarna för kunder överallt. Med våra partner ger vi tillgång till de mest innovativa lösningarna, verksamhetskritisk tillförlitlighet, efterlevnad och sömlösa integrationer för att leverera allt du behöver för att anställa, onboarda och hantera globala team.

För mer insikter om de ekonomiska utmaningarna för global expansion, kolla in vårt fullständiga samtal med Mary Christie från ADP. Kontakta oss idag om du vill veta mer om att bygga och hantera globala team.