Som en tidig grundare och dagens erkända ledare för Employer of Record (EOR) -industrin har G-P hjälpt företag att expandera och bygga globala team i över ett decennium. Och samtidigt som man navigerar i regler och förordningar för global expansion kan bli komplex snabbt, har frågan som driver oss framåt alltid varit enkel:
Vilket är det bästa sättet att hjälpa företag att anställa globalt, upprätthålla efterlevnad av lagar och hantera hela livscykeln för HR-behov som uppstår när de växer in på nya marknader?
Idag tror vissa HR-teknikleverantörer att bygga en allt i ett-HR-plattform är svaret på den frågan. Men våra år av global erfarenhet berättar för oss att det finns ett bättre sätt. Vi tror på en förstklassig partnerstrategi som kopplar samman G-P:s ledande globala anställningsprodukter och EOR-lösningar med dagens ledande HCM- och löneleverantörer för att hjälpa växande organisationer att anställa och hantera sina globala team.
Varför tror vi att samarbete med klassledande partners erbjuder de bästa globala HR-tekniska lösningarna för företag? Låt oss ta en stund att titta på båda metoderna.
Utmaningarna med en allt-i-ett-lösning
Löftet om en allt-i-ett HR-plattform låter attraktivt vid första anblicken, men det finns begränsningar för den modellen - både för de företag som bygger tekniken och för dem som utnyttjar sina lösningar. Även om detta kan vara rätt val för vissa organisationer finns det flera utmaningar att överväga med detta tillvägagångssätt, till exempel:
1. En enda lösning som erbjuder ett begränsat urval
Allt-i-ett ber kunderna att låsa sig i en enda lösning, som måste ha både styrkor och svagheter. Men det innebär att företag måste begränsa sig till en sluten plattform som kan sakna de funktioner, flexibilitet och prestanda de behöver när deras verksamhet växer. Utan kraften i valet förlorar du kraften att anpassa din HR-teknik för att passa dina globala behov.
2. HR-teknik som är en mil bred och en tum djup
För utvecklare kan försök att bygga allt på en gång leda till en "mil-wide, tum-djup" uppsättning lösningar som kan täcka alla baser men ofta inte kan matcha branschens bästa lösningar på varje front. Vi vet hur svårt det är – och hur lång tid det tar – att bygga ut en enda riktigt bra lösning. Att försöka bygga och underhålla varje del av en HR-teknikstack är en lång order som kommer med avvägningar och kan leda till att ha grundläggande kunskaper inom många områden men utmärker sig i ingen, i slutändan underlevererar till kunder.
3. Ökad risk och verksamhetsstörningar
För kunderna kan dessa HR-tekniska kompromisser snabbt bli stora hinder. Nya kunder kan behöva ”rippa och byta ut” sina nuvarande HR-system för att få något helt nytt. Och det kan också innebära mycket omverktyg och omskolning för att hantera och underhålla dessa nyhetssystem, vilket kan leda till betydande verksamhetsstörningar. Kostsamma och tidskrävande störningar kan utgöra stora drifts- och efterlevnadsrisker för alla företag och är mycket svårare att undvika i allt-i-ett-modellen.
4. En enda punkt av HR-teknikfel
Slutligen ökar ett enda system också risken genom att skapa en enda punkt av HR-teknikfel. Du är bara lika stark som din svagaste länk, så om även en del av en HCM, lön eller global sysselsättningskedja underpresterar är hela lösningen i riskzonen. Och om var och en av dessa enskilda produkter och tjänster inte fortsätter att utvecklas för att hålla jämna steg med de senaste standarderna kan kunderna hamna på efterkälken mycket snabbt.
Fördelarna med att arbeta med klassledande partners
Å andra sidan exploderar HR-tekniklandskapet med spännande nya idéer och innovation på alla fronter. Vi vet eftersom vi arbetar med några av de bästa HR-teknikföretagen varje dag. Genom att göra det enkelt att koppla samman våra branschledande Employer of Record-lösningar med HCM på toppnivå och löneleverantörer kan företag dra nytta av styrkorna och fördelarna med de omfattande lösningar vi kan erbjuda genom att arbeta tillsammans.
1. Tillgång till förstklassig HR-teknik
Våra partners är dagens marknadsledare och representerar det bästa av det bästa genom hela HR-livscykeln. Tillsammans hjälper vi företag att frigöra nya globala tillväxtmöjligheter genom att göra det enkelt att hitta, anställa och hantera globala team i över 180 länder, snabbt och lagenligt, varje steg på vägen. Våra lösningar säkerställer kontinuerlig efterlevnad för att minska risker och skydda framtida framgångar.
2. De mest omfattande lösningarna
Tillsammans ger vi företag de val de behöver för att anpassa sina HR-tekniska lösningar på ett sätt som kommer att tjäna deras företag bäst. Det är här flexibilitet och prestanda möts. Kom ihåg hur allt-i-ett-lösningarna går "en mil bred och en tum djup?" Tänk på vår klassledande strategi som en mil bred, en mil djup och alltid kunna gå i vilken riktning företag behöver expandera globalt med förtroende.
3. Minskad risk och mindre störningar
Affärsstörningar kan vara kostsamma och tidskrävande. Att hjälpa företag att undvika driftstopp som kan skada deras resultat är mycket enklare med ett nätverk av välbeprövade partners med den prestanda, tillförlitlighet, efterlevnad och stabilitet de behöver för att lyckas. Och eftersom vi gör det enkelt för företag att lägga till nya funktioner i sina befintliga HR-tekniksystem kan de faktiskt förbättra sina arbetsflöden genom att automatisera HR-datasynkroniseringar och påskynda tråkiga uppgifter som att migrera data under sammanslagningar eller förvärv.
4. En sömlös kundupplevelse
Naturligtvis måste allt arbeta tillsammans felfritt för att företag ska kunna njuta av alla de styrkor som en klassledande strategi kan erbjuda. Det är där kraften i våra plattformsintegrationer och starka partnerrelationer verkligen börjar lysa. När företag enkelt kan samla alla sina globala HR-data från hela den globala anställningen, HCM och lönepartner som de själva väljer, får de fördelarna med en enda plattform – utan kompromisser med en enda lösning.
Samla det bästa för kunderna
Vi arbetar varje dag med ett unikt fokus på våra kunder, liksom våra partners. Med kunder som vår kompass tror vi att vi kan tillhandahålla de mest omfattande och lagenliga globala anställnings- och HR-tekniklösningarna för att stödja deras tillväxt och framgång – tillsammans. Och vi inbjuder dig att se hur allt fungerar tillsammans.
Ta dig tid att lära dig mer om G-P Meridian Suite™ branschens första helt anpassningsbara svit av globala anställningsprodukter och EOR-lösningar som är byggda för snabb global expansion. Låt oss sedan berätta mer om vårt klassledande tillvägagångssätt häroch lära oss mer om våra fantastiska partners och vad de har att erbjuda på vår nya partnerutställning.
För mer information, kontakta oss för att lära dig mer om den främsta Global Growth Platform™
