Boston Dynamics är världsledande inom robotlösningar. I över 30 år har företaget tänjt på gränserna för teknik. Idag löser deras robotar verkliga problem för kunder runt om i världen.
Vi satte oss ner med Boston Dynamics för att lära oss mer om deras väg mot global expansion och hur G-P-partnerskapet hjälpte dem att bygga upp arbetskraften för att lyckas. Här är några höjdpunkter från vår diskussion.
#1: Fördelarna med att samarbeta med en erfaren registrerad arbetsgivare (EOR)
Omkring 2019 började Boston Dynamics övergå från ett specialiserat FoU-center (forskning och utveckling) till ett globalt kommersiellt företag. De ville marknadsföra sin fyrbenta inspektionsrobot Spot och sin logistikrobot Stretch till kunder över hela världen. För att klara detta behövde Boston Dynamics ett globalt team. Det tog inte lång tid att se att G-P var rätt partner för att hantera det tunga lyftet av global anställning: hantera lokal efterlevnad, löner och förmåner utan att behöva upprätta lokala enheter.
[Vi ville först] få tillgång till talanger i Kanada, där vi hade några tidigare anställda som ville komma tillbaka till jobbet för oss. Det räckte inte för att motivera inrättandet av en enhet, men vi ville underlätta onboarding. Det var vår första introduktion till G-P. Den erfarenheten var mycket positiv för både våra interna HR-medarbetare, cheferna för dessa människor och medarbetarna i Kanada. När vi började distribuera våra produkter utanför USA var det ett naturligt val för oss att utnyttja G-P för att hjälpa oss att anställa medarbetare i andra länder som behövde vara i närheten av våra kunder.
Rachel Salamone
chefstjänsteman, Boston Dynamics
#2: Anställa specialiserad talang utan de enorma kostnaderna
Den första globala anställningen är ofta den svåraste. För Boston Dynamics var den första utmaningen inte massexpansion, utan att säkra nischade talanger utan budgetbelastningen av enhetsinstallation. Robotikens högspecialiserade karaktär innebar att kandidater ofta var belägna utanför USA. I ett fall behövde teamet en professionell med sällsynt expertis inom robotteknikanimering. Som en global EOR hade G-P enhetsinfrastrukturen för att hjälpa Boston Dynamics att omedelbart anställa kandidaten i Danmark.
Vi hade inte enheter där [i Danmark], och vi ville inte nödvändigtvis spendera resurserna för att sätta oss upp för att anställa en eller två personer inom ett visst land. Det är helt enkelt inte ekonomiskt meningsfullt att göra det när du måste bygga ut en dyr infrastruktur för att stödja en eller två personer. Och det är där G-P verkligen kommer in i bilden. Vi kan dra nytta av deras riktigt robusta globala infrastruktur, och vi kan anställa vår personal genom deras enheter.
Eduardo Ramos
chef för total belöning, Boston Dynamics
Se hela videon för en närmare titt på Boston Dynamics resa mot global expansion.
#3: Skydda ditt varumärke med en positiv medarbetarupplevelse
Boston Dynamics fortsätter att utöka sin verksamhet i Europa och Asien med G-P. Med tanke på deras starka namnigenkänning är medarbetarupplevelsen mycket viktig för dem. Det är en viktig ingrediens för retention som gör det möjligt för dem att konsekvent förnya och producera robotik i världsklass. G-P ser till att EOR-anställda känner sig delaktiga i Boston Dynamics-teamet.
De [EOR-anställda] vill vara anställda hos Boston Dynamics. Och när vi pratar med dem om det arrangemang vi har med vår registrerade arbetsgivare, G-P, kan vi berätta för dem med förtroende att de kommer att ha lika bra erfarenhet och förmodligen bättre att anställas genom vår partner än om vi skulle anställa dem direkt. De kan få stöd i sin egen tidszon, på sitt eget språk, med människor som verkligen förstår det övergripande sammanhanget i det landet och är anställd i det landet.
Rachel Salamone
chefstjänsteman, Boston Dynamics
#4: Expertstöd som kan svara på kritiska situationer snabbt
Stödet från en mycket erfaren registrerad arbetsgivare som G-P ger skydd mot snabbt föränderliga regler. G-P:s globala sysselsättningsexpertis var avgörande under ett mycket känsligt scenario med en nyanställd för robotjättarna.
Faktum är att vi hade en situation där en nyanställd genom G-P hade en medicinsk incident före ombordstigning, och det var en mycket komplicerad situation. Om det inte vore för vägledningen från G-P, skulle vi förmodligen ha gjort några misstag på vägen. För oss handlar det inte bara om efterlevnad och reglering. Det handlar också om individernas erfarenheter.”
Rachel Salamone
chefstjänsteman, Boston Dynamics
#5: Tillgång till den senaste AI-tekniken
Boston Dynamics använder G-P Gia™, vår AI-drivna globala HR-agent, för att påskynda sina efterlevnadsprocesser. Företagets personaldriftsteam använder Gia för due diligence innan de etablerar sig i ett nytt land.
Gia har blivit det de facto första steget för mig. Enligt min erfarenhet är Gia mycket pålitlig. Vad vi brukade fiska efter tog potentiellt timmar tidigare. Att gå igenom all denna dokumentation nu resulterar i en enda mening med en snabb prompt.
Eduardo Ramos
chef för total belöning, Boston Dynamics
Hur ledare accelererar HR med AI
Boston Dynamics långsiktiga partnerskap med G-P gjorde det möjligt för företaget att hitta specialiserade talanger, hantera risker och använda AI för strategisk smidighet.
Vänta inte. Ju längre du väntar, förlorar du bara möjligheten att driva dina affärsmål framåt." – Eduardo Ramos, chef för totala belöningar, Boston Dynamics
Boston Dynamics är inte den enda ledaren som samarbetar med G-P för att anställa globalt. Ledare på Rackspace och Workday vidtar också åtgärder för att anpassa sig till den nya eran av HR och AI. Få en inblick i hur dessa företag ökar smidigheten och bygger upp lagenliga globala team.
Titta på hela webbinarserien för att få expertråd för ditt företag idag.
