Balansera böckerna och talangen: CFO:s största globala anställningsutmaning

När företag söker arbetstillfällen utanför landets gränser utvecklas ansvaret för dagens Chief Financial Officer snabbt.

Enligt en 2023 McKinsey-undersökning anser faktiskt över 39% av finansdirektörerna att förändringshantering är den viktigaste färdigheten för framtiden, vilket belyser ett växande behov av en mångfacetterad strategi för ekonomisk förvaltning. För att hantera olika regulatoriska miljöer, ekonomiska förhållanden och kulturella nyanser krävs att ekonomichefer antar ett mer strategiskt tillvägagångssätt för global expansion och anställning. 

Vår 2024Global Employment Guide utforskar hur partnerskap med en Employer of Record (EOR) kan hjälpa chefer i C-suite att uppnå en smidigare, snabbare och mer lagenlig inträde på nya marknader. 

Låt oss ta en närmare titt på hur finansdirektörer i synnerhet kan utnyttja detta partnerskap för att driva framgångsrik global tillväxt.

Hur finansdirektörer bidrar till moderna expansionsstrategier 

CFO:er är inte bara vårdnadshavare av finansiell stabilitet; de spelar en avgörande roll för att forma ett företags strategiska riktning och övergripande effektivitet under global expansion. Deras beslut påverkar direkt: 

• Kompensations- och förmånssystem: Att navigera global anställning innebär att skapa tilltalande och lagenliga kompensationspaket i linje med olika marknadskrav och regelverk. Detta kräver ofta grundlig marknadsundersökning och samarbete med lokala experter.
• Budgetallokering: Vid tilldelning av budgetar för globalt talangförvärv måste ekonomichefer balansera resurser för att anställa och behålla talanger utan att kompromissa med andra affärsinvesteringar. Detta innebär strategiska beslut om fondallokering och avsättning av resurser för oförutsedda händelser som valutakursfluktuationer eller oväntade regelförändringar.
• Resurshantering: Effektiv resurshantering förbättrar finansiell transparens, stärker förtroendet för ledarskap och ökar företagets överklagande till potentiella investerare och partners.

Den ekonomiska effekten av att anställa globalt

Under ett företags expansion är globala anställningsutmaningar oundvikliga, och ekonomichefer måste proaktivt hantera dessa för att förhindra negativa ekonomiska effekter. Vanliga scenarier inkluderar:

Förseningar i samband med anställning

Anställningsförseningar är ofta en risk när man expanderar globalt. Att balansera kostnadsöverväganden med behovet av att säkra kompetent kompetens kan leda till långvariga anställningsprocesser. Dessa förseningar kan orsaka missade möjligheter, störningar i verksamheten och i slutändan en långsammare marknadsinträde och expansionstakt. För att hantera denna risk måste ekonomichefer kunna bygga korrekta prognoser för personalkostnader samtidigt som de arbetar nära HR för att säkerställa att rekryteringsstrategierna är effektiva och ändamålsenliga.

Brist på kompetens

Finansiella begränsningar kan begränsa ett företags förmåga att erbjuda konkurrenskraftiga kompensationspaket, vilket gör det svårt att locka till sig och behålla talanger på viktiga marknader. Detta kan vara särskilt utmanande i specialiserade branscher där efterfrågan på skickliga yrkesverksamma överträffar utbudet. Brist på kompetens kan ha en krusningseffekt som påverkar allt från produktutvecklingstidsplaner till kundservicekvalitet. Ekonomichefer måste ta itu med detta genom att utforska alternativa talangpooler och investera i utvecklingsprogram för anställda.

Driftsluckor

De långsiktiga ekonomiska konsekvenserna av att misslyckas med att säkra rätt talang kan vara betydande. Dåliga anställningsbeslut eller förseningar i att fylla viktiga positioner kan leda till operativ ineffektivitet, minskad innovation och minskad konkurrensfördel. I slutändan påverkar dessa frågor intäkterna och minskar aktieägarvärdet. CFO:er måste se till att de har rätt strategier och resurser för att attrahera och behålla toppkompetens.

CFO-prioriteringar: Nyckelområden för global rekryteringsframgång

För att framgångsrikt navigera på den globala marknaden bör ekonomichefer integrera flera nyckelområden för att säkerställa ekonomisk effektivitet:

• Marknadsundersökningar och benchmarking: Marknadsundersökningar är avgörande för att finansdirektörer ska förstå den globala marknadens konkurrenskraft, spåra valutakurser och jämföra kompensations- och anställningspraxis. Skapa strategier för att hantera global lönehantering genom att samla in data om lönetrender
• Flexibla kompensationspaket: Flexibilitet i kompensation är avgörande för att attrahera och behålla talanger på olika globala marknader. Organisationer måste erbjuda rörliga lönekomponenter, såsom prestationsbaserade bonusar, aktieoptioner eller förmåner som tillgodoser olika regionala medarbetarpreferenser. För att effektivisera denna process gör våra G-P:s sysselsättningslösningar med globala anställningsprodukter det enkelt att erbjuda globala team konkurrenskraftiga och aktuella förmåner som uppfyller reglerna och normerna i de länder du anställer i.
• Personalplanering: Strategisk personalplanering anpassar anställningsstrategier med affärsmål genom att identifiera kritiska roller och färdigheter som behövs, förutse framtida anställningsbehov och utveckla en talangpipeline. Företag måste också investera i successionsplanering och talangutveckling för att säkerställa en stadig tillgång till skickliga yrkesverksamma för nyckelpositioner.
• Dataanalys: Dataanalys är avgörande för ekonomichefer. Genom att analysera anställdas prestationer, marknadstrender och finansiella mått får ekonomichefer värdefulla insikter för att fatta välgrundade beslut. Analytics hjälper också till att identifiera risker och möjligheter och avslöja trender i personalomsättningen.
, förmåner och kulturella nyanser.

Global expansion på ett enkelt sätt med G-P

Att anställa globalt erbjuder betydande tillväxtmöjligheter såväl som utmaningar, men ekonomichefer kan framgångsrikt navigera dessa hinder genom att samarbeta med en Employer of Record (EOR). 

En registrerad arbetsgivare som G-P har den teknik och expertis du behöver för att anställa, onboarda och hantera globala team i över 180 länder, alla med garanterad lokal efterlevnad och oslagbar hastighet till marknaden.

Våra globala anställningsprodukter och EOR-lösningar är utrustade med verktyg som Employer Burden Calculator för att hjälpa ekonomichefer att fatta smartare expansionsbeslut. 

För mer information om hur man bygger upp anpassning mellan roller på C-nivå, ladda ner den 2024globala anställningsguiden. För mer information om att anställa och hantera globala team snabbt och lagenligt, kontakta oss idag eller boka en demo.