Att förstå Kinas arbetslagar är viktigt för alla företag som vill expandera till landet. Att starta ett företag i Kina är en förutsättning för att anställa medarbetare, oavsett om de är lokala eller internationella.
Kinas arbetsavtalslag gäller alla företag och organisationer som upprättar arbetsrelationer med både lokala och internationella arbetare inom territoriet.
Denna guide belyser allt företag bör veta för att säkerställa att de förblir kompatibla med Kinas arbetslagstiftning.
1. Arbetstagares rättigheter i Kina
Kina har en omfattande rättslig ram som ger arbetstagare en rad rättigheter och skydd mot exploatering och diskriminering.
Arbetstagare har rätt till:
- Minimilön
- Ett formellt anställningsavtal
- En 40-hour vecka med fasta övertidsräntor
- Socialförsäkring som täcker pensioner, sjukvård, arbetslöshet, skador och avgångsvederlag vid uppsägning
- Bostadsfond
- Årlig ledighet
2. Anställningsavtal
Artikel 12 i 2008 arbetsavtalslagen dikterar att det finns tre typer av anställningsavtal.
- Tidsbegränsade anställningsavtal:
De är standardarbetsavtalen i Kina. De etablerar en arbetsgivar-anställd relation under en bestämd tid, oavsett om det är för deltid eller heltidsarbete.
- Öppet/obegränsat avtal:
Datumet för uppsägning bestäms inte av dessa avtal. Arbetsgivare kan endast ingå avtalet genom ömsesidig överenskommelse. - Projektbaserat kontrakt:
Dessa kontrakt definieras av en specifik uppgift eller ett projekt, snarare än av hur länge de anställda kommer att arbeta för ett företag. När projektet är klart upphör kontraktet.
3. Provanställning
Provanställning är en tidsperiod som fastställs i början av ett kontrakt som gör det möjligt för arbetsgivare att utvärdera en anställds prestation. Provanställningstiden bör överenskommas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren,som inte åläggs av arbetsgivaren, och den bör inte överstiga sex månader.
Arbetsgivaren och arbetstagaren kan endast komma överens om en provanställningsperiod. Undantag gäller för avtal som innebär byte av tjänst eller typ av arbete, i detta fall kan prövotiden förnyas.
4. Arbetstimmar och övertid
Kinas arbetsavtalslag dikterar att anställda inte får arbeta mer än åtta timmar om dagen och inte mer än 44 timmar i veckan i genomsnitt. Arbetsgivaren har rätt att förlänga sin arbetstid efter samråd med de fackliga organisationerna, men det kan inte överstiga en extra timme per dag. Endast under exceptionella omständigheter kan arbetsgivare be sina anställda att arbeta i mer än en extra timme. De extra arbetstimmarna får dock aldrig överstiga tre timmar per dag och 36 timmar i månaden.
[bctt tweet=”Kinas arbetsavtalslag säger att anställda inte ska arbeta mer än åtta timmar om dagen och inte mer än 44 timmar i veckan i genomsnitt.” användarnamn=”globalpeo”]
5. Personalledighet
Personalledighet beror på hur många år en anställd varit anställd på företaget.
*Nationella helgdagar och helger ingår inte i den årliga betalda ledigheten.
När det gäller mammaledighet har kvinnliga anställda rätt till 98 dagar. Emellertid är detta föremål för lokala och regionala bestämmelser. Till exempel finns det provinser där mammaledigheten har ökat till 190 dagar. Likaledes varierar pappaledigheten beroende på region, men den obligatoriska ledigheten är 14 dagar.
6. Minimilön i Kina
Lokala myndigheter i Kina måste uppdatera och anpassa sina minimilöner efter regionens utvecklingsnivå och levnadskostnader. Av den anledningen är minimilönerna högre i huvudstaden och i utvecklade städer, och lägre för mindre städer och landsbygdsområden.
Det är värt att notera att anställda som arbetar för internationella arbetsgivare tenderar att tjäna mer än minimilönen och att arbetsgivarsocialförsäkringen lägger till ytterligare 30 procent till anställdas löner.
[bctt tweet=”Det är värt att notera att anställda som arbetar för internationella arbetsgivare tenderar att tjäna mer än minimilönen, och att arbetsgivarens socialförsäkring lägger till ytterligare 30 procent till anställdas löner.” användarnamn=”globalpeo”]
Dessa sociala avgifter varierar också över hela landet och täcker fem obligatoriska system: pension, sjukvårdskostnader, arbetslöshet, moderskap och arbetsrelaterade incidenter.
7. Fackföreningar i Kina
Det enda officiella facket som erkänns av regeringen är All-China Federation of Trade Unions (ACFTU). Alla andra fackföreningar och föreningar på lokal-, industri- eller företagsnivå står under ACFTU:s kontroll.
Lagen ger fackföreningar rätt att skydda anställdas intressen och rättigheter, samt att förhandla och medla för deras räkning.
Arbetsrätt i Kina – lättare att navigera med en registrerad arbetsgivare
Processen att expandera ditt företag till Kina kan vara lika komplex som dess arbetsrättslagstiftning. Därför måste företag noggrant ta hänsyn till varje detalj.
Som en registrerad arbetsgivare (EOR) gör Globalization Partners det möjligt för företag att ha en juridisk närvaro i Kina utan att starta ett dotterbolag.
Med vår lösning kan du undvika komplexiteten med att fortsätta efterleva Kinas skatte- och arbetslagar. Du väljer din anställda med den kompetens du söker, de jobbar för dig och vi sköter lönehantering och alla HR-uppgifter samtidigt som du leder ditt team och säkerställer en framgångsrik expansion.
Ladda ner den globala anställningshandboken eller besök Globalpedia för att lära dig mer om att anställa i Kina.
