Kina är känt för sina exceptionella förmåner och ersättningslagar som stöder anställda. Innan du anställer någon eller startar ett dotterbolag måste du förstå varje aspekt av lagen så att du kan betala anställda en rättvis lön och erbjuda ytterligare förmåner för att hålla dig före konkurrenterna.
Kinas ersättningslagar
China’s minimum wage varies by province-level region and may also differ by city, district, or county tier. Local standards commonly include monthly rates for full-time employees and hourly rates for part-time or non-full-time workers. Here are the monthly minimum wages in a few cities:
- Shanghai: CNY 2,690
- Shenzhen: CNY 2,360
- Peking: CNY 2,420
- Guizhou: CNY 2,300
Please note that these figures are indicative only and are subject to change. An additional bonus or 13th-month salary is not a statutory requirement, but it is a market norm in China. It may become legally payable if promised in employment documents, company policy, or consistent past practice. Instead of a guaranteed bonus, you can state the monthly salary, how often employees will be paid, and the total annual salary in the employment contract. You can then specify that a bonus is not mandatory but will be dispersed under the right conditions. Sales employees often have a commission plan instead of this bonus.
Garanterade förmåner i Kina
In addition to compensation laws in China, you’ll find numerous guaranteed benefits and supplemental options for employees. For example, China observes 7 official national public holiday periods each year. Employees are entitled to paid leave for the statutory public holiday days themselves. However, many employers go above and beyond by giving employees flexibility around the Lunar New Year to avoid peak travel days.
Årlig semester är ett annat exempel på garanterade förmåner i Kina. Obligatoriska semesterdagar varierar beroende på den anställdes ackumulerade totala arbetserfarenhet:
- 0 days statutory paid annual leave for employees with less than 1 year of cumulative work/service
- 5 days statutory paid annual leave for employees with at least 1 year but less than 10 years of cumulative service
- 10 days statutory paid annual leave for employees with at least 10 years but less than 20 years of cumulative service
- 15 days statutory paid annual leave for employees with 20 or more years of cumulative service
Även om detta är det lagstadgade minimumet, erbjuder internationella arbetsgivare som anställer mellanchefer eller högre chefer vanligtvis mer semester. Det är inte ovanligt att erbjudandebrev inkluderar 2 till 4 veckor av årlig semestertid.
Kinas förmånshantering
Företag har 2 huvudsakliga alternativ för förmånshantering i Kina:
- Vissa arbetsgivare kan välja att ge förmåner direkt till anställda. Denna process innebär en fullständig förståelse av ersättnings- och förmånslagar och ett engagemang gentemot ert dotterbolag i Kina. Du måste se till att anställda får alla förmåner de har rätt till, såväl som kompletterande förmåner.
- Företag kan välja att samarbeta med en global Employer of Record, såsom G-P. Vi tar bort stressen från att hantera global HR, löner, förmåner och mer – ingen enhetsuppsättning behövs.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Standardförmåner och ersättningsbegränsningar inkluderar arbetstider, minimilön och årlig semester. Det är viktigt att studera varje lag så att du är lagenlig under varje steg av din globala tillväxtresa.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.