Kina är känt för sina exceptionella förmåner och ersättningslagar som stöder anställda. Innan du anställer någon eller startar ett dotterbolag måste du förstå varje aspekt av lagen så att du kan betala anställda en rättvis lön och erbjuda ytterligare förmåner för att hålla dig före konkurrenterna.
Kinas ersättningslagar
Kinas minimilön varierar beroende på provinsnivå och kan även skilja sig mellan stad, distrikt eller län. Lokala standarder inkluderar vanligtvis månadslöner för heltidsanställda och timlöner för deltidsanställda eller icke-heltidsanställda. Här är de månatliga minimilönerna i några städer:
- Shanghai: CNY 2,690
- Shenzhen: CNY 2,360
- Peking: CNY 2,420
- Guizhou: CNY 2,300
Observera att dessa siffror endast är vägledande och kan komma att ändras. En extra bonus eller ett 13månadslön är inte ett lagstadgat krav, men det är en marknadsnorm i Kina. Det kan bli lagstadgat att betalas ut om det utlovats i anställningsdokument, företagspolicy eller konsekvent tidigare praxis. Istället för en garanterad bonus kan du i anställningsavtalet ange månadslönen, hur ofta anställda ska få betalt och den totala årslönen. Du kan sedan ange att en bonus inte är obligatorisk utan kommer att utbetalas under rätt villkor. Säljare har ofta en avsättningsplan istället för denna bonus.
Garanterade förmåner i Kina
Utöver ersättningslagar i Kina hittar du många garanterade förmåner och kompletterande alternativ för anställda. Till exempel har Kina 7 officiella nationella helgdagar varje år. Anställda har rätt till betald ledighet för själva de lagstadgade helgdagarna. Många arbetsgivare går dock utöver det vanliga genom att ge anställda flexibilitet kring nyåret för att undvika dagar med hög trafik.
Årlig semester är ett annat exempel på garanterade förmåner i Kina. Obligatoriska semesterdagar varierar beroende på den anställdes ackumulerade totala arbetserfarenhet:
- 0 dagar lagstadgad betald årstermin för anställda med mindre än 1 års sammanlagt arbete/tjänstgöring
- 5 dagars lagstadgad betald årlig semester för anställda med minst 1 år men mindre än 10 års sammanlagd tjänstgöring
- 10 dagar lagstadgad betald årstermin för anställda med minst 10 år men mindre än 20 års sammanlagd tjänstgöring
- 15 dagar lagstadgad betald årstermin för anställda med 20 eller fler sammanlagda tjänstgöringsår
Även om detta är det lagstadgade minimumet, erbjuder internationella arbetsgivare som anställer mellanchefer eller högre chefer vanligtvis mer semester. Det är inte ovanligt att erbjudandebrev inkluderar 2 till 4 veckor av årlig semestertid.
Kinas förmånshantering
Företag har 2 huvudsakliga alternativ för förmånshantering i Kina:
- Vissa arbetsgivare kan välja att ge förmåner direkt till anställda. Denna process innebär en fullständig förståelse av ersättnings- och förmånslagar och ett engagemang gentemot ert dotterbolag i Kina. Du måste se till att anställda får alla förmåner de har rätt till, såväl som kompletterande förmåner.
- Företag kan välja att samarbeta med en global Employer of Record, såsom G-P. Vi tar bort stressen från att hantera global HR, löner, förmåner och mer – ingen enhetsuppsättning behövs.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Standardförmåner och ersättningsbegränsningar inkluderar arbetstider, minimilön och årlig semester. Det är viktigt att studera varje lag så att du är lagenlig under varje steg av din globala tillväxtresa.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.