Global anställningsefterlevnad i CPG-branschen: Hur en registrerad arbetsgivare kan vara en strategisk allierad

I den snabba konsumentförpackade varor (CPG) industrin, är företag ständigt racing för att möta förändrade konsumentpreferenser, ökande krav på hållbarhet, och den snabba ökningen av e-handelsplattformar. Enligt en färsk rapport från McKinsey & Companyspenderar dagens konsumenter mer men köper mindre: År spenderade 2023amerikanerna 10% mer på matvaror men köpte 4% färre artiklar. 

Därför är förmågan att identifiera hållbara tillväxtfickor viktigare än någonsin för CPG-företag. Det är därför som många livsmedels-, dryckes- och personvårdsföretag har satt sina ögon på tillväxtmarknader där medelklasspopulationer och disponibla inkomster expanderar. 

Från varierande arbetslagar till kontrasterande skatteförpliktelser och rapporteringskrav – insatserna är höga. Ett enda efterlevnadsfel kan leda till stora böter, driftsförseningar eller skadat anseende.

I denna tidsålder av marknadsflexibilitet behöver CPG-företag en snabb och enkel lösning för marknadsinträde som uppfyller kraven: Det är där Employer of Record (EOR) kommer in. I den här bloggen kommer vi att utforska de efterlevnadsutmaningar som CPG-företag står inför på globala marknader och hur en registrerad arbetsgivare kan vara en strategisk allierad.

Utmaningarna med global anställningsefterlevnad i CPG-branschen

Global expansion erbjuder enorma möjligheter, men det ger också en labyrint av komplexa regler. Varje marknad har sin egen uppsättning arbetslagar, skatteförpliktelser, krav på anställningsavtal och förväntningar på anställdas förmåner. För CPG-industrin kan efterlevnad på olika marknader snabbt bli en logistisk, operativ och juridisk mardröm.

De största utmaningarna för efterlevnad inkluderar:

1. Internationella arbetslagar: Varje land har tydliga regler om anställning, arbetstid, ersättning, minimilön och uppsägning.
2. Skatteförpliktelser: Global lönehantering kräver förståelse för lokala skattestrukturer och sociala avgifter.
3. Anställningsavtal: Alla anställningsavtal måste följa lokala bestämmelser och återspegla företagets policyer.
4. Datasekretess: Landsbestämmelser kan variera och lägga till ytterligare ett lager av komplexitet för att hantera anställdas data internationellt.

CPG-företag som är verksamma i flera länder står inför ökade risker för att misstolka lokala lagar, vilket kan sakta ner marknadsinträdet och påverka den operativa effektiviteten, såväl som övergripande affärsresultat.

Viktiga trender inom CPG-branschen: Var är talangen?

De främsta regionerna och marknaderna för CPG-företag inom mat, dryck och personlig vård är vanligtvis de med stora, växande konsumentbaser, hög disponibel inkomst och dynamiska detaljhandelsmiljöer. Viktiga regioner som är mogna för CPG-talanger inkluderar: 

• Nordamerika: USA och Kanada. Populära roller inkluderar varumärkeschefer, produktkategorichefer och försäljningschefer.
• Europa: Tyskland, Frankrike, Nederländerna och Storbritannien. Populära roller inkluderar efterfrågeplanerare och affärsutvecklingschefer.
• Asien och Stillahavsområdet: Kina, Indien, Japan och Australien. Populära roller inkluderar livsmedelsforskare, produktionsledare och kvalitetssäkringschefer.
• Latinamerika: Brasilien. Populära roller inkluderar produktchefer, talangförvärvsspecialister, dataanalytiker och upphandlingsspecialister.
• Mellanöstern och Afrika: Förenade Arabemiraten, Saudiarabien och Sydafrika. Populära roller inkluderar chefer för regulatoriska frågor, efterlevnadschefer och produktingenjörer.

För CPG:s ledningsgrupper är förståelsen av regionala trender grundläggande för framgång. 

• E-handel tillväxt: I alla regioner som anges ovan, är uppkomsten av e-handel förändrar hur CPG företag nå konsumenter, särskilt i länder som Kina, USA och Storbritannien.
• Ökade hållbarhetsproblem: Det finns en växande efterfrågan på miljövänliga, hållbara och hälsomedvetna produkter globalt, särskilt i regioner som Europa och Nordamerika.
• Ökad produktlokalisering: Framgångsrika CPG-företag skräddarsyr sina produkter efter regionala smaker, särskilt på olika marknader som Indien, Brasilien och Kina.

Vad är en Employer of Record (EOR)?

En registrerad arbetsgivare (EOR) anställer lagligt arbetare på uppdrag av ett annat företag, vilket möjliggör global anställning utan att upprätta en juridisk person. Medan CPG-företagen behåller full kontroll över den dagliga verksamheten tar en registrerad arbetsgivare på sig ansvaret för att hantera efterlevnad och hela anställningens livscykel, inklusive allt från löner, skatter och förmåner till att säkerställa att lokala arbetslagar följs och upprätthålls.

Hur en registrerad arbetsgivare kan vara en strategisk allierad för CPG-företag

För CPG:s livsmedels- och dryckesföretag erbjuder en registrerad arbetsgivare mer än bara juridisk efterlevnad – det ger en strategisk fördel inom global optimering och expansion. Att arbeta med en registrerad arbetsgivare har följande fördelar:

1. Riskreducering: En registrerad arbetsgivare tar bort bördan av att förstå lokala arbetslagar och säkerställer efterlevnad av förordningar, vilket minimerar riskerna för CPG-företag.
2. Kostnadseffektivitet: Att inrätta juridiska personer på varje ny marknad kan vara kostsamt och tidskrävande. En registrerad arbetsgivare gör det möjligt för CPG-företag att komma in på nya marknader utan att införliva, spara tid och pengar.
3. Sömlöst marknadsinträde: Med en registrerad arbetsgivare som hanterar lagenligheten av anställning och anställning kan CPG-företag inom mat, dryck och personlig vård snabbt onboarda talanger och börja arbeta på nya marknader på några minuter, inte månader.
4. Omfattande vägledning: En registrerad arbetsgivare som G-P har ett robust team av HR- och juridiska experter som hjälper till att effektivisera och förenkla ny marknadsinträde och expansion. Detta frigör konsumentförpackade varuföretag att koncentrera sig på kärnverksamhet som produktutveckling, marknadsföring, hållbarhet och växande kundbas.

Hur du väljer rätt registrerad arbetsgivare för ditt CPG-företag

När du väljer en registrerad arbetsgivare är det viktigt att välja en partner med djup expertis inom CPG-branschen. Rätt registrerad arbetsgivare kommer att hantera efterlevnad och tillhandahålla datainsikter och rapporteringsverktyg för att informera din expansionsstrategi. Bland de viktigaste övervägandena för företag som forskar om lösningar för registrerade arbetsgivare är:

• Branscherfarenhet: Det finns många registrerade arbetsgivare där ute, så samarbeta med en branschledande leverantör. Undersök tredjepartsanalytikerrapporter och se till att den registrerade arbetsgivaren har erfarenhet av att arbeta med CPG-branschföretag och förstår branschens unika utmaningar.
• Regional expertis: Välj en registrerad arbetsgivare med en global enhetsinfrastruktur och en beprövad meritlista i dina målexpansionsländer.
• Långsiktig skalbarhet: Samarbeta med en registrerad arbetsgivare med lösningar som kan skalas upp med ditt företag och stödja dina team med framtida affärsinitiativ.

Bygg globala team snabbt och lagenligt med G-P .

Om ditt CPG-företag vill anställa specialiserad kompetens eller snabbt och lagenligt gå in på nya marknader kan G-P hjälpa till. Som en global registrerad arbetsgivare och den erkända ledaren inom global anställning tillhandahåller vi HR-support, juridisk support och efterlevnadssupport till hands, så att du kan bygga team var som helst. 

Med vår branschledande svit av globala anställningsprodukter kan företag i alla storlekar anställa, onboarda och hantera globala team i över 180 länder. Samarbeta med oss idag för att låsa upp globala talanger och fylla viktiga CPG-roller inom marknadsundersökningar, hantering av leveranskedjan, prognostisering och efterfrågeplanering, livsmedelsvetenskap, kvalitetssäkring med mera. 

 Kontakta oss eller boka en demo.