Viktiga lärdomar

  • Vad är en registrerad arbetsgivare (EOR)?: En registrerad arbetsgivare anställer medarbetare för din räkning internationellt. Den hanterar löner, förmåner, skatter och säkerställer lokal efterlevnad i varje land.

  • Huvudsaklig fördel med en registrerad arbetsgivare: Du kan anställa global kompetens snabbt och lagenligt utan att etablera lokala dotterbolag.

  • Urvalskriterier: Verifiera leverantörens enhetsinfrastruktur, team av regionala HR- och juridiska experter och datasäkerhetsåtgärder.

Över 75% av företagen i Frankrike kämpar för att hitta kvalificerad kompetens, särskilt inom områden som IT, teknik och gröna jobb. Företag av alla storlekar går globalt för att fylla viktiga roller. Utmaningarna med att leda internationella team kan dock snabbt snöboll. Från att inrätta enheter i landet till onboarding, kompensation och efterlevnadstillsyn – det är ett heltidsjobb att jonglera dessa ansvarsområden. 

En global registrerad arbetsgivare (EOR) kan förenkla alla aspekter av internationell anställning. Det gör att du kan komma in på nya marknader utan tid och kostnader för att etablera lokala enheter.

Vad är en Employer of Record (EOR)?

En registrerad arbetsgivare anställer lagligt arbetare på uppdrag av ett annat företag internationellt. Säg att du är ett franskt företag och vill anställa någon i Tyskland, USA eller Brasilien, men du har inte en juridisk person i dessa regioner. Med en registrerad arbetsgivare kan du kringgå detta steg och börja anställa på några minuter, inte månader.

Den registrerade arbetsgivaren hanterar alla aspekter av anställning, inklusive löner, skatter, förmåner, HR-uppgifter och efterlevnadsskyldigheter. Med en registrerad arbetsgivare kan du anställa var som helst – utan juridisk risk.

Hur en registrerad arbetsgivare förenklar internationell expansion för företag baserade i Frankrike

1. Tillgång till specialiserad talang

Frankrike är på väg mot en brist på arbetskraft på 3.9 miljoner arbetare år 2050. Denna brist är särskilt akut i sektorer där Frankrike söker globalt ledarskap - AI, grön teknik och avancerad tillverkning - vilket gör global anställning avgörande för att upprätthålla Frankrikes konkurrenskraft i Europa.

En registrerad arbetsgivare ger dig snabb och enkel tillgång till globala talangpooler. G-P EOR använder automatiserade arbetsflöden och AI för att hantera hela anställningslivscykeln. Du kan generera lokalt lagenliga kontrakt och onboarda nyanställda i över 180 länder på några minuter – allt utan att behöva upprätta en juridisk person. Detta gör det möjligt för ditt företag i Frankrike att anställa den bästa personen för jobbet, var de än befinner sig i världen.

Oavsett om du är en Lyon-baserad tillverkare av flygkomponenter som behöver specialiserade metallurgiingenjörer i Tyskland, eller en Paris fintech-startup som kräver blockchain-utvecklare i Estland, kan en registrerad arbetsgivare omvandla en 8-month installationsprocess till omedelbar onboarding.

2. Global lönehantering och garanterad efterlevnad

Frankrikes HR-ledare är vana vid komplexa anställningsbestämmelser – från code du travail till de över 100 olika kollektivavtalen (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal). En registrerad arbetsgivare garanterar att du uppfyller efterlevnadsstandarder, oavsett var du anställer. 

En registrerad arbetsgivare tar bort den administrativa bördan av att lära dig dussintals nya regleringssystem och säkerställer att du arbetar inom varje lands rättsliga ram.

En registrerad arbetsgivare förenklar också den globala verksamheten genom att hantera lokalt lagenlig lönehantering för ditt team. G-P EOR säkerställer att dina teammedlemmar får korrekt betalt, i tid och i sin lokala valuta. Vår teknik stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att säkerställa efterlevnad av alla lokala skatte- och arbetslagar.

3. Automatiserad kontraktsgenerering

En stark registrerad arbetsgivare genererar lokalt lagenliga anställningsavtal. Med vår generator för anställningsavtal kan du skapa lagenliga kontrakt som är skräddarsydda för varje individ och land med bara några klick.

4. Enkel skatteförvaltning

Juridiskt ansvar som skatteregistrering kan vara en stor utmaning, särskilt när du känner till komplexiteten i det franska systemet med URSSAF och sociala avgifter. En registrerad arbetsgivare hanterar dessa ansvarsområden i varje land, inklusive lämpliga skatteavdrag och inlämningar för varje anställd.

5. Effektiviserad förmånsadministration

EOR:er hanterar förmånsadministration, inklusive bidrag till privat sjukförsäkring (om tillämpligt). De bästa registrerade arbetsgivare hjälper företag att erbjuda konkurrenskraftiga förmånspaket i linje med landsspecifika arbetslagar.

Till exempel administrerar arbetsgivare i Frankrike förmåner som "mutuell" (obligatorisk kompletterande sjukförsäkring) och bidrar till system som URSSAF, arbetslöshetsförsäkring och pensionsplaner som Agirc-Arrco. Dessa program och bidragsnivåer kan se mycket olika ut i andra länder. En registrerad arbetsgivare hjälper till att översätta dessa skillnader så att franska företag kan förbli lagenliga samtidigt som de erbjuder konkurrenskraftiga fördelar till globala team. 

Hur du väljer din registrerade arbetsgivare

Alla registrerade arbetsgivare erbjuder inte samma kvalitet. Även om en registrerad arbetsgivare kan underlätta din expansion är kalibern av dess teknik och expertis avgörande för din framgång.

1. Äger den registrerade arbetsgivaren enheter i de länder där du vill anställa?

Vissa registrerade arbetsgivare förlitar sig på infrastruktur från lokala tredje parter. Se till att den registrerade arbetsgivare du väljer har helägda enheter i dina målländer och ett team av regionala experter inom HR och arbetsrätt för att säkerställa efterlevnad och säkerhet för ditt franska företag.

2. Erbjuder den registrerade arbetsgivaren regional HR och juridiskt stöd?

Undvik registrerade arbetsgivare som använder en mellanhand för att hantera juridiska frågor. Långsamma handläggningstider och ineffektiva processer kan påverka internationell efterlevnad.

3. Erbjuder er EOR-teknik automatisering, AI-funktioner, skalbarhet och robust säkerhet?

För att effektivt hantera global sysselsättning från Frankrike behöver du en omfattande plattform som effektiviserar och automatiserar manuella processer. Den perfekta plattformen bör ge dig uppdateringar i realtid om regulatoriska förändringar i dina anställningsländer.

4. Har den registrerade arbetsgivaren bevisad erfarenhet av efterlevnad?

Rätt registrerad arbetsgivare kommer att säkerhetskopiera sina påståenden med bevis. Kontrollera kundrecensioner för att mäta den registrerade arbetsgivarens styrkor och svagheter. 

Alla ledande branschanalytiker, inklusive QKS Group 2025 SPARK Matrix™, utser G-P till den främsta registrerade arbetsgivaren.

5. Prioriterar den registrerade arbetsgivaren datasäkerhet, särskilt inom ramen för GDPR?

Dataskydd och kundnöjdhet är högsta prioritet. Robusta säkerhetsåtgärder för att skydda information om anställda och löneuppgifter är avgörande, särskilt för ett franskt företag som omfattas av GDPR.

G-P följer strikta regler och riktlinjer för datasekretess för att skydda kunder. Alla data krypteras i vila och i transit med hjälp av branschstandardkryptering.

Viktiga marknader för fransk expansion

G-P EOR kan hjälpa dig att anställa, onboarda och hantera team i över 180 länder, inklusive föredragna destinationer för företag i Frankrike, såsom:

  • Tyskland: Frankrikes ledande handelspartner och hem för den tekniska talang som Frankrikes tillverkare behöver

  • USA: Tillgång till Silicon Valley tech-talanger och östkustens finansiella expertis för fransk digital omvandling

  • Storbritannien: Trots Brexit är London avgörande för finansiella tjänster och fintech-talanger

  • Kanada: Naturlig expansionsmarknad med fransktalande talang i Quebec och engelsktalande expertis i Toronto

  • Singapore: Porten till Asien och Stillahavsområdet för franska lyxmärken och industriföretag

  • Marocko: Växande fransktalande marknad för franska företag som expanderar till Afrika

  • Israel: Tillgång till världsledande cybersäkerhet och AI-talanger som franska företag behöver alltmer

Inga enheter? Inga problem. Anställ globalt hos G-P EOR.

Anställ den bästa personen för jobbet, var som helst i världen. Våra globala anställningsprodukter och lösningar för registrerade arbetsgivare erbjuder allt du behöver för att anställa, onboarda och hantera globala team – utan att behöva skapa nya enheter. 

Vårt dedikerade team av regionala HR- och juridiska experter har över ett decennium av erfarenhet av att hjälpa franska företag i alla storlekar att anställa globalt.

Berätta för oss var du vill anställa. Vi sköter resten.