Aktieersättning kan vara ett kraftfullt sätt att attrahera och behålla talanger. Det uppmuntrar potentiella anställda att arbeta med dig på lång sikt. Eget kapital erbjuder ett högt värdeincitament utan att anstränga ditt kassaflöde, så att du kan konkurrera mot mer etablerade företag.
I den här artikeln diskuteras hur ersättning genom eget kapital fungerar, vad du kan göra för att erbjuda sådana förmåner och hur en registrerad arbetsgivare (EOR) som G-PŸ kan hjälpa till.
Vad är aktieersättning?
Aktieersättning erbjuder anställda företagsägande genom aktieoptioner, begränsade aktier, fantomaktier eller andra alternativ. Det motiverar anställda att bidra till din långsiktiga tillväxt, eftersom de har en andel i sin framgång.
Offentliga och privata företag erbjuder eget kapital. Denna form av ersättning kan hjälpa globala företag att locka topptalanger. Enligt National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) erbjuder 97 % av amerikanska multinationella börsnoterade företag rättvisa till sina globala team.
Varför erbjuda rättvisa till anställda
Ett aktiepaket skapar ömsesidigt värde för globala arbetsgivare och anställda genom att:
-
Öka engagemang och inköp: Aktievärdet baseras på ditt företags marknadsvärde eller aktiekurs. Det ger anställda extra motivation att utmärka sig när deras förmåner är knutna till ditt företags framgång. Till skillnad från fasta kontantbonusar finns det inget tak för hur mycket anställda kan vinna.
-
Attrahera och behålla topp internationell talang: Arbetsgivare som erbjuder eget kapital får en konkurrensfördel när det gäller att locka topp talang. Det kan göra jobberbjudanden mer tilltalande genom att lägga till värde utöver lön. Eget kapital förtjänas över tid, så det uppmuntrar också långsiktig sysselsättning.
-
Erbjuder kostnadseffektiva belöningar för nystartade företag och växande företag: Eget kapital kan balansera lägre kontantlön. Nystartade företag eller växande företag kan komplettera sin lönestruktur med potentialen för framtida vinster, vilket ger dem en fördel mot mer etablerade konkurrenter.
Typer av aktieersättning för globala anställda
Vissa former av aktieersättning är lämpligare än andra, beroende på ditt företags kapacitet och lokala bestämmelser. De vanliga typerna för globala anställda inkluderar:
-
Aktieoptioner: Aktieoptioner låter anställda köpa företagsaktier till ett fast pris efter en viss tid. Du kan erbjuda en incitamentsoption (ISO) eller en icke-kvalificerad aktieoption (NSO), som varierar i skatteincitament. Globala anställda som anställs via en registrerad arbetsgivare kan vara berättigade till NSO:er. ISO:er är begränsade till amerikanska anställda enligt amerikansk skattelagstiftning.
-
Begränsade aktieenheter (RSU:er): En RSU är ett åtagande att bevilja aktier vid ett framtida datum eller en specifik milstolpe. Du kan till exempel kräva att anställda stannar hos dig i ett år och uppnår en prestationsmilstolpe innan de får en RSU. Till skillnad från aktieoptioner behöver anställda inte köpa aktierna – aktier tilldelas dem.
-
Rätt till aktieuppskattning (SAR): SAR är bonusar som betalas kontant eller via aktier. Anställda får rätt att få ökningen av det monetära värdet av ditt företags aktier inom en viss tid. Liksom RSU:er behöver anställda inte köpa aktier med SAR:er.
-
Fantomaktier: Phantomaktier är ett löfte att betala anställdas bonusar i framtiden med ett värde som motsvarar ökningen av värdet på företagets aktier eller hela aktiens fulla värde. Till skillnad från RSU:er och SAR:er får anställda inte den faktiska andelen av ditt företag.
-
Teckningsoptioner: Teckningsoptioner, lämpliga för nordiska länder, fungerar på samma sätt som aktieoptioner. Med teckningsoptioner har anställda rätt, men inte skyldighet, att köpa aktierna till ett fast pris efter en viss tid. Teckningsoptioner har premier, vilket är en procentandel av aktiekursen. Anställda måste också betala denna lilla avgift för att få rätt att köpa aktierna.
-
Prestationsaktier: Prestationsaktier är en form av aktieersättning som ges till anställda när de uppfyller vissa mått. Du kan till exempel ställa in ett resultat per aktie (EPS) eller avkastning på eget kapital (ROE) mål. Prestationsperioder varar vanligtvis i flera år.
Global skatte- och regleringsefterlevnad i aktieersättning
Du kan erbjuda globala aktiekapitalfördelar i de flesta länder. Du måste dock förstå dess skattekonsekvenser för att undvika påföljder och följa olika jurisdiktioner. Här är vad du kan göra:
-
Undersök lokala lagar och skatteregler: Först måste du undersöka ditt skatteansvar i dina målländer. G-P GiaVår AI-drivna globala HR-agent kan tillhandahålla uppdaterad information om lagstadgade krav, skattekonsekvenser och rapporteringsskyldigheter för aktieersättning, som aktieoptioner och RSU:er, i specifika länder. Använd denna information för att vägleda anställda om deras skyldigheter och rättigheter för att säkerställa efterlevnad och maximera incitamentet. Till exempel kräver RSU:er i USA källskatt och återbetalning av Federal Insurance Contributions Act (FICA) skatter och Medicare-skatter. Intäkterna ska också motsvara aktiernas verkliga marknadsvärde vid avveckling.
-
Granska plandokument för anställdas behörighetsspråk: När du skapar villkoren för din aktieplan, se till att det erbjuder rättvisa möjligheter, där alla riktade anställda kan delta. Anställda bör till fullo förstå vad som behövs, när de kan köpa aktierna och hur de kan sälja dem. Privata företag har begränsade möjligheter att sälja jämfört med börsnoterade företag.
-
Följ landsspecifika bestämmelser: Varje land har olika bestämmelser för aktieersättning. EUProspectus-förordningen kräver till exempel att du utfärdar ett prospekt när du erbjuder värdepapper till anställda. Detta dokument innehåller din företagsinformation, ekonomi, rättigheter kopplade till värdepapperen och dina skäl att erbjuda dem. I Brasilien behandlas aktieoptioner som ersättning, så de är föremål för inkomstskatt och sociala avgifter när de utövas och kapitalvinstskatt när de säljs. Bristande efterlevnad kan få rättsliga och ekonomiska konsekvenser.
-
Få tillgång till lokal efterlevnadsexpertis genom en registrerad arbetsgivare: En registrerad arbetsgivare förenklar alla aspekter av global anställning. Använd G-P för att generera lagenliga anställningsavtal och administrera lokalt konkurrenskraftiga förmåner i över 180 länder. G-P EOR erbjuder även andra HR-supportfunktioner, såsom lönehantering och förmånsanalys, vilket gör det enkelt att hantera ditt globala team.
Hur man erbjuder global aktieersättning
Så här kan du erbjuda konkurrenskraftig ersättning genom aktieförmåner:
-
Förstå lokala bestämmelser och konsultera experter: Experter hjälper dig att lära dig ditt mållands anställnings-, värdepappers- och skattelagar. Noggrann planering hjälper dig att undvika straffavgifter, dubbelbeskattning och rättegångar.
-
Skapa en enhetlig, konkurrenskraftig och tydlig plan: Använd ett enkelt och tydligt språk så att medarbetarna till fullo förstår värdet och villkoren för sina utmärkelser. En enhetlig plan över regionerna förhindrar förvirring från olika lokala policyer. För global kompetens handlar konkurrenskraft om att erbjuda rättvisa, transparenta och meningsfulla villkor på varje marknad.
-
Välj rätt aktietyp för varje jurisdiktion och anställningsmodell: Tänk på var och hur du arbetar när du väljer rätt aktie. Till exempel kan distansanställda via en registrerad arbetsgivare vanligtvis inte välja ISO. Du kan erbjuda NSO:er eller RSU:er istället.
-
Samarbeta med din registrerade arbetsgivare för installation och administration: EOR:er hjälper dig att hantera din globala personalstyrkagenom löne-, skatte- och förmånsstöd.
-
Utbilda anställda och kommunicera milstolpar, intjänande och skattehändelser: Anställda bör förstå hur de kan dra nytta av ditt egetkapitalpaket. Arbeta med din registrerade arbetsgivare för att informera anställda om viktiga milstolpar och tidsramskrav och förklara hur de kan få hjälp med skattedeklarationer.
Effektivisera aktieersättningen med G-P
G-P är din partner i global sysselsättning. Vi hanterar allt från lönehantering till efterlevnad, så att du kan fokusera på att skala upp din verksamhet och bygga upp ditt team. Vi gör det snabbt och enkelt att anställa vem som helst, var som helst. Med oss kan du bygga och hantera globala team i över 180 länder utan att behöva upprätta enheter. Vi kan hjälpa dig att skapa ett konkurrenskraftigt förmånspaket, inklusive aktieersättning, samtidigt som du följer lokala arbetslagar.
Kontakta oss för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter och EOR-lösningar ellerboka en demo idag.
