5 Snabbast växande tekniksektorer i Europa just nu

Financial Times årliga rapport om Europas snabbast växande företag såg tekniken återigen dominera rankingen.

Tjugo procent av företagen på listan är baserade inom tekniksektorn. Medan Europa traditionellt har släpat efter USA när det gäller att producera teknikjättar - se Apple, Google, Meta och Amazon - börjar kontinenten att skära ut en nisch i vissa tekniksektorer.

Låt oss titta på fem blomstrande tekniksektorer i Europa just nu.

1. Fintech

Fintech står för finansiell teknik och hänvisar till programvara, mobilappar och annan teknik som automatiserar och förbättrar leveransen av traditionella former av finansiering. Att till exempel öppna ett bankkonto online eller använda en smartphone för att övervaka och betala för transaktioner är alla exempel på fintech. Så använder din smartphone som en digital plånbok för att betala för varor och tjänster.

Däremot är banker finansiella institut licensierade att acceptera insättningar från sina kunder och göra lån. De fyra pelarna i fintech är artificiell intelligens, blockchain, cloud computing och data.

Varför är fintech framgångsrikt i Europa? 

Fintech är en stark marknad i Europa. Några av kontinentens mest uppskattade startups är fintech-företag. Dessa inkluderar Klarna , Checkout.com och Revolut .

Dessutom representerar Europa självt över 25 procent av alla fintech-enhörningar globalt. Efter den stora lågkonjunkturen öppnade 2008regeringarna finansmarknaderna för mer konkurrens. Detta har visat sig vara språngbrädan för fintechs framgång, vilket öppnar nya marknader och möjligheter.

[bctt tweet=”Dessutom representerar Europa självt över 25 procent av alla fintech-enhörningar globalt.” användarnamn=”globalpeo”]

En viktig del av lagstiftningen var EU:s reviderade betaltjänstdirektiv, PSD2. Detta krävde att bankerna skapade öppna API:er så att kunderna enkelt kunde dela sina data med tredjepartsleverantörer. Fintech innebär helt enkelt fler val av finansiella tjänster; för företag innebär det ökad effektivitet i verksamheten.

Som ett resultat har PSD2lagstiftningen gjort det möjligt för fintech att blomstra. Det ger kunderna tillgång till bättre och mer kostnadseffektiva tjänster som fintech.

Har fintech någon framtid?  

Till följd av pandemin har ett ökat beroende av teknik drivit konsumenter mot digitala tjänster som fintech. Även banker har börjat samarbeta med fintech-företag för att förbättra sina tjänster kring transparens och snabbhet. Detta beror till stor del på insikten att varumärkeslojaliteten minskar till förmån för de fördelar som fintech ger.

Till exempel fann forskning av Morgan Stanley att nära 80 procent av Generation Z smartphone-användare använde mobilbank i 2019.  Detta ses till stor del som ett bevis på att bankerna måste överge traditionella format för att locka yngre generationer att använda sina tjänster, vilket bryter bördig mark för fintech.

Var är fintech starkast i Europa?

Storbritannien är erkänt som ett av de ledande globala fintech-naven. Enligt 2022 forskning av Deloitte finns det mer än 2,500 fintech-företag över hela Storbritannien, med London etablera sig som den näst högsta fintech-platsen i världen.

Tyskland är också dominerande på fintech-marknaden. Berlin har mer än bara 1,000 fintech-företag. Dessa inkluderar enhörningar som N26, Wefox och Trade Republic.

2. Klimatteknik

Klimatteknik definieras som teknik som fokuserar på att minska utsläppen av växthusgaser och ta itu med den globala uppvärmningen. Klimatteknik syftar till att förbättra befintliga marknader genom att ersätta hur de fungerar med grönare och mer hållbara alternativ. Dessa kan omfatta utveckling av:

• Förnybar energi
• Alternativt protein
• Konstruerad koldioxidfångning
• Naturligt baserad koldioxidavlägsning
• Vattenåtervinning
• Naturvård

Klimatteknikens uppgång

Enligt en färsk rapport från Dealroom.co är Europa nu den snabbast växande regionen för klimatteknik, med investeringar som växer sju gånger sedan 2016. I samma rapport konstateras att det totalt finns 16 klimattekniska enhörningar i Europa. Förvånansvärt, 11 av dessa skapades på 2021 egen hand. Dessa omfattar:

• Ankomst: syftar till att ersätta alla fordon med prisvärda elektriska lösningar som produceras av lokala mikrofabriker.
• Northvolt levererar batterier med ett 80 procent lägre koldioxidavtryck jämfört med de som tillverkas med kolenergi.
• Voi erbjuder effektiva, prisvärda transportlösningar, inklusive e-skotrar.
• Freyr : producerar litiumjonbatterier med hög densitet och kostnadskonkurrenskraft.
• Enpal erbjuder soltak via en prenumerationsmodell.

Varför växer klimattekniken i Europa? 

Klimatteknik sysselsätter över 50,000 människor i Europa. Tack vare att konsumenter kräver klimatansvar från varumärken, finns det en boom i tillväxttakten för hållbara produkter. Detta är vårdande idealiska förutsättningar för klimatteknisk innovation.

Europas Green New Deal är ett politiskt initiativ för att omvandla klimat- och miljöhinder till tillväxtmöjligheter. Det centrala målet är att göra EU:s ekonomi hållbar. Det innebär noll nettoutsläpp av växthusgaser över hela kontinenten år 2050.

Var är klimattekniken starkast i Europa?

Tyskland, Storbritannien och Frankrike är hem för det högsta antalet klimatteknik startups i Europa. Tyskland står för 252 dessa. Dessa inkluderar eldrivna luftfordon (Lilium ) och ett vertikalt jordbruksföretag (Inafarm ). Storbritannien hyser 103 klimattech startups, medan Frankrike är platsen för 96 företag.

3. Edtech

Edtech hänvisar till digital teknik som är dedikerad till att utveckla och tillämpa programvara och hårdvaruverktyg som främjar utbildning. EdTech syftar till att göra lärandet enklare, mer kostnadseffektivt och tillgängligt för studenter, oavsett inlärningsskillnader. Ett annat syfte med edtech är att förnya utbildningsinstitutioner samtidigt som kostnaderna för att göra det minskas.

Varför är edtech viktigt? 

Edtech betyder inte att lägga till tekniska enheter i klassrummet, till exempel att hjälpa studenter med bärbara datorer eller iPads. Edtech syftar till att använda teknik för att underlätta och leverera en ny inlärningsform. Det möjliggör personligt lärande för studenter baserat på deras individuella behov.

Detta kan inkludera att använda data för att förstå de mest effektiva sätten för en elev att lära sig. Edtech är särskilt användbart i en tid där många skolor arbetar med begränsade budgetar. Dessutom kan lärar-till-student klassrumsförhållandet vara långt över rekommenderade riktlinjer på grund av personalbrist.

Till exempel kan edtech-verktyg använda virtuella tekniska (VR) enheter som hjälper eleverna att visualisera ett koncept eller en idé samtidigt som de ger en uppslukande upplevelse. Edtech-verktyg kan också bestå av vetenskapsbaserade plattformar som använder big data och analys för att hjälpa lärare att identifiera inlärningsvanor och därefter skapa personliga lektionsplaner för varje elev.

Är edtech startups blomstrande i Europa? 

Edtech har för alltid förändrat begreppet lärande. Naturligtvis gynnar onlineutbildning och förmågan att höja kompetensen på distans anställda som vill växa. På grund av det kan edtech ses som en intelligent väg att utforska för företag och investerare.

Trots samtal om en lågkonjunktur fortsätter edtech-företag att hålla fast i Europa. Den europeiska edtech-marknaden har haft 40 procent mer finansiering under första hälften av 2022 än den gjorde vid halvvägs av 2021. Ledande nav inkluderar Tyskland, Storbritannien och Frankrike, medan Österrike för närvarande är det näst mest investerade landet i EU.

Var är edtech starkast i Europa?

Med över 150 edtech-företag har Italien blivit märkt en sovande jätte av edtech i Europa. Det är det snabbast växande landet i södra Europa för edtech.

4. Digital hälsa

Digital hälsa använder informations- och kommunikationsteknik för att hantera sjukdomar och hälsorisker och främja välbefinnande. Detta kan omfatta allt från Fitbit-enheter till elektroniska hälsojournaler och meditationsappar. Digital teknik förbättrar hälsan på flera sätt.

Elektroniska journaler stödjer till exempel kliniska prövningar och tillhandahåller omfattande observationsdata.

Hur stor är den digitala hälsomarknaden? 

Den europeiska digitala hälsomarknaden uppskattades till39.3 miljarder USD och 2021förväntas uppgå till 47.6 miljarder USD under 2022. Utvecklingen av teknik, i kombination med brist på medicinsk personal i Europa för att hantera vanliga hälsoproblem som kroniska sjukdomar och åldrande befolkningar, är en viktig drivkraft för marknadstillväxt.

Sedan Covid-pandemin började har dessutom enorma medel kanaliserats mot att skapa ett nytt EU-ramverk för hälsosäkerhet som kommer att ta itu med framtida beredskap kring hälsohot.

Varför är digital hälsa viktigt?  

DIGITALEUROPEs 2020 och 2021 Future Unicorn Award-vinnarna var båda AI-hälsovårdsskalor. Detta innebär hur framväxten av digital hälsoteknik i Europa kommer att gynna människor, hälso- och sjukvårdssystem och ekonomin. Digital teknik som 5G mobil kommunikation, artificiell intelligens och superdatorer erbjuder nya möjligheter att förändra hur vi tar emot och tillhandahåller hälso- och sjukvårdstjänster.

Till exempel har diabeteshantering revolutionerats genom enkel åtkomst till hälsoappar som till exempel tillåter användare att övervaka glukosavläsningar via smartphones. Dessutom har vårdpersonal och patienter funnit det alltmer bekvämt att använda fjärrvideoteknik för onlinekonsultationer och behandlingar. Dessutom har en av de betydande fördelarna med digital hälsoteknik varit förmågan att lagra och komma åt data, vilket innebär att vårdpersonal kan hämta patientdata från var som helst i världen.

Var är den digitala hälsan starkast i Europa?

Estland är ett av de ledande europeiska länderna när det gäller digital hälsa. Till exempel har varje medborgare en online hälsojournal. Detta integrerar data från flera vårdgivare för att skapa ett standarddokument som enkelt kan nås av både läkare och patienter själva. Estländare drar dessutom nytta av digitala hälso- och sjukvårdstjänster som e-recept och e-ambulans.

5. HR-teknik

HR-teknik avser programvara och tillhörande hårdvara som automatiserar personalfunktionen i ett företag. Det inkluderar:

• Löner och ersättningar till anställda
• Talangförvärv och -hantering
• Analys av arbetskraft
• Prestationshantering
• Förmånsadministration

HR-teknik hjälper företag att fatta bättre, snabbare och anställningsbeslut. HR-programvara kan inkludera ett spårningssystem för sökande för att hantera anställningsprocessen och bygga en databas med kvalificerade meriter som företag kan söka och ringa när en befattning öppnas. Enligt AIHR-rapporten 2022 syftar HR-tekniktrender till att förbättra medarbetarnas känslor genom att utveckla en tvåvägs kommunikationsstrategi för att hjälpa till att bygga framtida kommunikation baserad på information som samlats in.

Verified Market Research-rapporten förväntar sig att HR-teknikmarknaden kommer att värderas till 38.36 miljarder USD senast den 2030.

Varför är HR-teknik viktigt?

HR-personal förbättrar sina färdigheter genom tillväxt och introduktion av artificiell intelligens (AI) och maskininlärning (ML). HR-teknik hjälper till att lagra data på ett säkert sätt, automatisera dagliga processer och tillhandahålla analysverktyg för att fatta mer strategiska beslut. Automatiserade löner, förmåner och rekryteringsprocesser sparar tid och pengar åt företag.

HR-teknik minskar risken för mänskliga fel genom att begränsa ansvaret och förhindra kostsamma misstag. Detta gör det viktigt för ett företags framgång.

Hur kan HR-teknik hjälpa till att anställa global kompetens?

Rätt HR-teknik kan hjälpa till att skala upp företag och göra det möjligt för team att fungera mer effektivt var som helst i världen. Att försöka expandera internationellt kan vara fyllt med komplikationer för HR-team. Men outsourcing av internationella HR-funktioner kan spara tid och pengar.

Till exempel kan forskning om obekanta anställnings- och skattelagar eller sedvanliga förmåner orsaka onödig huvudvärk. Att samarbeta med en HR-tekniklösning ger en strömlinjeformad tjänst för de svårare aspekterna av internationell anställning, inklusive kompensation och förmåner, lönehantering och juridisk efterlevnad.

G-P fungerar som din betrodda globala guide för att hantera de tidskrävande och kostsamma HR- och juridiska processerna som är involverade i internationell anställning, så att du kan bygga din arbetskraft var som helst i förtroende. Genom vår marknadsledande SaaS-baserade plattform hjälper vi dig att hitta, anställa, onboarda, betala och hantera dina globala fjärrteam – med bara en inloggning och en global partner.

För att lära dig mer om hur G-P HR-teknik kan hjälpa dig att anställa de bästa talangerna i världen, begär ett förslag idag .