Som en del av vårt pågående engagemang för att leverera de senaste globala anställningsinsikterna lanserade vi nyligen vår World at Work-rapport för 2024, som erbjuder en djupgående analys av de främsta trenderna som påverkar företag av alla storlekar. Med denna information kan du utrusta ditt företag för att konkurrera i det globala affärslandskapet och leverera vad både arbetsgivare och anställda letar efter i den nya arbetsvärlden.
Från nya affärsutmaningar till talang och tekniska innovationer, och uppkomsten av AI på jobbet, drar vår rapport insikter från 2,000 chefer och 4,000 yrkesverksamma för att ge dig en exklusiv inblick i det nuvarande tillståndet för global sysselsättning. Låt oss ta en titt på fem banbrytande trender som presenteras i rapporten.
1. Det är viktigt att skapa ett globalt fotavtryck.
Några av de mest svindlande statistiken i rapporten belyser vikten av att ha en global närvaro. För vissa kan upprättandet av ett globalt fotavtryck innebära att anställa från internationella talangpooler, men det kan också innebära att flytta in på nya marknader, skala upp verksamheten, utforska förvärv eller utnyttja ny teknik för att förbättra affärstakten.
Detta globala tankesätt återspeglas i dagens anställdas växande önskan att arbeta för globala företag och i chefers planer på att utöka sin verksamhet. Faktum är att 80 % av de anställda vill arbeta för ett globalt företag.
Se varför nästan alla chefer är överens om att etablera en marknadsnärvaro i flera länder är avgörande för att förbli konkurrenskraftiga i rapporten.
80 % av de anställda vill arbeta för ett globalt företag.
Rapport om världen i arbete
2. Kampen för att hitta talang fortsätter.
Ett av de största hindren som nämndes i vår undersökning var lokal kompetensbrist, där 46 % av cheferna tycker att det är mycket eller extremt svårt att hitta kompetent kompetens på sina befintliga marknader.
46 % av cheferna tycker att det är mycket eller extremt svårt att hitta kompetent kompetens på sina befintliga marknader.
Rapport om världen i arbete
Detta är inte en ny utveckling, men årets rapport betonade att det fortsätter att vara en utmaning för företag av alla storlekar. Men många företag överbryggar dessa kompetensluckor genom att leta efter talanger globalt.
Lär dig hur företag hittar den kompetens de behöver för att fylla högkvalificerade roller i vår rapport.
3. Gen Global era av arbete har anlänt.
Rapporten beskriver också en ny generation som har uppstått inom ramen för global verksamhet: ”Gen Global”. Dessa individer vill ha olika erfarenheter, flexibilitet på arbetsplatsen och oberoendet i samband med globala företag.
Medan ”Gen Global” inte är knuten till en viss åldersgrupp tenderar yngre anställda att värdera globala företag mer än sina äldre motsvarigheter. Vår undersökning visade att 85 % av de anställda tror att företag som anställer från flera länder erbjuder fler möjligheter att utveckla sin karriär.
Få insikter om hur varje åldersgrupp ser globala företag i rapporten.
85 % av de anställda anser att företag som anställer från flera länder erbjuder fler möjligheter att utveckla sin karriär.
Rapport om världen i arbete
4. AI kommer att ha långtgående användningsområden för både arbetsgivare och anställda.
AI förändrar hur världen fungerar. Allt fler chefer utnyttjar nya tekniska lösningar för att effektivisera eller automatisera affärsprocesser. Vår rapport visade att 92 % av de anställda också är entusiastiska över potentiella användningsområden för AI och förväntar sig att AI ska förbättra deras dagliga arbetsliv. Från att driva innovation till att öka produktiviteten kommer alla att dra nytta av AI-framsteg.
Lär dig hur AI kommer att förändra världen av global sysselsättning här.
92 % av de anställda ser fram emot potentiella användningsområden för AI.
Rapport om världen i arbete
5. Företag vänder sig till registrerade arbetsgivare för att underlätta global sysselsättning.
Den föredragna lösningen för att anställa på nya marknader och ta itu med globala anställningsutmaningar är att samarbeta med en Employer of Record (EOR). Användningsfall inkluderar expansion till nya marknader, anställning av global kompetens, förenkling av företagsförvärv, stöd för rationalisering av enheter, anlitande och betalande entreprenörer, säkerställande av arbetarklassificering. Rapporten visade att registrerade arbetsgivare erbjuder en snabb och enkel global anställningslösning, men medvetenhet och utbildning behövs fortfarande.
Detta framgår tydligt av resultat som visar att endast 26 % av de anställda har en god förståelse för vad en registrerad arbetsgivare är och hur den kan hjälpa dem att säkra roller på företag med huvudkontor i andra länder.
Se hur en registrerad arbetsgivare kan hjälpa ditt företag att omfamna framtidens arbete här.
Endast 26 % av de anställda har en god förståelse för vad en registrerad arbetsgivare är.
Rapport om världen i arbete
Nu är den bästa tiden att bli global.
Att utnyttja global kompetens och anställa snabbt och flexibelt ger företag en unik fördel på dagens konkurrensutsatta marknad.
Vår branschledande svit av globala anställningsprodukter gör det enkelt att bygga och hantera globala team och trivas i takt med att arbetslivet fortsätter att utvecklas. Om du är redo att anställa vem du vill, var du vill - utan att skapa nya enheter - kontakta oss idag.
För fler insikter om den nuvarande situationen för global sysselsättning, ladda ner hela rapporten World at Work.
