Arbetsplatsen utvecklas ständigt. Konstant förändring kräver smidighet, men 64% av cheferna är oroliga för att deras företag inte är redo för dagens ständigt skiftande landskap. Ledare står inför geopolitiska, ekonomiska och tekniska störningar på alla fronter. Dessa utmaningar kan kännas överväldigande, men som det gamla ordspråket säger: Kunskap är makt. Och att ligga steget före de nya trenderna ger dig framsyntheten att ta itu med dem direkt.
Rapporten 2025 World at Work ger en detaljerad inblick i framtiden för arbetstrender som formar global sysselsättning. Kolla in några viktiga resultat nedan eller läs hela rapporten här.
Framtidens arbetstrender 2025: hur påverkar den globala ekonomin jobben?
Den globala ekonomin påverkar sysselsättningen. Medan vissa ekonomier som EU är ganska stabila, saktar stora ekonomier som USA och Kina ner. Detta innebär tuffare tider för företag: lägre vinster och mindre kundutgifter. Det tvingar företag att ompröva budgetar och anställa. Vart lämnar detta arbetsgivare?
Trots oro över det makroekonomiska klimatet prioriterar två tredjedelar (67 %) av cheferna fortfarande tillväxten under det kommande året (en ökning med 7 % från 2024).
Strävan efter tillväxt, även mot bakgrund av den ekonomiska motvinden, belyser en avgörande strategi: global expansion. Ekonomier växer i olika takt, även under nedgångar, och en global närvaro hjälper företag att minska riskerna från regionala ekonomiska förändringar. Oavsett om målet är talangförvärv, fusioner och förvärv eller expansion kan global rekrytering vara en lösning som hjälper dig att växa.
Det är där en Employer of Record (EOR) som G-PŸ blir ovärderlig. Företag av alla storlekar kan expandera till nya marknader och hantera globala team med full efterlevnad. Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare ger dig den smidighet du behöver för att navigera i ekonomiska förändringar och upprätthålla farten.
Läs mer om vägarna till global anställning, de gemensamma smärtpunkterna och hur AI-drivna EOR-lösningar kan ta ditt företag till nästa nivå.
Arbetssäkerhetstrender 2025: Anställda är oroliga för att förlora sina jobb
Ekonomisk oro påverkar också de anställdas arbetssäkerhet. G-P:S FORSKNING VISADE ATT 65 % AV DE GLOBALA MEDARBETARNA OROAR SIG FÖR ATT FÖRLORA SINA JOBB UNDER 2025 ÅR. Den siffran ökar till 70% i USA och 85% i Singapore.
I USA kan arbetsosäkerhet förstoras av at-will anställningspolicyer, vilket möjliggör uppsägning utan orsak. Däremot kräver de flesta europeiska länder rättfärdig orsak, förhandsbesked och avgångsvederlag, vilket ger arbetstagarna mer skydd. Lägg till i USA: s svagare sociala skyddsnät och rädslan för att förlora sjukförsäkring, och det är ingen överraskning att amerikanska anställda känner stressen mer akut.
Eskalerande osäkerhet i arbetet förändrar medarbetarnas förväntningar kring arbetet. År 2025 vill anställda ha stabilitet, utöver bara en lönecheck. Nästan hälften av de anställda (46 %) anser att ett globalt företag erbjuder större säkerhet och ser dem som mer motståndskraftiga mot lokala nedgångar. Andra fördelar med att arbeta för ett globalt företag inkluderar:
-
Karriärtillväxt
-
Mångfald i tänkandet
-
Tvärkulturellt lagarbete
-
Möjligheter till omplacering
Medan en global närvaro är en dragningskraft för talanger måste HR-ledare överväga hela medarbetarens livscykel. Det är komplicerat att navigera offboarding för anställda i olika länder eftersom anställningslagar, uppsägningsförfaranden och anställdas rättigheter skiljer sig från en jurisdiktion till en annan.
Korrekt hantering av offboarding minskar risken för felaktiga uppsägningskrav. G-P Gia™, vår AI-drivna globala HR-agent, kan bekräfta de juridiska kraven för offboarding i olika länder, beskriva bästa praxis för exitintervjuer och till och med generera lagenliga uppsägningsbrev.
Trender för talangförvärv 2025: Att övervinna kompetensbrist med flexibilitet
84 % av cheferna säger att det är svårt att hitta kompetenta talanger på sina befintliga marknader. Företag måste vara flexibla i 2025 och därefter.
En registrerad arbetsgivare ger dig flexibiliteten att expandera eller skala tillbaka efter behov samtidigt som du hanterar alla knepiga delar av global anställning, som löner, förmåner och juridiskt pappersarbete. Med G-P är platsen inte en barriär. Du kan anställa den kompetens du behöver, oavsett var kandidaterna bor.
Globala arbetskraftstrender 2025: Den traditionella 9-to-5 arbetsdagen är borta
Hur förändrar arbetsplatsmodeller globala arbetskraftstrender under 2025? Tekniken har inlett en oändlig arbetsdag, där arbetet sträcker sig bortom traditionella timmar. Oavsett om det är att logga in sent (eller tidigt) för att synkronisera med medarbetare i andra tidszoner eller aldrig vara helt offline eftersom arbetet bara är ett klick bort, säger över en tredjedel (38 %) av de anställda att de väljer att hålla kontakten efter timmar.
Dagens anställda söker arbetsgivare som respekterar balans. De prioriterar ”stayfaktorer” som förbättrar välbefinnande och balans mellan arbete och privatliv, som garanterade höjningar och friheten att arbeta var som helst. Hybrid- och fjärrarbete är nu inte förhandlingsbart. Företag som inte inser detta kommer att kämpa för att locka topptalanger.
Global anställning kan också hjälpa företag att ”alltid vara på” för sina kunder. Boston Dynamics använde till exempel G-P för att anställa och hantera personal i Kanada, Nederländerna, Storbritannien och Tyskland. Att lägga till ett lokalt team för att stödja deras globala marknader hjälpte Boston Dynamics att ge bättre kundsupport, vilket förbättrade deras chanser till framgång på nya marknader. De kunde också utnyttja högspecialiserade färdigheter utanför USA.
Utmaningar med global anställning och hur en registrerad arbetsgivare hjälper
Medan en global närvaro kan hjälpa dig att växla makroekonomisk dynamik, är det inte utan komplexitet. Global sysselsättning är ett rörligt mål, där lagar och bästa praxis förändras hela tiden och är unika för enskilda marknader. HR-team kan inte vara experter på alla lagar i alla länder.
Här är några av de vanligaste utmaningarna du bör tänka på:
-
Navigera komplexa anställningslagar: Varje land har sina egna arbetslagar, förordningar och lagstadgade krav som minimilön, arbetstid, uppsägningsregler och förmåner. Bristande efterlevnad kan leda till böter, rättstvister eller skadat anseende.
-
Arbetstagarklassificering: Korrekt klassificering av arbetstagare är knepigt när kriterierna varierar i varje jurisdiktion. Felklassificering kan leda till påföljder och återbetalningar.
-
Löne- och skatteefterlevnad: Det är svårt att inrätta lagenliga lönesystem för varje land, med lokala skatteavdrag, sociala avgifter och rapportering. Valutafluktuationer och lokala bankkrav innebär ytterligare utmaningar.
-
Förmåner och ersättningar: Obligatoriska och sedvanliga förmåner som sjukvård, pensioner och betald ledighet varierar kraftigt. Konkurrenskraftiga kompensationspaket måste anpassas till lokala marknader.
-
Kultur- och språkskillnader: Kommunikationsstilar, förväntningar på arbetsplatsen och affärsetikett skiljer sig åt mellan olika kulturer. Språkbarriärer kan påverka introduktion, utbildning och daglig verksamhet.
-
Datasekretess och säkerhet: Länder har strikta dataskyddslagar som påverkar hur anställdas uppgifter samlas in, lagras och överförs.
Hur en registrerad arbetsgivare kan hjälpa till
Det är här en registrerad arbetsgivare blir en spelväxlare. Med G-P EOR kan du onboarda och hantera talanger i över 180 länder, utan att behöva starta en lokal enhet. Vi hanterar allt från lönehantering och förmåner till att följa lokala arbetslagar. Vi ger dig sinnesfrid att anställa var som helst utan stress av efterlevnad.
Använd våra AI-drivna EOR-lösningar för att anställa på nya marknader, bygga globala team och effektivisera tidskrävande administrationsprocesser. För att ytterligare förenkla global efterlevnad skapade vi Gia. Gia är agentisk AI som minskar kostnaderna och tiden för efterlevnad med upp till 95 % och ger dig omedelbara, expertstödda svar på dina tuffaste efterlevnadsfrågor. Använd Gia för att utarbeta och granska kontrakt på några minuter snarare än timmar.
Få hela rapporten 2025 World at Work
Framtidens arbete är ett konstant tillstånd av flöde. För att lyckas med ekonomisk osäkerhet och hålla jämna steg med förändrade personalbehov måste du vara snabb och flexibel. Rapporten 2025 World at Work ger en färdplan för ledare att navigera i dessa framtida arbetstrender. Ladda ner hela rapporten för att få alla insikter du behöver för att ligga steget före.