Allmänna LLM:er kan inte hålla jämna steg med global HR-efterlevnad. Se hur Gia, ett specialiserat alternativ, levererar de pålitliga HR-teamen av juridisk kvalitet som behövs.

AI-revolutionen är här och HR-proffs leder laddningen. Enligt rapporten 2025 AI at Work anser 82 % i USA att AI är avgörande för företagets framgång. Många HR-team använder AI för att utarbeta arbetsbeskrivningar och e-postmallar. 

Globala HR-ledare hanterar team i olika länder. Efterlevnad är ett rörligt mål och reglerna ändras för varje minut. Det gör snabba webbsökningar eller generiska AI-chattrobotar riskabla att lita på. Användare kan få inaktuell eller ofullständig information som leder till bristande efterlevnad, juridiska risker och kostsamma misstag. 

Stora språkmodeller (LLM) är kraftfulla, men det komplexa och föränderliga landskapet i internationell arbetsrätt kräver nyanserad vägledning och granskad data. Företag behöver precision och tillförlitlighet för att trivas. Det är där G-P Gia™ kommer in. Gia är en AI-driven global HR-agent som kan svara på efterlevnadsfrågor i 50 länder och utarbeta kompatibla HR-dokument på några sekunder. 

Till skillnad från generiska LLM använder Gia ett RAG-baserat (hämtningsförstärkt generation) tillvägagångssätt som grundar svar på G-P Verified Sources. Låt oss bryta ner skillnaderna mellan Gia vs. LLMs. 

Vad är LLM?

LLMs, som ChatGPT, Gemini och Microsoft Co-Pilot, är utbildade på breda dataset för att förstå och generera människoliknande text. De är bra för brainstorming idéer eller utarbeta generiska e-postmeddelanden.

Men för global HR har dessa LLM allvarliga nackdelar:

  • De kan "hallucinera". LLM är kända för att uppfinna fakta, och det är en dealbreaker när det gäller efterlevnad.

  • De saknar verifierbara källor. Generalistiska AI-verktyg hämtar information från internet, så det finns ingen garanti för att data är korrekta, aktuella eller juridiskt sunda. 

  • De kan hänvisa till föråldrade regler. Generiska LLM: er kan inte hålla jämna steg med ändrade lagar och förordningar - och det finns inget säkerhetsnät för att säkerställa att informationen de hänvisar till är den senaste eller kontextspecifika.

  • Deras säkerhet är ofta svag. Hantering av känsliga medarbetardata kräver säkerhet och dataintegritet på företagsnivå, och många allmänna LLM:er uppfyller inte dessa krav.

“
Vi har provat liknande AI-verktyg från andra leverantörer av registrerade arbetsgivare, men Gia är den mest holistiska lösningen och stöder verkligen flera HR-funktioner. Gia har gett tydlighet, så att vi kan ställa specifika frågor och skapa en bättre förståelse för reglerna.”

Amanda Moore

Chef för HR Technology på Rackspace

Gia är ditt expertgranskade LLM-alternativ för global HR

Vår agentiska AI är specialbyggd för HR-ledare som hanterar globala team. Till skillnad från andra LLMs är Gia inte bara en chatbot. Den är utformad för att ge omedelbar, expertvettad vägledning och generera juridiskt kompatibla dokument. Kort sagt är Gia för HR-ledare som inte har råd med de risker som följer med generisk AI.

Gias svar är 10 gånger bättre än AI-branschstandarden. Byggd på en egen kunskapsbas med över 100,000 lagligt granskade artiklar och över 1 500 statliga källor, granskas vägledning noggrant av HR- och juridiska experter. Denna "human-in-the-loop" -metod säkerställer att allt innehåll är G-P Verified, så att användarna kan lita på Gia svar, första och varje gång.

“
Gia ger snabba och korrekta svar, vilket eliminerar behovet av att ständigt kontrollera och dubbelkolla information. För HR-chefer på multinationella företag kan Gia vara en personalpartner.”

Esther Kang

Delledare för HR Business Partner och Talent Acquisition på LivsMed

Gia vs. LLM: En huvud-till-huvud jämförelse

Se hur Gia staplar upp mot allmänna LLM inom de områden som är viktigast för HR och företagsledare.

Funktion

Gia

Allmänna LLM:er (t.ex. ChatGPT, Gemini)

Kunskap och dataintegritet

Byggd på en egen kunskapsbas med över 100 000 lagligt granskade artiklar, över 1 500 statliga källor och nästan en miljon verkliga scenarier

Skrapar data från internet, som kan vara overifierade, föråldrade eller felaktiga

Precision av juridisk grad

Använder en patentsökt flerstegs AI-resonemang och RAG-modell för att tänka som en advokat och leverera korrekta resultat 10 gånger bättre än AI-branschstandarden

Erbjuder allmänna resonemang men kämpar med nyanserade juridiska komplexiteter och domänspecifik förståelse

Global täckning

Ger exakt noggrannhet för global efterlevnadstäckning i över 50 länder och alla 50 delstater i USA

Saknar jurisdiktionsnyans och kan inte ge kontextspecifik vägledning för olika länder eller stater

Integrerade HR-arbetsflöden

Erbjuder stöd under hela livscykeln för att automatisera skapandet av HR-dokument, policyhantering och efterlevnadsgranskningar – från onboarding till offboarding

Fristående verktyg kan inte hantera eller automatisera specifika arbetsflöden för HR-efterlevnad

Säkerhet i företagsklass

Har ett robust ramverk med dedikerade arbetsytor, samlad inloggning (SSO), omfattande granskningsloggar och strikt hyresgästseparation för att säkerställa att data krypteras och efterlevs

Kanske inte uppfyller kraven på säkerhet, styrning och datasekretess för stora organisationer

“
Gia är inte bara ett annat HR-verktyg eller en generisk AI-modell – det levererar agentiska funktioner på nästa nivå och djupa insikter som stöds av G-P :s proprietära data och verifierade källor som ger HR-organisationer möjlighet att omvandla global HR och efterlevnad och driva oöverträffad affärsflexibilitet och produktivitet.”

Nat Natarajan

Chief Product and Strategy Officer på G-P

Andra AI-gissningar. Gia vet.

Rätt AI för global HR gör mer än att spara tid – det minskar risker och driver strategiskt värde.

Gia kan hjälpa team:

  • Minska den globala efterlevnadsrisken. Få AI-driven tillsyn för att minska juridisk exponering genom att proaktivt övervaka policyer mot globala efterlevnadslagar. Gias kunskapsbas uppdateras regelbundet med den senaste informationen för att säkerställa att du alltid har tillgång till de mest aktuella och korrekta svaren.

  • Öka effektiviteten och minska kostnaderna. Gia kan minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 % och minska kostnaderna för policyhantering med 50 %.

  • Ta strategi till HR. Automatisera efterlevnadsuppgifter med höga insatser så att team kan fokusera på initiativ som talangretention och personalplanering.

  • Eliminera konsultstopp: Få omedelbara svar på komplexa HR-frågor och minska externa konsultförseningar.

“
Gia sparar konsekvent en betydande tid och hjälper till och med till att skapa komplexa policyer som föräldraledighet på några minuter istället för timmar.

Annie Diiorio

HR-chef på Canidium

Kom igång med rätt AI för HR

Gia bygger på juridisk expertis, inte på AI-gissningar. Vår agentiska AI erkändes som en topp HR-produkt 2025 av HR Executive för sin förmåga att förändra hur HR-team arbetar. Inga fler juridiska rådgivare hinder eller kostsamma faktureringsbara timmar. Med Gia är det klart.

Är du redo att se hur Gia kan förändra din globala HR-verksamhet? Begär en demo för att utforska anpassade lösningar för din organisation.

“
Att veta att Gias vägledning är baserad på expertgranskade, juridiskt granskade källor ger mig sinnesfrid. Det låter mig lägga mindre tid på pappersarbete och mer tid på strategiska initiativ.”

Katy Burris

Senior Director för Human Resources på Herb Pharm

Dina uppgifter är säkra med Gia

Vår AI at Work-rapport fann att 95% av cheferna tycker att AI-verktyg som ChatGPT och Google Gemini är mer effektiva för forskning och letar upp information än sökmotorer som Google. Men med stor makt kommer ett stort ansvar. 

Generiska AI-plattformar lagrar och behandlar ofta data på sätt som kanske inte överensstämmer med strikta integritetsstandarder. Detta kan äventyra dina känsliga data. Föreställ dig att ditt HR-team använder AI för att utarbeta anställningskontrakt eller behandla löneuppgifter. Om dessa uppgifter inte är ordentligt säkrade kan det leda till överträdelser som avslöjar personuppgifter som löner, personnummer eller prestationsgranskningar.

Varje interaktion och information ska vara säker och uppfylla globala standarder. Gia erbjuder robusta säkerhetsfunktioner som andra AI-plattformar inte kan matcha:

  • Centraliserad kontroll: Definiera användarroller och åtkomstbehörigheter med stöd för enkel inloggning (SSO). Data krypteras under överföring och i vila. Och användare kan begära fullständig radering av data.

  • Säker datahantering: Ladda upp dina dokument säkert för en enhetlig företagskunskapsbas som Gia kan hänvisa till.

  • Sekretess: Skapa isolerade miljöer för konfidentiella projekt och kontrollera extern delning på ett säkert sätt.

  • Strikt datasegregering: Alla användardata isoleras baserat på användar-ID, så att ingen användares innehåll är tillgängligt för någon annan.

  • Ingen storspråkig modell (LLM) utbildning: Vi tränar inte en LLM med användardata. Vi använder ett RAG-baserat tillvägagångssätt som grundar svar på G-P-tillhandahållna data.

  • Granskningsloggar: Få fullständig insyn i användaråtgärder för efterlevnad och säkerhetsspårning (på begäran).

Dessa datahanteringsmetoder säkerställer att dina användardata skyddas med Gia. 

Efterlevnad kräver mer än en generalist 

Allmänna LLM kan vara användbara, men det är svårt att lita på dem med komplexiteten i global HR-efterlevnad. De höga insatserna i arbetsrätten kräver juridisk precision, verifierbara källor och robust säkerhet.

Gia är AI-lösningen för global HR som är specialbyggd på G-P :s egenutvecklade data och insikter. Släpp gissningarna och få den användbara vägledning du behöver för att hantera din internationella arbetskraft med självförtroende.