G-P vs. Pebl (tidigare Velocity Global)

Företag använder ibland en Employer of Record-lösning (EOR) för att anställa och hantera global kompetens, utan kostnad och komplexitet för att etablera lokala enheter. När du utvärderar leverantörer av registrerade arbetsgivare G-P kommer Pebl (tidigare Velocity Global) att finnas på din lista.

Här är en användbar jämförelseguide för registrerade arbetsgivare som beskriver styrkorna hos G-P registrerade arbetsgivare jämfört med Pebl registrerad arbetsgivare, för att hjälpa dig att göra det bästa valet för ditt företag.

En översikt över Pebl vs. G-P

Här är en allmän bild av hur G-P och Pebl jämför:

G-P grundades 2012 och är en pionjär inom den registrerade arbetsgivaren. Vi tillhandahåller registrerade arbetsgivare i över 180 länder. Våra kärnstyrkor inkluderar:

• Ett tillvägagångssätt som prioriterar efterlevnad: Vi prioriterar efterlevnad av lokala lagar och förordningar. Vi har branschens största team av HR- och juridiska experter för att säkerställa efterlevnad under hela anställningens livscykel, från onboarding till offboarding.

• Förstklassiga partnerskap: Vi samarbetar med ledande HCM-, PEO- och löneföretag för att erbjuda kunder dagens mest beprövade HR-teknik.

• Snabb global anställning: Vi erbjuder en etablerad, världsomspännande infrastruktur för juridiska enheter för att göra det snabbt, enkelt och lagenligt att anställa internationella medarbetare. 

• AI-innovation: Vi fortsätter att omdefiniera HR-branschen med AI-drivna produkter som G-P Gia™. Gia besvarar dina mest komplexa HR-frågor och ger omedelbar  vägledning om efterlevnad som du kan lita på. Gia kontrollerar dina HR-dokument, flaggar potentiella problem och effektiviserar policyskapandet i 50 länder och alla 50 delstater i USA. Vi byggde för Gia att göra vad ingen annan global HR-agent kan: omedelbart utarbeta, granska och ändra kontrakt för fullständig juridisk efterlevnad.

• G-P Contractor™ : Med vår lösning för entreprenörer kan du enkelt hantera globala entreprenörer. Och ger dig flexibiliteten att välja de typer av arbetare som uppfyller dina affärsbehov.

Pebl (tidigare Velocity Global) grundades 2014 och tillhandahåller tjänster för registrerade arbetsgivare i över 180 länder. Pebls kärnstyrkor inkluderar: 

• Personlig support: Pebls serviceteam ger en direkt kontaktpunkt för kunder och yrkesverksamma.

• Omfattande funktioner: I likhet med hanterar G-PPebl hela livscykeln för anställda från onboarding till offboarding.

• Konsoliderad global lönehantering: Pebl EOR konsoliderar betalningar för internationella anställda till ett system, hanterar beräkningar, skatter och avdrag.

G-P vs. Pebl: EOR-jämförelse

Här är en uppdelning av hur varje leverantör matchar i viktiga områden. 

1. EOR-fokus och erfarenhet

Med över ett decennium av erfarenhet G-P har branschens starkaste grund i global sysselsättningsteknik. Vi har det största teamet av HR- och juridiska experter, dedikerade supportteam i landet och en global enhetsinfrastruktur. Vi tillhandahåller också omfattande AI och mänsklig support, med snabba och nyanserade svar på kundfrågor. Som en pionjär inom den globala sysselsättningsbranschen G-P är vi en mycket erfaren leverantör med bevisad erfarenhet av efterlevnad.

G-P var en pionjär inom EOR-industrin, grundad 2012. Medan andra, som Velocity Global (grundat 2014), är bland de mest erfarna alternativen, G-P förblir den obestridda ledaren. Vår grundläggande erfarenhet och kontinuerliga innovation har satt branschstandarden, vilket gör oss till det tydliga valet för företag som vägrar att kompromissa med efterlevnad, teknik och support. 

2. Efterlevnad och riskhantering

G-P har ett tillvägagångssätt som prioriterar efterlevnad. Vår teknik hjälper oss att spåra förändringar i lokal arbetsrätt i alla över 180 länder där vi är verksamma. Vi erbjuder även AI-drivna lösningar som Gia kan minska kostnaderna och tiden för efterlevnad med upp till 95 %. Vi kombinerar mänsklig expertis med AI-teknik för att effektivisera efterlevnaden under hela medarbetarens livscykel.

Pebl prioriterar också efterlevnad och riskhantering, med en high-touch-strategi som betonar mänsklig vägledning. 

3. Teknik

G-P är branschledande inom global sysselsättningsteknik. Vi skapade Gia, vår AI-baserade globala HR-agent. Gia levererar resultat som är 10 gånger bättre än AI-branschstandarden. Utbildad i nästan en miljon verkliga HR-scenarier, Gia kan:

1. Analysera och generera HR-dokument.

2. Ge kontextspecifika svar på de tuffaste efterlevnadsfrågorna.

3. Kontrollera anställningsavtal för saknade klausuler och efterlevnadsrisker.

4. Föreslå förbättringar.

5. Ge vägledning om rutinmässiga och komplexa HR-utmaningar. 

G-P visar vägen för AI-integration inom våra EOR-lösningar också. G-P Assist är vår inbyggda AI som vägleder användare genom arbetsflöden och snabbt besvarar landsspecifika frågor. Användare kommer att uppleva en intelligent registrerad arbetsgivares programvaruupplevelse som förenklar allt från onboarding till offboarding.   

Pebl tillhandahåller en omfattande global arbetsplattform för att effektivisera onboarding, lönehantering, förmåner och personalhantering.

4. Enkel användning 

G-Pär global employment platform lätt att navigera i och har avancerade automatiseringsfunktioner. Den integreras sömlöst med förstklassiga HCM-, PEO- och lönelösningar så att kunder kan välja och använda den mest beprövade HR-tekniken. AI-driven support från G-P Assist skapar en intuitiv användarupplevelse som förenklar den globala personalhanteringen.

Pebl tillhandahåller också en användarvänlig plattform för global lönehantering, efterlevnad och personalhantering. Även om Pebls plattform är organiserad och tillgänglig, G-P erkänns den konsekvent som ledande inom EOR-branschen av toppanalytikerföretag, inklusive NelsonHall och Everest Group.

5. Kundsupport och service

G-P erbjuder AI-support på plattformen för att vägleda kunder när de går igenom arbetsflöden och slutför uppgifter som onboarding. För komplexa eller unika situationer som kräver mänsklig support kan kunderna lita på G-P kundens framgångsteam.

Pebls personliga kundservicemodell får positiva betyg, men G-Ps AI-plus-mänskliga tillvägagångssätt erbjuder hastighetsfördelar när du behöver omedelbar support och konsekvent, skalbar service över hela världen.

6. Insyn i prissättning

G-P s prissättningsstruktur prioriterar transparens – från det ursprungliga förslaget till varje månadsavgift. Försäljningsteamet presenterar och förklarar varje kostnad, så att kunderna kan njuta av ekonomisk förutsägbarhet för informerad resursallokering. Pebl prioriterar även transparenta och enkla prissättningsmodeller för kunderna.

De perfekta kunderna för G-P och Pebl

Att hitta rätt matchning - G-P eller Pebl - beror på vilken typ av företag och dina specifika affärsbehov. 

Vem ska välja G-P?

Vi hjälper företag i alla storlekar att anställa över hela världen, från startups till små företag, medelstora företag och företag. Om ditt företag utforskar global sysselsättning, navigerar i ett globalt förvärv eller behöver tillgång till nischfärdigheter, G-P har du täckt det. Som Pebl-alternativ har vi oöverträffad erfarenhet för att hjälpa dig att navigera i alla verkliga HR-scenarier. Flera G2 märken återspeglar vårt branschledarskap och kvaliteten på servicen som G-P kunderna upplever.

Med en omfattande global närvaro, expertis inom landet och banbrytande AI-teknik säkerställer vi efterlevnad, så att du kan anställa talang var som helst i världen utan risk.

Vem kan tänka sig Pebl?

Företag som prioriterar personlig support och en omfattande uppsättning funktioner tycker att Pebl är till hjälp. 

Välj G-P global sysselsättning

Sedan 2012 G-P har företaget fortsatt att förnya den globala sysselsättningsindustrin. G-P är konsekvent erkänd som en ledare inom Employer of Record, tack vare en kombination av vår avancerade AI-drivna teknik, en sedan länge etablerad närvaro i över 180 länder, ett omfattande globalt team av juridiska och HR-experter inom landet och en 96 % kundnöjdhetsbedömning.

G-P har utsetts till branschledare av NelsonHalls 2024 Global EOR Research, IEC Groups Global EOR Study 2025, EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024 och G2s Best Software Awards.

Vår förståelse för branschen kommer från över ett decennium av marknadsledande innovation och värdefull feedback från kunder. Vi förstår styrkorna hos konkurrerande teknik och de unika funktioner som skiljer oss från mängden.

Kontakta oss eller boka en demo för att uppleva global sysselsättning på ett enkelt sätt. 

Vanliga frågor