Global sysselsättning skapar möjligheter, men det medför också risker. Du behöver efterlevnadsexpertis, lönenoggrannhet och personalsupport för att anställa i nya länder. Det är här en registrerad arbetsgivare (EOR) kommer in. Rätt partner kan hjälpa dig att anställa snabbt och lagenligt, utan stress och kostnader för enhetsinstallation. 

Två ledare inom EOR-området är G-P och Safeguard Global. Båda leverantörerna kan hjälpa dig att anställa kompetens över hela världen. Låt oss ta en titt på hur dessa leverantörer står sig inom teknik, service och efterlevnadssupport.

En översikt över Safeguard Global jämfört med G-P

G-P är en branschledande EOR. Vi skapade EOR-branschen och har förenklat den globala sysselsättningen i mer än 13 år:

  • Grundades 2012

  • Verksamhet i över 180 länder 

  • Över 100 helägda enheter runt om i världen

  • AI-drivna produkter som stöds av mänsklig expertis

  • Snabb global anställning på några minuter, inte månader

  • Förstklassigt partnernätverk och integrationer

  • Starkt efterlevnadsramverk som täcker HR-, juridiska och skattemässiga krav

Safeguard Global erbjuder lösningar för EOR och personalhantering. De fokuserar på flexibilitet, så att du kan välja mellan outsourcing och intern kontroll:

  • Grundades 2008

  • Mer än 15 års erfarenhet av global personalhantering

  • Global räckvidd med närvaro i över 180 länder

  • Dedikerad kontohantering med regional expertis

  • Integreras med andra Safeguard Global-produkter, inklusive löne- och rekryteringssystem

G-P vs. Safeguard Global: djupgående jämförelse av registrerade arbetsgivare

Båda leverantörerna hjälper dig att expandera globalt, men det rätta valet beror på dina prioriteringar. Vi jämförde G-P vs. Safeguard Global med fem huvudaspekter:

Efterlevnad och riskreducering 

G-P har ett tillvägagångssätt som prioriterar efterlevnad. Vi har aldrig varit föremål för en regulatorisk åtgärd eller böter och har en 100% godkännandegrad för revisioner, granskningar och utredningar. 

Vi har AI-driven teknik och mänskliga experter som arbetar bakom kulisserna för att säkerställa efterlevnad. Vi håller jämna steg med ändrade regler, så att du inte behöver göra det. Vår plattform backas upp av en global efterlevnadsmotor (Global Compliance Engine, GCE) – ett ständigt påslaget system som säkerställer att alla kontrakt, löner och förmåner automatiskt följer lokala regler. Vår plattform levererar också proaktiva varningar och vägledning för att hjälpa dig att undvika efterlevnadsrisker. 

Safeguard Global tar en holistisk väg till global sysselsättning och blandar EOR med konsultverksamhet. Det fungerar bra för företag som vill ha strategisk vägledning och skräddarsytt efterlevnadsstöd.

Kundsupport och service 

G-P erbjuder kundsupport dygnet runt, året runt och har 96 % kundnöjdhet. G-P Assist, vår AI på plattformen, vägleder kunder och yrkesverksamma genom arbetsflöden och hjälper till att slutföra uppgifter som onboarding. Vi är AI-drivna, men vi har också det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen redo att ta itu med komplexa eller unika situationer som kräver mänskligt stöd.

Denna modell passar företag som behöver dygnet runt-tillgänglighet över tidszoner. Vår plattform uppdateras kontinuerligt, så att du kan övervaka regeländringar i realtid, uppdatera anställningsavtal och administrera förmåner när lagarna ändras. 

Safeguard Global erbjuder stöd via regionala kontoansvariga. Deras personliga tillvägagångssätt fungerar bra för företag som letar efter dedikerade kontakter.

Global skalbarhet

G-P är den ledande lösningen för företag som snabbt behöver bygga ett globalt team och komma in på nya marknader. Vi täcker över 180 länder och har en global enhetsinfrastruktur som gör det enklare för dig att expandera var som helst. Vi hjälper företag i alla storlekar att anställa globalt, inklusive startups, små företag, medelstora företag och stora företag. 

Safeguard Global erbjuder support för registrerade arbetsgivare, men deras tillvägagångssätt kombinerar konsulttjänster och lönehantering, vilket innebär att registrerade arbetsgivare inte är ett unikt, dedikerat fokus på deras plattform.

hjälper vi företag i alla storlekar att anställa globalt

Prissättning 

G-P EOR erbjuder schablonpriser per anställd. Du vet i förväg vilka avgifter du kommer att ådra dig för att främja effektiv budgetering. Från det första förslaget till varje månadsavgift prioriterar G-P transparent prissättning. 

Safeguard Globals prissättning publiceras inte, vilket gör det svårt att urskilja förutsägbarhet för budgetering.

Teknik  

G-P är ledande inom EOR-teknik. Vår AI-drivna plattform effektiviserar anställning, lönehantering och efterlevnad. Vi arbetar med de bästa HCM-, PEO- och lönepartnerna för att erbjuda dagens mest beprövade HR-teknik. Vår plattform drivs av:

  • Alltid i överensstämmelse med vår Global Compliance Engine (GCE)

  • Agentiska AI-funktioner

  • API-först-design

  • Serverlös och händelsedriven arkitektur

  • Inhemsk analys och rapportering

  • Integrationer med HRIS, ERP och anpassade företagssystem


I vår teknikfilosofi slutar vi aldrig att förnya oss. Vi lanserade nyligen G-P Gia™, den första i sitt slag agentiska AI för HR. Gia minskar efterlevnadstiden och kostnaderna med upp till 95%. Gia bygger på nästan en miljon verkliga HR-scenarier och kan:

  • Analysera och generera HR-dokument.

  • Svara med kontextspecifika svar på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder och 50 delstater i USA.

  • Kontrollera anställningsavtal för saknade klausuler och efterlevnadsrisker.

  • Föreslå förbättringar.

  • Lös rutinmässiga och komplexa HR-utmaningar.

Gia är en fristående produkt, men G-P Assist är vår plattformsbaserade AI som vägleder EOR-kunder och yrkesverksamma genom arbetsflöden, besvarar efterlevnadsfrågor och förenklar åtkomsten till information.

Safeguard Global erbjuder ChatSG för snabba svar på HR-frågor.

Vem ska välja G-P? 

varför G-P är det starka valet för Global EOR-lösningar

G-P hjälper företag i alla storlekar att ta sig  in på nya marknader – särskilt de med komplexa regler. Våra över 100 helägda enheter ger dig den infrastruktur du behöver för att expandera vart möjligheter än tar dig. Våra förstklassiga EOR-lösningar, i kombination med vårt utbud av entreprenörer och integrationsmöjligheter, gör oss till den ledande EOR:n enligt branschens främsta analytiker.

Välj G-P om du vill:

  • Snabb onboarding: Du kan onboarda nyanställda på några minuter istället för månader. Vår plattform hanterar efterlevnad, lönehantering och förmåner direkt.

  • Skalbar expansion: Med mer än 100 helägda enheter runt om i världen kan du flytta in på nya marknader utan att skapa lokal infrastruktur.

  • Inbyggd efterlevnad: Vår globala efterlevnadsmotor (GCE) driver vår plattform och arbetar bakom kulisserna som en efterlevnadssköld i realtid.

  • Automatisk kontraktsgenerering: Du kan generera fullt lagenliga anställningskontrakt för varje land på några minuter, vilket minskar manuellt arbete och juridisk risk.

  • Alltid tillgänglig support: En flerspråkig supportstruktur som är öppen dygnet runt ser till att din globala arbetsstyrka får sina frågor besvarade när de behöver det. Intelligent självbetjäningssupport finns tillgänglig via G-P Assist och mänskliga experter är alltid redo att hjälpa till med komplexa situationer. 

Enkel användning: Vår global employment platform är lätt att navigera i och har avancerade AI-drivna funktioner för att förenkla administrativa uppgifter. Den integreras med förstklassig HCM, PEO och lönehantering, så att du får ut det mesta av din HR-teknik.

Vem ska välja Safeguard Global?

Safeguard Global passar organisationer som behöver flexibilitet och strategisk personalsupport med EOR:s produkter och tjänster. Detta fungerar bra för små till medelstora företag som letar efter ett komplett utbud av HR-tjänster, entreprenörshantering, enhetskonfiguration och rekrytering. Deras lösningar sträcker sig från anställning till långsiktig personalplanering:

  • Hybrida personalalternativ: Kombinera EOR-lösningar med utkontraktering av lönehantering eller hantera tjänster för att passa din struktur.

  • Strategisk rådgivning: Få insikt i arbetsmarknader, efterlevnadstrender och personalstrategier som överensstämmer med globala sysselsättningsmål.

  • Arbetskraftsanalys: Tillgång till detaljerade data och rapportering för att stödja HR- och finansbeslut.

Skräddarsydd efterlevnadssupport: Justera lösningar när din personalstyrka växer, med tjänster utformade för komplexa anställningsscenarier.

Vad säger G-P-kunder? 

Att höra från företag som redan använder G-P ger dig en inblick i vad ditt företag kommer att uppleva om du väljer G-P som din registrerade arbetsgivare: 

Femstjärnig franchising

Five Star Franchising behövde en plattform som erbjöd bättre värde och starkare service och kommunikation. De valde G-P inte bara för att det erbjöd stort värde, utan för att teamet var otroligt lyhört och stödjande.

Läs mer i vår kundfallstudie.

OneStream-programvara

OneStream Software  valde att samarbeta med oss efter att ha arbetat med en annan registrerad arbetsgivare. Med G-P fick de det betrodda stöd de behövde för global expansion.

Läs mer i vår kundfallstudie.

Hur man väljer en registrerad arbetsgivare

Rätt registrerad arbetsgivare du väljer beror på dina behov. De bör överensstämma med dina anställningsplaner, skalas upp med ditt företag och stödja dina efterlevnadsbehov. Fundera över hur varje leverantör hanterar efterlevnad, stödjer anställda, skalar globalt och integrerar teknik i sina tjänster. Titta noga på:

  • Efterlevnadstäckning: Bekräfta att leverantören hanterar lokala arbetslagar, skatteförpliktelser och anställningsbestämmelser i varje land.

  • Entitetsägande: Kontrollera om leverantören äger enheter i landet eller förlitar sig på partner, eftersom detta påverkar hastighet och kontroll.

  • Introduktionshastighet: Utvärdera hur snabbt du kan anställa och introducera medarbetare på nya marknader.

  • Teknikplattform: Leta efter AI-drivna funktioner som kontraktsgenerering, lönehantering och datarapportering.

  • Global räckvidd: Se till att leverantören är verksam i alla länder som ditt företag planerar att expandera till.

  • Kundsupport: Tänk på tillgänglighet, svarstider och om supporten är regional eller centraliserad.

  • Prismodell: Jämför transparens, förutsägbarhet och avgiftsflexibilitet.

  • Skalbarhet: Bedöm om leverantören kan stödja långsiktig tillväxt när din globala arbetskraft expanderar.

Det bästa EOR-valet kommer att överensstämma med dina tillväxtmål.

Varför G-P är en erkänd branschledare 

G-P skapade EOR-industrin och fortsätter att leda marknaden. Med mer än ett decennium av branscherfarenhet har vi byggt upp ett rykte om excellens och förtroende. Vårt engagemang för innovation är tydligt i framsteg som G-P Assist och Gia. Genom att täcka hela anställningslivscykeln, från onboarding och lönehantering till förmåner och efterlevnad, levererar vi en komplett lösning för ditt globala team.

Vår branschledande status har erkänts av:

  • NelsonHalls globala EOR-forskning 2025

  • IEC-koncernens globala EOR-studie 2025

  • EOR Solutions PEAK Matrix®-bedömning 2024

  • G2:s bästa programvarupris

2025 G-P G2 prisbrickor

Varför lita på G-P

Företag litar på G-P eftersom vi har en beprövad meritlista och erkänt branschledarskap. Sedan 2012 har vi hjälpt företag att anställa på nya marknader samtidigt som vi upprätthåller efterlevnad och effektivitet. Vårt konsekventa erkännande och rankning nr 1 av branschens främsta analytiker understryker vår tillförlitlighet och vårt engagemang för excellens. G-P är den partner som ditt företag kan lita på för att få tillgång till global kompetens.

Genom att prioritera tillförlitlighet och bygga förtroende i varje interaktion har vi satt ett riktmärke som många i branschen mäter sig mot men få matchar.


Partner med G-P: den obestridda EOR-ledaren 

Att välja rätt EOR är avgörande. Ditt beslut kommer att påverka marknadsinträde, efterlevnadsrisk och långsiktig skalning. G-P sätter standarden med expertis, innovation och teknik. Vi förenklar varje steg i den globala sysselsättningen, så att du kan fokusera på kärnverksamhetsuppgifter.

Om du är redo att expandera med självförtroende, samarbeta med G-P. Vi har  en etablerad närvaro i över 180 länder, ett stort team av juridiska experter och AI-driven teknik. Vi har också en 96% kundnöjdhet och en 100% godkänd för recensioner, revisioner och utredningar.

Boka en demo för att uppleva global sysselsättning på ett enkelt sätt. 

samarbeta med G-P