HR-chefens guide om hur man anställer globalt

När du lär dig hur du anställer globalt kommer du att upptäcka tre huvudsakliga tillvägagångssätt - med hjälp av en Employer of Record (EOR), skapa en juridisk enhet eller arbeta med oberoende entreprenörer. Varje metod för att anställa globala team tillgodoser olika affärsbehov och påverkar din tidslinje, budget, juridiska skydd och kontroll över anställningsprocessen. Den goda nyheten är att ditt tillvägagångssätt kan utvecklas när ditt internationella fotavtryck växer.

3 sätt att anställa globala team

1. Använd en registrerad arbetsgivare (EOR)

En registrerad arbetsgivare låter dig anställa medarbetare globalt utan att starta en enhet. EOR:er hanterar juridiska komplexiteter, hanterar lönehantering för dina globala team och slutför allt efterlevnadsdokumentarbete. Ditt företag behåller kontrollen över den dagliga arbetsledningen medan den registrerade arbetsgivaren hanterar anställningslogistik och säkerställer efterlevnad.

Bäst för: Snabba anställningsbeslut, testning av nya marknader, små team i flera länder

2. Skapa en juridisk person

Att skapa en juridisk person innebär att etablera en egen företagsfilial eller dotterbolag i landet för att anställa globala medarbetare direkt. Detta tillvägagångssätt ger dig fullständig kontroll, men kräver mer tid och investeringar. Du måste navigera och följa alla lokala anställningslagar och förordningar när du anställer från utlandet.

Bäst för: Långsiktiga expansionsplaner, stora team på strategiska marknader, permanent marknadsnärvaro

Se skillnaderna mellan en registrerad arbetsgivare och en juridisk person. 

3. Arbeta med oberoende entreprenörer

Oberoende entreprenörer tillhandahåller specialiserade tjänster för ditt företag utan åtagande om heltidsanställning. Detta alternativ i beslutsträdet för anställning erbjuder dig den snabbaste vägen till specialiserad kompetens för projektbaserat arbete, men det finns risker för felklassificering om entreprenörer hanteras som traditionella anställda.

Bäst för: Projektbaserat arbete, specialkunskaper, icke-kärnverksamhetsfunktioner

Anställningsbeslutsträd: jämföra dina alternativ

Välja rätt globalt anställningsalternativ

Viktiga lärdomar för din globala anställningsstrategi

Att lära sig att anställa globalt innebär att välja det bästa tillvägagångssättet för ditt företag: EOR för snabbt marknadsinträde, juridiska enheter för långsiktigt engagemang och entreprenörer för specialiserade projekt. 

Ditt träd för anställningsbeslut bör balansera brådskande, budget- och strategiska mål när du bestämmer hur du ska anställa medarbetare globalt. Oavsett om du vill anställa en medarbetare eller bygga ett globalt team förenklar G-P komplexiteten i att anställa från utlandet med expertvägledning och omfattande lösningar som säkerställer efterlevnad samtidigt som du optimerar din internationella expansionsstrategi.

Vanliga frågor