G-P™ VS. DEEL: JÄMFÖRELSEGUIDE FÖR EOR

Att anställa globalt ger dig tillgång till en stor, mångsidig pool av skickliga talanger. Dock kan enhetsinstallation vara kostsam och tidskrävande.

En Employer of Record (EOR) låter dig anställa globala talanger snabbt och lagenligt, utan att skapa nya enheter. Vid utvärdering av leverantörer av registrerade arbetsgivare finns G-P och Deel vanligtvis på listan. 

G-P erbjuder AI-drivna globala anställningsprodukter och EOR-lösningar som hjälper dig att anställa, onboarda och hantera team i över 180 länder. Deel erbjuder ett HR-informationssystem (HRIS), löner, personalplanering och andra funktioner. 

Denna guide kommer att jämföra G-P vs Deel för att hjälpa dig att göra det bästa valet för ditt företag.

En översikt över Deel vs. G-P

Innan du dyker in i detaljerna, här är en allmän bild av hur G-P och Deel jämför: 

G-P

G-P grundades 2012 och skapade EOR-industrin. Våra kärnstyrkor inkluderar: 

• Ett tillvägagångssätt som prioriterar efterlevnad: Vi prioriterar efterlevnad av lokala lagar och förordningar. Vi har branschens största team av HR- och juridiska experter för att säkerställa efterlevnad under hela anställningslivscykeln. 

• Förstklassiga partnerskap: Vi ansluter till ledande HCM-, PEO- och lönepartner för att erbjuda dagens mest beprövade HR-teknik.

• AI-mänsklig synergi: Vår AI-drivna globala HR-agent, G-P Gia™, är byggd och granskad av juridiska experter för att leverera vägledning om efterlevnad som du kan lita på.

• Snabb global anställning: Vår globala enhetsinfrastruktur gör det snabbt, enkelt och lagenligt att anställa internationella medarbetare. 

Deel

Deel grundades 2019 och tillhandahåller EOR-tjänster i över 160 länder. Deels kärnstyrkor inkluderar: 

• Allt-i-ett: Deel integrerar HRIS-, löne- och EOR-funktioner i en enda plattform.

• Ytterligare tjänster: Deel tillhandahåller ett omfattande ekosystem till förmån för företag och anställda, med ytterligare tjänster som personalplanering och hantering av mobila enheter som integreras med deras registrerade arbetsgivare. Dessa tilläggstjänster är en del av Deel IT.

G-P vs. Deel: EOR-jämförelse

Denna huvud-till-huvud-jämförelse kommer att lägga ut varje leverantör över viktiga områden. 

1. EOR-fokus och erfarenhet

Med över ett decennium av erfarenhet har G-P en stark grund i global sysselsättningsteknik. Denna stiftelse inkluderar ett stort team av HR- och juridiska experter, dedikerad support i landet och en global enhetsinfrastruktur. G-P ger också snabba och nyanserade svar på kundfrågor med AI och mänsklig support. 

Deel, som grundades sju år efter G-P, gick in i EOR-teknikutrymmet efter att först ha fokuserat på entreprenörstjänster. Deel har fokuserat på snabb skalning i mer än 160 länder, men vårt decennium plus engagemang för efterlevnad inom landet har skapat en djup grund för expertis och relationer som bara kan byggas över tid. Vi har sett att det inte finns någon genväg till global efterlevnad

2. Efterlevnad och riskhantering

G-P använder sig av en efterlevnadsstrategi för EOR-tjänster. Vårt team håller sig uppdaterade om förändringar i lokal arbetsrätt i alla över 180 länder där vi är verksamma. Vi erbjuder även AI-drivna lösningar som Gia som kan minska kostnaderna och tiden för efterlevnad med upp till 95 %. 

Där G-P specialiserar sig på efterlevnad och riskhantering har Deel integrerade efterlevnadsfunktioner som en del av sin bredare plattform, som främst är inriktad på lönetjänster.

3. Teknik

G-P är branschledande inom global sysselsättningsteknik. Gias patentsökta AI och agentiska ramverk ger resultat som är 10 gånger bättre än AI-branschstandarden. Gia bygger på nästan en miljon verkliga HR-scenarier och kan:

• Analysera och generera HR-dokument.

• Ge kontextspecifika svar på de tuffaste efterlevnadsfrågorna.

• Kontrollera anställningsavtal för saknade klausuler och efterlevnadsrisker.

• Föreslå förbättringar.

• Ge vägledning om rutinmässiga och komplexa HR-utmaningar.

Deels teknik integrerar HRIS-, löne- och EOR-funktioner i en allt-i-ett-plattform. G-P-tekniken är dock byggd för efterlevnadsspecifik innovation. Vår teknik är utformad för att leverera en förstklassig upplevelse av efterlevnad, vilket säkerställer att din globala personalstyrka hanteras med oöverträffad juridisk precision.

4. Insyn i prissättning

Vår prissättningsstruktur prioriterar transparens – från det ursprungliga förslaget till varje månadsavgift. Försäljningsteamet presenterar och förklarar varje kostnad, så att kunderna kan njuta av ekonomisk förutsägbarhet för informerad resursallokering. 

Deel erbjuder också transparent prissättning för onboarding av entreprenörer.

5. Kundsupport och service

G-P erbjuder AI-support på plattformen för att vägleda kunder och yrkesverksamma när de går igenom arbetsflöden och slutför uppgifter som onboarding. För komplexa eller unika situationer som kräver mänsklig support kan kunderna förlita sig på G-P Customer Success Team.

Både G-P och Deel har positiva kundservicebetyg, även om din erfarenhet av Deel kan bero på din anställningsplats. För konsekvent support på alla globala anställningsplatser är G-P branschledande. 

De perfekta kunderna för G-P och Deel

Att hitta rätt matchning - G-P eller Deel - beror på vilken typ av företag och dina specifika affärsbehov.

Vem ska välja G-P?

Vi hjälper företag i alla storlekar att anställa globalt, men särskilt små och medelstora företag (SMB). Om ditt företag utforskar global expansion, navigerar i en global M&A eller behöver tillgång till nischfärdigheter, har G-P allt du behöver. 

Med en omfattande global närvaro, expertis inom landet och banbrytande AI-teknik säkerställer vi efterlevnad, så att du kan anställa talang var som helst, utan risk.

Vem kan tänka sig Deel?

Mindre till medelstora företag kan hitta Deels allt-i-ett-plattform som en bekväm och kostnadseffektiv lösning.

Varför G-P är branschledande inom EOR

Även om Deel är ett bekvämt alternativ för mindre företag som vill ta itu med flera behov från en enda plattform, fortsätter de bästa branschanalytikerna - som NelsonHall, Everest Group och IEC Group - att namnge G-P den obestridda EOR-ledaren. 

Företag som vill försäkra sig om en förstklassig, efterlevnadsinriktad global anställningsexpert  väljer G-P framför alternativ. Här är varför:

1. Grundades 2012, skapade G-P EOR-industrin och är den mest erfarna spelaren i spelet.

2. Våra förstklassiga partnerskap inkluderar ledande Human Capital Management (HCM) och löneteknik, så att du kan bygga din teknikstack på ditt sätt.

3. Vi har en dokumenterad erfarenhet av efterlevnad med 100 % godkänt för granskningar, revisioner och utredningar. 

4. G2 erkände G-P som den främsta registrerade arbetsgivaren baserat på användarrecensioner i sin Best Software Awards.

Varför lita på G-P

Sedan 2012 har G-P fortsatt att förnya den globala sysselsättningsindustrin. En etablerad närvaro i över 180 länder, branschens största team av juridiska och HR-experter, förstklassiga partners, en 96 % kundnöjdhetsbedömning och en 100 % godkännandegrad för granskningar, revisioner och utredningar, gör G-P till den obestridda EOR-ledaren. 

Vår branschledande status har erkänts av NelsonHalls Global EOR Research 2025, IEC-koncernens Global EOR Study 2025, EOR Solutions PEAK Matrix^® Assessment 2024 och G2:s Best Software Awards.

Vår förståelse för branschen kommer från över ett decennium av marknadsledande innovation och värdefull kundfeedback. Vi förstår styrkorna hos konkurrerande teknik och de unika funktioner som skiljer oss från varandra. 

Läs mer om våra globala anställningsprodukter och lösningar för registrerade arbetsgivare.

Boka en demo

Vanliga frågor om den Global Employment Platform

Vi har samlat några av de vanligaste frågorna om vår Global Employment Platform och besvarat dem här.