Det finns många  skäl att överväga att expandera ditt företag  till Argentina och ta sig an ett nytt argentinskt team av anställda. Befolkningen är mycket läskunnig och utbildad och har anammat digital teknik. Dessutom har Argentina en mycket stark medelklass. Detta innebär att arbetsgivare kan hitta många kvalificerade arbetare att ansluta sig till deras team och tilltala en bred bas av konsumenter när de expanderar till den argentinska marknaden.

Om du planerar att rekrytera anställda här för första gången, använd vår guide för att anställa medarbetare i Argentina för att hjälpa dig komma igång. Vi kommer att täcka några viktiga aspekter av kulturen och rättssystemet och tillhandahålla en steg-för-steg-process som du kan följa.

Vad du ska veta innan du anställer i Argentina

Innan du anställer medarbetare i Argentina, ta dig en stund att lära dig om kulturen när det gäller affärer, såväl som eventuella lagar eller sedvanor som du bör vara medveten om. Här är de fem viktigaste sakerna du bör veta.

1. Språk

Spanska är det officiella språket i Argentina och det mest talade språket i landet. Argentinas historia av att uppmuntra immigration innebär dock att befolkningen är etniskt och språkligt mångfaldig. Det näst mest talade språket i landet är italienska. Du kan till och med hör vissa italienska ord som ingår i den argentinska versionen av spanska.

Ett litet antal argentinare behärskar engelska, så det är vanligtvis bäst för engelsktalande företag att använda tvåspråkiga anställda eller att anlita en översättare för att underlätta kommunikationen under hela anställningsprocessen.

2. Komplexiteter i att göra affärer

Argentina erbjuder några unika utmaningar för företag. Landet rankas 126th på hur enkelt det är att göra affärsindex från Världsbanken, vilket återspeglar hur komplex processen att starta ditt företag och anställa människor i Argentina kan vara. Landet är känt för komplicerade skatter, förbud och undantag.

Det är därför  många internationella företag väljer att samarbeta med  en Employer of Record (EOR), även känd som en professionell arbetsorganisation (PEO). Genom att använda en registrerad arbetsgivare för att anställa medarbetare slipper du etablera en affärsenhet eller hantera argentinska skatte- och anställningslagar. Att anförtro denna logistik till en registrerad arbetsgivare kan avsevärt förenkla processen att anställa medarbetare i Argentina.

3. Arbetsveckan och semestertid

Arbetsveckan i Argentina får inte överstiga 48 timmar per vecka, som vanligtvis är uppdelad i åtta timmars dagar. Anställda har rätt till en sammanhängande paus på minst 35 timmar varje helg och en paus på minst 12 timmar mellan arbetsdagarna. I landsbygdsområden kan arbetsdagen delas upp med tre timmars paus på eftermiddagen för lunch och siesta. Anställda kan arbeta övertid, men det kan vanligtvis inte överstiga 30 timmar i månaden.

Argentina har  12 helgdagar. Anställda har även rätt till betald årlig semester, vars storlek beror på den anställdes tjänsteår. De som har varit anställda i mindre än fem år får 14 dagars semesterledighet, och rätten begränsas till 35 semesterdagar för anställda som har anställt mer än 20 år i tjänst. Anställda kan även få betalda lediga dagar om de gifter sig, upplever att en nära familjemedlem dör eller måste göra ett skolprov.

4. Löner och erforderliga bonusar

Argentina har en minimilön, angivet i argentinska pesos per månad. Om man konverterar minimilönerna från olika latinamerikanska länder till USD, hamnar Argentina exakt i mitten. Lagen specificerar även krav på övertidsersättning. Om inte annat anges i ett kollektivavtal är övertidsersättningen antingen 50% mer än normal lön  eller 100% om du arbetar under en semester- eller viloperiod. Du kanske vill erbjuda att koppla en anställds lön till  USD-växelkursen för att undvika valutafluktuationer.

Se även till att du räknar in årliga bonusar, vilket är något som krävs i Argentina. Liksom många andra latinamerikanska länder åtnjuter argentinare en Aguinaldo, eller trettonde månadslön. I Argentina måste arbetsgivare dock dela upp denna bonus i två betalningar: en i mitten av året och en i slutet av året. Varje utbetalning kommer att motsvara hälften av den högsta månadslön den anställde fått under de föregående sex månaderna.

5. Lönehanteringsskatter

Inkomstskatten är progressiv i Argentina, så högre inkomsttagare betalar mer. Arbetsgivare måste inneha rätt belopp av inkomst från anställdas lönecheckar som kommer att gå till skatt. Anställda och arbetsgivare ska även betala socialförsäkringen.

Bidrag till socialförsäkring täcker:

  • Pension
  • Pensionshälsovård
  • Arbetslöshetskassa
  • Familjebidrag
  • Sjukvårdssystem
  • Hälsoledningsorganisation
  • Livsförsäkring

Arbetsgivare är skyldiga att bidra till alla dessa sociala trygghetssystem. Anställda  bidrar också till pensionsfonden och sjukvårdsförsäkringen.

Kostnaden för att anställa en anställd i Argentina

Lönen och förmånerna du måste betala till din nya medarbetare påverkar avsevärt kostnaden för att anställa nya medarbetare. Det finns emellertid även kostnader inbyggda i själva anställningsprocessen. Att anställa ny personal  i Argentina innebär flera utgifter, inklusive:

  • Juridisk hjälp: Processen att göra affärer i Argentina är ganska komplicerad. För att undvika risken för att få olaglig rådgivning bör  du överväga att anställa lokala advokater som kan hjälpa dig att följa lagen under hela anställnings- och anställningsprocessen. Du kan även vilja anlita en lokal revisor.
  • Att bilda en juridisk person: För att vara dina anställdas registrerade arbetsgivare i Argentina måste du etablera ditt företag i landet. Att starta en filial eller ett dotterbolag i Argentina medför registreringsavgifter.
  • Bemanningsbyrå: Rekryteringsbyråer kan hjälpa dig att hitta anställda att anställa i Argentina. Att arbeta med en bemanningsbyrå ökar dock dina anställningskostnader. Observera även att rekryteringsbyråer kanske inte är det bästa valet när man anställer i Argentina eftersom vissa arbetssökande föredrar att skicka sina ansökningar direkt till företaget.
  • Anställningskommitté: Om du väljer att hantera rekryteringsprocessen internt måste du betala din anställningskommitté för den tid de spenderar på att skriva arbetsbeskrivningar, utvärdera ansökningar, genomföra intervjuer och andra anställningsprocesser.
  • Företag som inte har flytande spansktalande personal måste anlita en översättare för att hjälpa dem att skapa dokument på spanska och för att underlätta både virtuell kommunikation och intervjuer.
  • Resor: Oavsett om du etablerar ditt företag i Argentina eller anställer internationella medarbetare på distans i landet, bör du budgetera för resekostnader om du vill genomföra intervjuer personligen. Detta omfattar flyg, hotellvistelser och måltider för alla företagsmedlemmar som gör resan till Argentina.
  • Jobbannonser: Reklamjobböppningar kan också lägga till dina anställningskostnader. Detta är mer så fallet i Argentina jämfört med många andra länder eftersom arbetssökande fortfarande regelbundet tittar i tidningar för att se jobbannonser.
  • Screeningkontroller: Det är förbjudet att utföra kriminella bakgrundskontroller som en del av anställningsprocessen i Argentina. Däremot kan andra bakgrundskontroller öka dina kostnader, som att verifiera information om ansökningar eller se till att sökande har en laglig rätt att arbeta i Argentina.

Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Argentina?

Innan du kan börja anställa argentinare måste du uppfylla vissa lagkrav. Oavsett om du föredrar att börja anställa direkt eller vill testa marknaden innan du åtar dig de kostnader och komplexiteter som är förknippade med att etablera din argentinska filial eller dotterbolag, kan du samarbeta med  en registrerad arbetsgivare. Den registrerade arbetsgivaren har en etablerad verksamhetsnärvaro och kunskap om laglig efterlevnad. Men om du väljer att anställa argentinare direkt behöver du:

  • En företagsstruktur: Du har några alternativ när du etablerar ditt företag i Argentina. Du kan bilda ett aktiebolag, kommanditbolag, utländsk filial eller handelsbolag. Var och en av dessa strukturer har sina egna regler för etablering och föreskrifter.
  • Registreringar: Du måste registrera ditt företag hos de nödvändiga myndigheterna. Detta inkluderar Office of Corporations och skattemyndigheten, känd som Administración Federal de Ingresos Públicos. Du måste även få ett CUIT eller ett skattenummer.
  • Dokument: Du måste förbereda och skicka in en mängd olika dokument. Beroende på vilken typ av enhet du etablerar kan detta omfatta en attesterad kvalifikationsrapport, bolagsordning, stadgar, ett intyg om auktorisation att göra affärer från ditt hemland och ett undertecknat dokument av representanten.
  • Inledande kapital: Du måste sätta in det nödvändiga kapitalbeloppet på Riksbanken för att etablera din nya filial eller dotterbolag.
  • Du måste publicera ett meddelande om att du har etablerat ett nytt företag i den juridiska officiella tidningen.

Beroende på arten av din verksamhet i Argentina kan du behöva slutföra ytterligare steg innan du påbörjar anställningsprocessen.

Steg för att anställa i Argentina

När du väl har etablerat ditt företag måste du veta hur du anställer i Argentina. Även om anställningsstegen i Argentina kan likna de steg du är van vid i ditt hemland är vissa av de metoder som är involverade i varje steg specifika för landet och kan skilja sig från dina standardmetoder. Låt oss ta en titt på de steg du behöver arbeta igenom, tillsammans med några av våra tips för att anställa i Argentina.

1. Annonsera lediga jobb

Först måste du låta kvalificerade yrkesmän i Argentina känna till ditt företags öppna jobbmöjligheter. Skapa detaljerade rollbeskrivningar och företagsinformation som du kan dela med dig av på platsannonser online. Om du inte bara är intresserad av att anställa engelsktalande, se till att du översätter din annons till spanska. Du bör också lägga upp vissa jobbannonser med din adress  i tidningar  så att potentiella kandidater antingen  kan skicka in ansökningar elektroniskt eller via post.

Spekulativa ansökningar är även vanliga i Argentina, så om ryktet går om ditt företagets nya plats kan du få vissa ansökningar med posten som inte är direkt relaterade till annonserna du har lagt upp. Detta kommer att bli allt vanligare när ditt företag har etablerat sig i landet.

2. Se över ansökningar

Se till att du samlar in alla ansökningar, oavsett om de skickas in online eller via post, och se över var och en. Du kan använda programvara för att få hjälp med att sortera ansökningar online, men du kan även välja att göra det manuellt om det är möjligt. Räkna med att få ansökningar på spanska om du inte angett att de måste vara på engelska i din jobbannons. Du kan behöva en översättare eller en argentinsk bemanningsbyrå som hjälper dig att läsa ansökningarna och avgöra vilka sökande som bör övervägas ytterligare.

3. Intervjua kandidater

Kontakta de mest kvalificerade sökande och boka in intervjuer med dem. Personliga intervjuer tenderar att fungera bäst eftersom de är mer i linje med den vänliga affärskulturen i Argentina. Du kan dock också behöva genomföra virtuella intervjuer med anställda som inte är lokala. Se bara till att du schemalägger intervjuer för en tidpunkt som fungerar för både intervjuare och intervjupersoner, med hänsyn till eventuella tidsskillnader. Argentina har en tidszon: Argentina Time.

Hälsa och prata med intervjupersoner på ett vänligt sätt, men undvik frågor som kan anses vara diskriminerande, såsom de som rör religion eller politik. Även om du arbetar med en översättare kan det vara bra att lära sig några spanska fraser för att visa välvilja och göra intervjupersonerna tillfreds.

4. Gör erbjudanden

När du har genomfört intervjuer och valt dina föredragna kandidater kan du kontakta dem för att göra ett formellt jobberbjudande. Ta tillfället i akt att svara på eventuella frågor som kandidaterna kan ha.

5. Onboarda potentiella kandidater

Slutligen måste du onboarda dina nya anställda. Se till att du registrerar dem direkt i den särskilda löneboken, som arbetsministeriet övervakar. Du bör även låta anställda gå igenom sina kontrakt och eventuella förväntningar eller utbildning de behöver för att vara förberedda för sina nya jobb. Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare, kommer den att hantera onboarding och upprättande av löner för dina nya anställda.

anställa i argentina

Anställ medarbetare i Argentina med Globalization Partners

Globalization Partners har en etablerad närvaro i 187 länder över hela världen, inklusive Argentina. Vi kan verka som din registrerade arbetsgivare, så att du snabbt och enkelt kan expandera och bygga ditt internationella team. I Argentina betyder detta att du inte behöver oroa dig för de invecklade juridiska hindren som kan vara utmanande för internationella företag. Om du är intresserad av att ta det här steget, begär offert.

Gillar du att läsa detta?
Kontakta oss