På grund av dess livliga städer, enorma arbetskraft, billiga arbetskostnader och växande ekonomi är Bangladesh en tilltalande plats för internationell affärsexpansion. Dess frodiga natur och hisnande djurliv - inklusive dess nationella djur, den majestätiska bengaliska tigern - kan göra att leva och göra affärer i Bangladesh en gång i livet möjlighet. Landet har också den längst tjänande kvinnliga statschefen - dess premiärminister, Sheikh Hasina.
När ditt företag expanderar till Bangladesh bör du bekanta dig med relevanta arbetslagar och bästa anställningspraxis. För att hjälpa dig har vi utvecklat den här guiden för att anställa medarbetare i landet. Vi kommer att diskutera kontraktsarbete, förklara de olika kostnaderna för att anställa och erbjuda allmänna tips för att anställa i Bangladesh.
Vad du bör veta innan du anställer i Bangladesh
Innan du börjar anställa behöver du en grundlig förståelse för ämnen som uppsägning och avgångsvederlag, löner och skatter samt policyer för ledighet och förmåner, bland andra nyanser av anställning och anställning. Här är några viktiga punkter att tänka på:
1. Kontraktsanställning
Arbetslagstiftningen i Bangladesh kräver att arbetsgivare skapar formella skriftliga avtal för sina anställda. Kontraktet ska använda det lokala språket och definiera termer som dessa:
- Arbetets position och karaktär
- Kompensation
- arbetstimmar,
- Förmåner
- Uppsägningskrav
Anställda i Bangladesh genomgår en provanställning innan de får fullt uppsägningsskydd. För de flesta anställda varar provanställningen i tre månader, och för kontorsarbetare varar den i sex. Efter provanställningen kan företag säga upp sina anställda med minimal varsel av några skäl:
- Övertygelse om brott eller annat tjänstefel
- Fysisk eller psykisk oförmåga
- Kroniskt medicinskt tillstånd som certifierats av sjukvårdspersonal
- Företagsnedskärning för att minimera förluster
Anställda som befinns skyldiga till kriminellt beteende eller tjänstefel har inte rätt till uppsägning eller avgångsvederlag. Anställda som sagts upp av medicinska skäl måste få 30 dagars lön för varje tjänsteår till företaget. Fast anställda måste få en månads varsel och 30 lönedagar för varje tjänsteår, även om de ibland kan få ytterligare lön istället för varsel.
Under alla andra omständigheter måste arbetsgivare i Bangladesh som vill säga upp sina anställda i allmänhet tillhandahålla skriftligt 60 till 120 varseldagar. Dessa anställda bör också få 30 dagars lön för varje tjänsteår, även om de ibland också kan få ytterligare ersättning för att förkorta uppsägningstiden.
2. Lönehantering och skatt
Till skillnad från många andra länder har Bangladesh inget socialförsäkringsprogram eller tillhörande löneskatter. Anställda är bara ansvariga för sina inkomstskatter. Bangladesh har progressiva inkomstskatter som sträcker sig från 10 procent till 30 procent.
Arbetsgivare är ansvariga för företagsskatter - i allmänhet antingen en 35 procent skatt om företaget är en icke-noterad enhet eller en 25 procent skatt om företaget är en börsnoterad enhet. Plaggindustrin erbjuder till exempel arbetsgivare en låg 14 procent företagsskattesats, så länge de uppfyller specifika krav.
3. Lön och arbetstimmar
Standardarbetsveckan i Bangladesh består av 40 arbetstider. De flesta företag tar fredag och lördag ledigt. Övertid är tillåtet, även om lagen begränsar det till 60 timmar per vecka och ett maximalt årligt genomsnitt på 56 timmar per vecka. Alla anställda som arbetar övertid måste få dubbel lön för dessa timmar.
I Bangladesh varierar minimilönen beroende på bransch och är generellt mycket låg. Till exempel tar arbetare i klädindustrin vanligtvis bara hem om 8,000 taka - om 94 amerikanska dollar - varje månad. Om minimilönen gäller för ditt företag kommer du sannolikt att vilja kontrollera branschriktlinjer för att säkerställa efterlevnad av relevant arbetsrätt.
4. Ledighet
Bangladeshiska anställda har vanligtvis årlig semester enligt deras specifika branscher, varav några av de vanligaste är textil- och klädesproduktion, jordbruk, varvsindustri, turism, kommunikation och teknik.
Anställda får vanligtvis en ledig dag per arbetade 18 dagar i en butik, fabrik, transportverksamhet eller kommersiell eller industriell anläggning, till exempel. Ditt företag bör kolla med branschexperter i Bangladesh för att se vilka krav som gäller.
De flesta arbetare får också ytterligare 10 betalda lediga dagar varje år, även om anställda på teplantager inte gör det. Denna betalda ledighet löper ut i slutet av året - en anställd som inte använder hela tilldelningen av ledighet kommer att förlora den.
Anställda i Bangladesh får 14 dagars betald årlig sjuktid. Tidningsanställda är ett undantag från denna regel – de kan ta sjukdagar med halvlön, så länge deras ledighet är kortare än 1/18th deras anställningsperiod hittills. Anställda inom alla branscher måste vanligtvis uppvisa ett läkarintyg för att validera betald sjukfrånvaro.
Bangladesh erbjuder också mammaledighet till sina anställda. Gravida anställda som har arbetat på ett företag i minst sex månader och inte redan har två eller flera barn kan ta åtta betalda veckor ledigt före födseln och måste ta ytterligare åtta veckor efter. Anställda som inte uppfyller dessa krav kan fortfarande ta obetald ledighet. Föräldraledighet är valfritt.
Utöver den betalda ledigheten får anställda i Bangladesh 11betald festivalledighet varje år. Varje företag kan välja elva helgdagar från en längre lista över officiella statliga helgdagar. Om ett företag sedan kräver att en anställd arbetar på en av de valda helgdagarna måste det tillhandahålla en ersättningssemester tillsammans med två kompensationsbetalda helgdagar.
5. Lagar mot diskriminering och restriktioner
Bangladeshs konstitution förordnar alla sina medborgare lika i lagens ögon. Företag får inte diskriminera jobbkandidater eller anställda av något av följande skäl:
- Rastillhörighet
- kön
- Religion
- Födelseort
- Kast
För att undvika att antyda diskriminering bör ditt företag undvika att ställa frågor till kandidater om dessa ämnen under intervjuer och bör skräddarsy sitt språk för att säkerställa en välkomnande miljö för alla anställda.
Kostnad för att anställa en medarbetare i Bangladesh
Kostnaderna för att anställa medarbetare i Bangladesh varierar beroende på bransch- och företagspolicyer för valfria utgifter som förmåner och ersättningar. Här är några av de direkta och indirekta kostnader du kan förvänta dig att ådra dig vid anställning:
- Platsannonser
- Timmar som spenderas på sökandes granskning och intervjuer
- löner
- Förmåner
- bonusar
- försäkring
- Diverse ersättningar
Varje anställd som har arbetat för ett företag i mer än ett år har rätt till två årliga festivalbonusar. Inte heller bör överstiga den anställdes grundmånadslön.
Många företag ger också ytterligare förmåner som förmåner för sina anställda. Dessa kan omfatta bostadsbidrag, utbildningsbidrag, transportbidrag eller privat sjukförsäkring.
I allmänhet är försäkringsförmåner upp till arbetsgivaren. Bangladesh har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem, så att anställda kan få offentlig hälso- och sjukvård om de behöver det. Icke-statliga organisationer fyller ofta luckor i hälso- och sjukvården, särskilt i mer landsbygdsområden. Ändå kanske ditt företag vill erbjuda privata försäkringsförmåner för att göra dina roller mer attraktiva för arbetssökande.
Anställningspraxis i Bangladesh
Att anställa någon i Bangladesh kan rimligen likna att anställa nya medarbetare i ditt eget land. Ändå kommer du sannolikt att stöta på några okända nyanser du bör förbereda dig för. Nedan följer några anställningsrutiner att överväga när du kommer igång:
- Använd det lokala språket och valutan: Dina nya bangladeshiska anställda kan ha studerat en del av ditt modersmål i skolan. Ändå tyder bästa praxis på att du använder så mycket Bengali som möjligt, särskilt i formella dokument som kontrakt och erbjudandebrev. I dessa dokument bör du också ge alla monetära belopp i Bangladesh taka snarare än ditt hemlands valuta. Att anta dessa metoder hjälper dig att välkomna dina anställda och få dem att känna sig uppskattade, och det säkerställer att de kommer att förstå de väsentliga detaljerna i deras anställning.
- Luta dig på professionella nätverk och jobbwebbplatser online: När du börjar rekrytera i Bangladesh vill du vända dig till pålitliga rekryteringsmetoder. Både professionella nätverkspraxis och online-jobbannonser kan hjälpa dig att locka till dig begåvade kandidater. Om du har pålitliga kontakter i landet, luta dig mot dem för råd eller få dina anställande chefer att delta i professionella karriärmässor eller universitetsjobbmässor. Du kommer sannolikt också att vilja lägga upp jobbannonser online så att du kan dra in en bredare sökandepool.
- Kontrollera kollektivavtal (CBA): Kollektivavtal är mindre vanliga i Bangladesh än i många andra länder. Det primära undantaget är klädindustrin, där kollektivavtal har blivit vanligare de senaste åren och kan mycket väl bli starkare när industrin växer. Om ditt företag involverar kläder eller textilier, se till att ta reda på vilka ytterligare CBA-krav som gäller för ditt företag.
- Välj långsiktiga partners: Du vill att din affärsverksamhet i Bangladesh ska bestå och trivas, så du behöver anställda som kommer att passa din organisation på lång sikt. Du kommer sannolikt också att förlita dig på dina Bangladesh-anställda för deras insikter i den lokala kulturen och affärsnormerna, så att välja individer som kan hjälpa ditt företag att växa och utvecklas genom åren är också ett plus.
Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Bangladesh?
Att anställa nya medarbetare i Bangladesh är ofta en mödosam och tidskrävande process, särskilt om ditt företag väljer att starta ett dotterbolag i landet.
Om du väljer att starta ett dotterbolag i form av ett aktiebolag måste du uppfylla flera krav:
- Utse dina aktieägare och styrelseledamöter
- Verifiera ditt företags officiella namn
- Skriva ut ett godkännandeintyg från registratorn för gemensamma aktiebolag och företag
- Skaffa bolagsordning och ett associationsavtal
- Öppna ett bankkonto i Bangladesh
- Skaffa inkasseringscertifikat som bevis på valutaväxling
- Insättning av aktiekapital ungefär lika med en amerikansk dollar eller mer
- Inlämning av årliga, reviderade finansiella rapporter till Bangladesh Income Tax Authority
Dessa processer kan ta veckor och kosta ditt företag tusentals dollar. Du måste bekanta dig med nya lagar och potentiellt anställa advokater för att hjälpa dig att navigera i kraven.Att arbeta med Bangladeshs banksystem, till exempel, visar sig ofta vara utmanande för internationella företag eftersom många banker kämpar med globala affärstransaktioner.
Alternativt kan du välja att arbeta med Globalization Partners Global Employment Platform för att hjälpa ditt företag att effektivisera och påskynda din verksamhet, rekrytering och anställning. Genom vår AI-drivna teknik är det enkelt att följa landets regulatoriska krav. Vår plattform hjälper dig att navigera i de byråkratiska kraven för att anställa och onboarda nya medarbetare så att du kan fokusera på de viktigaste affärsaspekterna av ditt nya företag.
Anställa distansanställda i Bangladesh
När du rekryterar och överväger sökande kan avståndet till Bangladesh innebära att du talar med dina toppkandidater på distans snarare än personligen. Här är några tips för en lyckad process:
- Öva med din teknik: Även från många tidszoner bort, vill du göra ett gott intryck på dina bangladeshiska jobbkandidater. Om du använder din fjärrkommunikationsplattform sällan, se till att testa den före intervjuerna. På så sätt kan du räkna ut eventuella internetproblem och stänga av oönskade filter i förväg för att presentera en polerad, professionell bild.
- Gör schemaläggningen enkel: Dina bangladeshiska sökande är sannolikt lika upptagna som du är. Att skicka en uppsjö av e-postmeddelanden fram och tillbaka när du försöker spika ner intervjutider över tidszoner kan ta betydande tid av din dag och deras. Överväg istället att använda programvara för utnämningsinställningar så att dina kandidater kan välja från en lista över möjliga tider. Du kommer sannolikt att spara tid och öka din produktivitet, och dina sökande kommer att uppskatta bekvämligheten.
- Fokus på enkel kommunikation: Att använda webbaserade intervjuplattformar kan ibland förvärra kommunikationsutmaningar, särskilt om ljudkvaliteten försvinner. Var tydlig och direkt samtidigt som du kommunicerar din respekt och uppskattning för dina kandidater, och samtalet kommer sannolikt att flyta smidigt.
- Ta direktkontakt: Även om din intervjuprocess sker på distans kanske ditt företag vill skicka chefer på hög nivå till Bangladeshs arbetsplats för att hälsa och orientera dina nya anställda som ett team. Denna personliga kontakt kommer att få dina nyanställda att känna sig välkomna, bygga enighet och anpassning och få ditt nya företag till en positiv start.
- Räkna dina första nyanställda: När ditt företag expanderar till Bangladesh kommer dina första nyanställda att sätta tonen för ditt växande team. Du lägger sannolikt redan betydande tid och ansträngning på att hitta de bästa personerna för din internationella verksamhet, och du vill fördubbla dessa ansträngningar när du kommer igång med distansanställning i Bangladesh. Leta efter kandidater som överensstämmer med ditt företags kärnvärden, såväl som de som kan tillföra flexibla färdigheter, ledarskap och mångfald till ditt team.
Pålitlig internationell teknik från Globalization Partners
När ditt företag är redo att expandera sin verksamhet, vänd dig till Globalization Partners .
När du arbetar med oss axlar vi arbetet med att etablera ditt företag och få ordning på dina anställningsmetoder. Med hjälp av vår AI-drivna Global Employment Platform behöver du inte längre hantera rekrytering, anställning och onboarding för alla dina nya anställda, vilket sparar tid och arbete. Vi har också lång erfarenhet av att navigera komplicerade juridiska och skattemässiga krav, så att vi kan erbjuda dig sinnesro att veta att dina metoder är kompatibla.
Begär ett förslag idag eller kontakta oss för att få veta mer om vår plattform.
