Guide till anställning i Egypten

Egypten är den näst största ekonomin i Afrika och ett huvudnav för företag som vill få tillgång till en stark pool av mjukvaruutvecklare, ingenjörer och supportpersonal. Landets BNP är cirka USD 350-400B. Dess ekonomi stöds av Suezkanalen och deras kolväteindustri. 

Innan du expanderar till Egypten måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Egypten.

Vad du bör veta innan du anställer i Egypten

Om du vill anställa medarbetare i Egypten för första gången finns det juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Egypten och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive kompensation och förmåner. 

G-P Gia™ , vår AI-drivna globala HR-agent, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Egypten – och alla 50 delstater i USA. Minska ditt beroende av externa rådgivare och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 % med Gia.

Här är fem saker att veta om att anställa i Egypten.

1. Arbetsmarknaden i Egypten

Egypten har cirka 30 miljoner anställda. Landet är ett regionalt nav för högre utbildning på grund av relativt låg undervisning och tillgängliga program. 

Science Up-programmet och liknande initiativ moderniserar forsknings- och utbildningsinfrastrukturen i Egypten. Det nya projektet för administrativt kapital (NAC) pågår. Detta syftar till att lindra trängsel i Kairo och skapa ett modernt stadscentrum genom att utveckla fler statliga, utbildnings- och kommersiella anläggningar.

2. Arbetstider och ledighet i Egypten

Den maximala arbetstiden är åtta timmar per dag och 48 timmar per vecka. Ett dagligt tak på 10 timmar inkluderar övertid och raster. Övertid betalas ut med minst 135 % av ordinarie lön för dagskift och 170 % för nattskift. Arbete på vilodagar eller helgdagar betalas med dubbel- eller trippellön.

Anställda får 21 dagars betald årlig semester efter ett års tjänst. Detta ökar till 30 dagar efter 10 års tjänst hos samma arbetsgivare eller vid 50 års ålder. Anställda i farliga eller avlägsna områden får ytterligare sju dagars ledighet.

Mammaledighet är 120 dagar och fullt betald, oavsett tjänstgöringslängd - 45 av dessa dagar måste tas ut efter förlossningen. Arbetsgivare med fler än 50 anställda måste erbjuda upp till två års obetald barnomsorgsledighet.

Antalet nationella helgdagar fastställs årligen av regeringen och kan variera. Kontorstimmar och praxis under Ramadan eller för fredagsböner bestäms av företagets policy och sedvänja.

3. Anställningsavtal i Egypten

Anställningsavtal måste skrivas på arabiska. Du måste förbereda fyra kopior, en för:

• Arbetsgivare

• Personalvårdsprogram.

• Försäkringskassan

• Arbetsförmedling

Ersättningen måste anges i EGP. Både tidsbegränsade och obestämda kontrakt är tillåtna. 

4. Ersättning och förmåner i Egypten

Minimilönen för arbetstagare inom den privata sektorn är 7,000 EGP per månad (2025). Detta fastställs av det nationella lönerådet. Alla anställda får sociala förmåner. Detta omfattar funktionshinder, pensioner, sjukfrånvaro, betald mammaledighet, arbetslöshetsförsäkring och dödsersättning.

Arbetsgivare är inte juridiskt skyldiga att ge privat sjukförsäkring eller partner med en sjukförsäkringsplan. Men många arbetsgivare erbjuder kompletterande förmåner som privat hälsoskydd, bostadsbidrag eller måltidsbidrag för att locka och behålla talang.

Övertidsersättning, vinstdelning (i vissa företagstyper) och årliga löneökningar regleras enligt lag.

5. Löneskatter i Egypten

Arbetsgivare betalar 18.75% och anställda betalar 11% av månadslönen till socialförsäkring. Det finns ett kompletterande system som finansieras av ett bidrag på 1 % från både arbetsgivare och arbetstagare. 

Arbetsgivare måste dra av inkomstskatt från anställdas löner och överlämna den till den egyptiska skattemyndigheten varje månad. Alla anställda måste vara registrerade hos den nationella socialförsäkringsorganisationen (NOSI).

Bolagsskattesatsen är 22.5% på nettovinsten. Det finns inga extra lokala skatter. Bosatta företag beskattas på global inkomst. Utländska företag beskattas på inkomster från Egypten genom ett fast driftställe.

De bästa anställningsnaven i Egypten

Vissa städer i Egypten är kända för vissa branscher. Att veta vad varje region har att erbjuda gör att du kan fokusera dina rekryteringsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare. 

De främsta talangnaven i Egypten är:

• Kairo är huvudstad och största stad. Som finanscentrum är Kairo hem för den egyptiska börsen (EGX) och högkvarteret för banker och finansinstitut. Den planerade nya administrativa huvudstaden (NAC), som ligger öster om Kairo, kommer att bli det nya centrumet för regeringen och ett viktigt affärsdistrikt.

• Alexandria är Egyptens näst största stad och en stor hamn. Alexandria är ett nav för tillverkning, logistik, frakt och handel. Staden hanterar 75% av Egyptens totala utrikeshandelsvolym.

• Giza är en del av Kairo. Giza utökar Kairos affärsdistrikt i väster. Giza är hem till Smart Village, en teknik- och affärspark med många multinationella företagskontor, särskilt inom IKT och telekommunikation.

• Mansoura är känt för sina avancerade medicinska anläggningar. Mansoura Urology and Nephrology Center är en topp regional forsknings- och behandlingsanläggning. Mansoura ligger i Nilendeltat och stöder också livsmedelsbearbetning och jordbruksnäring.

• Suez är en strategisk plats för logistik, sjöfart och energi tack vare Suezkanalen. Den hanterar 12–15% av den globala handeln och cirka 30% av den globala containertrafiken. Kanalen genererade USD 4B i transitavgiftsintäkter för Egypten (2024).

Viktiga industrier i Egypten

Att förstå Egyptens bästa branscher gör att du kan jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och växa din talangpool. 

De främsta industrierna i Egypten inkluderar:

• IT och telekommunikation: Egypten har en växande IT-sektor. Det finns en stark pool av mjukvaruutvecklare, ingenjörer och supportpersonal i landet. Landets digitala export uppgick till 6,2 miljarder USD (2023).

• Utkontraktering av affärsprocesser (BPO) och delade tjänster: Egypten är ett regionalt nav för callcenter, kundservice och backoffice-verksamhet. En konkurrensfördel är tillgången på studenter flytande på engelska, franska, tyska och spanska.

• Egypten är den näst största producenten av naturgas i Afrika och den fjärde största innehavaren av naturgasreserver på kontinenten. Landet har skickliga yrkesverksamma inom teknik och projektledning.

• Sjukvård och läkemedel: Egyptens läkemedelsmarknad är mycket lokaliserad. 91 % av läkemedlen tillverkas inom landet. Det finns en stark efterfrågan på medicinsk personal, forskare och läkemedelsexperter.

• Bygg- och fastighetsprojekt: Pågående infrastruktur- och stadsutvecklingsprojekt skapar möjligheter inom teknik, arkitektur och projektledning. Till exempel är det nya administrativa kapitalet (NAC) ett projekt öster om Kairo på 58B USD. Den är utformad för att vara värd för statliga ministerier, ett affärsdistrikt, och har en målbefolkning på 6.5 miljoner invånare.

Kostnaden för att anställa en medarbetare i Egypten

Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Egypten är utgifterna oundvikliga. Budget för följande:

• Skapa en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)

• att annonsera öppna befattningar,

• Betala hänvisningsbonusar till anställda med anslutningar i Egypten

• att betala en intern anställningskommitté

• Resa till och från Egypten, inklusive hotellvistelser, måltider och transport

• Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)

• Använda en tjänst för bakgrundskontroll för screening av kandidater

• Utarbeta lagenliga anställningsavtal, juridisk granskning och samråd med HR och juridiska experter

• Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser

• Introduktionsmaterial och inledande utbildning

• Kostnader för att upprätthålla obligatoriska skatte- och löneregister och dokumentation

Enligt G-P Verified Sources från Gia är arbetsgivarbördan i Egypten, som inkluderar kostnader som utlöses utöver lönerna, cirka 18.75%, exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera. 

Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Egypten?

Se till att du täcker dessa väsentligheter innan du utökar ditt team i Egypten:

• Registrera ett lokalt företag (t.ex. en LLC eller ett filialkontor) hos den allmänna myndigheten för investeringar och frizoner (GAFI).

• Registrera dig hos den egyptiska skattemyndigheten för bolagsskatt och löneskatt.

• Registrera ditt företag och dina anställda för obligatoriska socialförsäkringsavgifter.

• Öppna ett lokalt bankkonto.

• Utkast till skriftliga avtal på arabiska.

Att starta ett dotterbolag i Egypten kan ta veckor eller månader. Använd G-P EOR för att anställa heltidsanställda i Egypten utan att starta din egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesfrid som du gör så lagenligt.

Stegen för att anställa medarbetare i Egypten

Anställningsprocessen i Egypten liknar den som du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera jobbet, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding av nya medarbetare.

1. Annonsera lediga jobb i Egypten

Förbered en tydlig arbetsbeskrivning som beskriver ansvar, kvalifikationer och ersättning. Publicera jobbet på lokala och internationella arbetsstyrelser. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn och Indeed är populära arbetsplatser i Egypten. 

2. Utvärdering av jobbansökningar i Egypten

Granska CV:n och följebrev för att lista kandidater som uppfyller kraven.

3. Intervjua kandidater i Egypten

Genomför inledande intervjuer via telefon, video eller personligen.  Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer antidiskrimineringslagar i Egypten, så att du kan hitta den som passar bäst för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser. 

Verifiera anställningshistorik, utbildning och utför bakgrundskontroller vid behov.

4. Göra jobberbjudanden i Egypten

Förbered ett lagenligt anställningsavtal på arabiska. Ange tydligt lön, förmåner, arbetsuppgifter och uppsägningsvillkor i ditt kontrakt.

5. Onboarding av nya medarbetare i Egypten

Nu kan du onboarda nyanställda. Registrera din nya anställning hos NOSI för socialförsäkring. Upprätta lönehantering, ge vägledning och se till att den anställde förstår ditt företags policyer. För korrekta anställningsregister och se till att du följer egyptiska anställningslagar.

Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi kommer att effektivisera processen så att du kan fokusera på att utbilda din nya medarbetare och integrera dem i din företagskultur. 

Anställande entreprenörer i Egypten

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Egypten kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga en närvaro utan engagemang från heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Egypten förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Att anställa entreprenörer gör att du enkelt kan justera din talangpool baserat på dina affärsbehov, utan komplexitet och kostnader för anställning. 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Egypten, överväg följande:

1. Anställda jämfört med oberoende entreprenörer i Egypten

Anställda arbetar under arbetsgivarens överinseende och kontroll, följer fastställda timmar och arbetsplatsregler, integreras i organisationen och får regelbunden lön och förmåner.

Entreprenörer erbjuder tjänster självständigt, sätter sina egna scheman, använder sin egen utrustning och betalas per projekt eller milstolpe. De är inte föremål för arbetsgivarens direkta övervakning och arbetar vanligtvis för flera kunder. Egyptisk lag använder en helhetsbedömning baserad på faktorer som kontroll, integration, beroende, tillhandahållande av verktyg, avtalstid och betalningsmetod.

2. Straff för felklassificering i Egypten

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga påföljder. Om felklassificering inträffar måste du:

• Betala retroaktiva socialförsäkringsavgifter, skatter och förmåner.

• Administrativa böter för bristande efterlevnad av arbets-, skatte- och socialförsäkringslagar.

• Anklagas för straffrättsliga anklagelser.

3. Hur man betalar entreprenörer i Egypten

G-P Contractor tar bort den röriga, tidskrävande processen att anställa och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några klick, samtidigt som du säkerställer en kompatibel process.

Anställ medarbetare och entreprenörer i Egypten med G-P

Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team. 

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter och en global patentskyddad kunskapsbas.

Gör din expansion till Egypten enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.

Vanliga frågor