Den kommande New Administrative Captial (NAC), tillsammans med ett ökande intresse för högre utbildning och ett starkt fokus på innovation, gör Egypten till ett lönsamt företag för ditt företag. Denna region har också rika resurser, inklusive en blomstrande import- och exportscen.
Granska kraven och tipsen för att anställa i Egypten och lär dig hur Globalization Partners Global Employment Platform förenklar din internationella expansionsprocess.
Vad du bör veta innan du anställer i Egypten
Egypten är det vanliga namnet för Arabrepubliken Egypten, det tredje mest befolkade landet i Afrika - och hem för mer än 106.4 miljoner individer. Om du tittar på den här marknaden för ditt företags nästa tillväxtpunkt, här är några fakta om regionen:
- Kairo är huvudstad.
- Landet har 27 totalt styrande.
- Toppexporten inkluderar råolja och raffinerad petroleum, guld, naturgas och gödningsmedel.
- Toppimport inkluderar raffinerad och råolja, vete, förpackad medicin och bilar.
- Livsmedelsförädling, textilier, turism, läkemedel och konstruktion är exempel på ledande industrier.
- Egyptens valuta är det egyptiska pundet, förkortat EGP eller LE. Symbolen är E£.
1. Arbetsmarknaden
Egyptens arbetsmarknad inkluderar 24.113 miljoner potentiella anställda, varav många har omfattande branscherfarenhet och / eller högre utbildning, eftersom Egyptens högskolor är några av de få som erkänner icke-medborgare och erbjuder jämförbart låg undervisning för många program. Internationella studenter flockas till landet, särskilt från platser som Malaysia, Indonesien och Nigeria. Fler studenter var inskrivna i ett högre utbildningsprogram i 2019 till 2020 skolåret än någonsin tidigare.
Det finns ett starkt fokus på vetenskap, hälsa och medicinska vetenskaper och teknik - en rapport uppgav att 2019Egypten rankades 92nd globalt för innovation. Det nyligen lanserade "Science Up" -programmet stöder landsomfattande ansträngningar att modernisera laboratorier och anläggningar och stimulera fler bidrag.
Tjänstemän tillkännagav en ambitiös plan för 2015 att utveckla NAC för att flytta rörelsen bort från Kairo och skapa ett blomstrande urbant nav av universitet, diplomatkvarter, politiska föreningar, arkitektur, en nöjespark, sjukvårdsanläggningar och över tusen religiösa centra. Staden kommer att fungera på smart teknik och elektroniskt övervakad infrastruktur, med solpaneler och gott om grönområden tilldelade.
2. Språk
Arabiska är Egyptens officiella språk, men det är inte ovanligt att stöta på engelska och franska talare också. Alla juridiska dokument, inklusive anställningsavtal, ska skrivas på arabiska. Ditt företag bör säkra en översättare och tolk för alla möten och all korrespondens.
3. Arbetstimmar och ledighet
Den maximala arbetstiden är 48 timmar per vecka. De flesta arbetar åtta timmar per dag. Kontorstider är vanligtvis söndag till torsdag, 9 a.m. till 5 p.m. Under Ramadan, den nionde månaden i den islamiska kalendern, har många kontor kortare timmar för att rymma religiösa metoder. Utanför Ramadan stänger många muslimska ägda eller muslimska bemannade företag på fredagar för bön. Anställda som har arbetat för ditt företag i fem år i följd är berättigade till en månads betald ledighet för en religiös pilgrimsfärd.
Anställda får inte arbeta mer än 10 timmar per dag och övertidsersättning måste överstiga en anställds ursprungliga lönebelopp. Övertidsbetalning ska vara:
- Ursprunglig ersättning plus 35 procent mer för arbetsdagen
- Ursprunglig ersättning plus 70 procent mer för nattarbetstiden
- Dubbla beloppet för en anställds ursprungliga ersättning plus ytterligare en vilodag om den anställde arbetar övertid på sin schemalagda lediga dag
Egypten firar 12 nationella helgdagar, och alla officiellt erkända helgdagar är utöver en anställds obligatoriska 21 semesterdagar. Anställda som arbetar på ditt företag i 10 åratal, eller de som är äldre 50 eller äldre, får ytterligare 30 semesterdagar. Anställda i utmanande branscher kan vara berättigade till en extra ledighetsvecka.
Kvinnliga anställda som har varit med ditt företag i 10-plus månader har rätt till betald 90-day mammaledighet - notera att 45 av dessa dagar är schemalagda efter leverans. Arbetsgivare med mer än 50 anställda måste också ge obetald mammaledighet i upp till två år. Mammor får regelbundet vistas under arbetstid i amnings- eller barnomsorgssyfte.
4. Anställningsavtal
Anställningsavtal beror till stor del på den 2003egyptiska arbetslagen nr 12 och den engelska civillagen. Egyptier som är anställda av en internationell, icke-egyptisk enhet omfattas inte av arbetslagstiftningen men kan vara föremål för egyptisk inkomstskatt.
Alla arbetsgivare i Egypten måste ha tre kopior av det skriftliga kontraktet, oavsett anställdas nationalitet. Arbetstagaren och arbetsgivaren bör var och en få en kopia, skriven på arabiska, samt socialförsäkringstjänstemannen eller jämförbart arbetskontor som arbetar med ditt företag för att tillåta anställda. Alla angivna penningbelopp, som förmåner, lön och skatter, bör anges i egyptiska pund.
Anställningsavtal kan vara bestämda eller obestämda. Definitiva kontrakt kan sluta efter den anställdes och arbetsgivarens gottfinnande, t.ex. efter projektets slutförande eller efter ett specifikt, förinställt datum. Du kan förnya ett definitivt kontrakt upp till fem gånger innan regeringen kan betrakta det som ett obestämd kontrakt.
Ditt företag bör ha en personalhandbok som du granskar noggrant med varje individ. Hänvisa till denna bok i anställningsavtalet och tillhandahålla översatta kopior för alla tillämpliga parter.
5. Kompensation och förmåner
President Abdel Fattah al-Sisi höjde Egyptens minimilön till EGP 2,000 per månad under 2019, med fullt genomförande väntat av 2022. National Wages Council (NWC) fastställer också en minimilön på EGP 6,000 per månad för arbetstagare inom den privata sektorn. Alla anställda har rätt till vissa förmåner, inklusive social trygghet. Ytterligare förmåner kan omfatta övertidsbetalning och vinstdelning, beroende på bransch och anställningsavtal.
Social trygghet omfattar funktionshinder, pensioner, sjukfrånvaro, betald mammaledighet, arbetslöshetsförsäkring och dödsersättning. Det är inte garanterat för icke-egyptiska anställda. Ditt företag ansvarar för att erbjuda privat sjukförsäkring eller samarbeta med sjukförsäkringsplanen.
Ditt företag bör överväga att erbjuda förmåner utöver minimikraven om du vill locka högpresterande talanger och erfaren personal att gå med i ditt team, särskilt i konkurrenskraftiga branscher. Du kan till exempel erbjuda:
- Finansierad arbetsutrustning
- Betald körsträcka (om tillämpligt)
- Ett månatligt stipendium för bostads- eller nyttokostnader
- Måltidsbiljetter eller rabatter
- medlemskap i gym,
- Mer omfattande hälsoskydd
6. Skatt
Anställda, arbetsgivare och myndigheter betalar var och en en del av den sociala tryggheten. Ditt företag är ansvarigt för att betala 15 procent av månatliga avgifter som täcks av löner, plus ytterligare 2 procent av det månatliga basbeloppet - vilket kan inkludera saker som incitament, provision och vinstdelning - för klumpsummor. Arbetsgivare i utmanande eller farliga branscher måste betala mer. Företagen lämnar in inkomstskatt för anställda genom att dra av det beskattade beloppet från lönen och skicka in regelbundna betalningar till den egyptiska skatteavdelningen. Alla anställda måste vara registrerade hos den egyptiska socialförsäkringsmyndigheten.
Ditt företag kommer också att vara föremål för en bolagsskattesats på 22.5 procent på nettovinster utan ytterligare lokala skatter. Företag och partnerskap som är baserade utanför Egypten måste betala denna skatt på alla inkomster från ett Egypt-baserat fast driftställe (PE). Alla hemmahörande företag beskattas på inkomster som intjänats globalt.
Kostnaden för att anställa en medarbetare i Egypten
När du navigerar i stegen för att anställa i Egypten kommer du att stöta på en huvudbok med direkta och indirekta kostnader, inklusive - men inte begränsat till - följande:
- Kontroll av arbetstillstånd genom ministeriet för arbetskraft och invandring
- Bevis på framtida anställningsgodkännande och eventuella tillämpliga anställningsvisum
- Professionella rekryteringstjänster
- Jobblistor på forum, anställningswebbplatser och lokala myndigheter
- Kostnader för etablering av företag
- Anställa och hantera en intern anställningskommitté
- Programvara för sökandes spårning
- Konsultkostnader för jurister i landet för konsultation i arbetsrätt
- Rese- och boendekostnader för intervjuer och personliga möten
- Registreringsavgifter för företag
- Inledande bankinsättningar
- Utbildning och utrustning för nyanställda
- Översättare och tolkar
- Obligatoriska och valfria förmåner
Många av dessa faktorer, som att arbeta med experter i landet och tredjepartstjänster, kan också kräva omfattande tid och resurser för att säkerställa att du anställer medarbetare samtidigt som du följer de landsspecifika lagarna. Att utnyttja en Global Employment Platform som Globalization Partners, är det mest effektiva sättet att markera alla rutor – och spara värdefull tid åt dig.
Anställningspraxis i Egypten
Tänk på följande när du anställer teammedlemmar i Egypten:
- Provanställningsperioder: Du och din medarbetare måste komma överens om en provanställningsperiod i det skriftliga anställningsavtalet. Denna period får inte överstiga tre månader och kan inte upprepas.
- Bakgrundskontroller: Företag har rätt att utföra bakgrundskontroller som gäller all anställnings-, betalnings- och förmånsinformation, så länge du undviker någon form av diskriminerande praxis. Vi rekommenderar att du behåller säkra filer för varje anställd.
- Uppsägning av kontrakt: Innan du avslutar anställningsavtal måste du få godkännande från ministeriet för arbetskraft och invandring. Anställda har rätt att överklaga detta beslut och kan återinföras om de befinns vara olagligt uppsagda. Anställda som har varit på ditt företag i mindre än 10 år bör få minst ett 60-day uppsägningsmeddelande, medan alla andra bör få 90 dagar. Arbetstagaren och arbetsgivaren har rätt att begära ersättning om någon skada avser laglig uppsägning. Båda parter kan välja att säga upp öppna avtal med lämpligt varsel och skriftlig dokumentation.
- Valfria bonusar: Bonusar krävs inte enligt lag men är vanliga och förväntas i vissa branscher.
- Rekryteringsbestämmelser: När man anställer nya medarbetare i Egypten föreskriver Egyptens aktiebolagslag att inte mer än 10 procent av de anställda - 25 procent i utsedda fria zoner - kan vara från utlandet. Icke-egyptiska anställda får inte ha löner som överstiger 20 procent av den totala lönen.
- Immateriell egendom: Alla arbetsuppfinningar och produkter blir arbetsgivarens enda egendom, även om specifika begränsningar kan gälla baserat på branschen, företaget och bestämmelser som du och den anställde är överens om i det skriftliga avtalet. Alla anställda, inklusive uppsagda, måste upprätthålla affärshemligheter.
Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Egypten?
Processen för att anställa och hantera anställda är till stor del beroende av den affärsstruktur du väljer när du etablerar ditt företags närvaro i Egypten. Alternativen här inkluderar:
- Gemensamma aktiebolag (JSC): Dessa förvaltas av en styrelse - en grupp på minst tre medlemmar - som tar hand om all daglig verksamhet med nödvändig personalinsats för alla ledningsbeslut via styrelse, aktiemedlemskap eller en intern personalkommitté. Aktiebolag kan stängas eller noteras och allt ansvar är begränsat till varje partners värderade aktie. Du måste registrera dessa hos det kommunala registret.
- Internationella filialer registrerade i Egypten är vanliga i bygg- och kontraktsbaserade industrier, särskilt de som arbetar med regeringen. De är närvarande i både den privata och den offentliga sektorn och anses lagligt vara ett egyptiskt företag i alla aspekter förutom bolagsstyrning.
- Aktiebolag (LLC): I en LLC vilar varje partners input och beslutskraft med värdet och storleken på deras företagsaktie. LLC:er måste registrera sig hos handelsregistret och kan ägas helt av icke-egyptiska partners men inte av en enskild person.
- Enpersonsföretag: Denna struktur är för företag med en enda ägare eller grundare. Företagets kapital och förluster överstiger inte deras personliga medel, men de är ansvariga för eventuella skulder som uppstår under verksamheten.
- Representativt kontor: Du kan bilda ett representativt kontor om du är ett icke-egyptiskt företag som vill etablera en tillfällig eller kortvarig närvaro för marknadsundersökningar och genomförbarhetsstudier men saknar behov eller resurser för att bli en helt kommersiell verksamhet. Bolagsrätten eller lagen om kommersiella byråer validerar denna struktur.
Arbetslagen gäller för alla anställda i Egypten, oavsett affärsstruktur, så länge företaget ägs av Egypten. Beroende på din bransch och affärstyp behöver du sannolikt ett företagsbankkonto innan du anställer medarbetare och registrerar dig för skatter och socialförsäkring. Processen varierar mellan finansiella institut men kräver vanligtvis verifierade signaturer och en första insättning. Se till att få översatta kopior av alla viktiga dokument, inklusive anställningsavtal, löneinformation och skatteformulär.
Alla företag måste ha interna organisationer för att underlätta arbetsregler, disciplinära regler och moderskapsrättigheter enligt arbetslagstiftningen. Ett godkänt arbetskontor måste dekretera alla slutliga versioner av interna bestämmelser, och disciplinär information måste lista alla överträdelser och efterföljande påföljder.
Anställa distansanställda i Egypten
Om du anställer distansanställda i Egypten, kom ihåg följande:
- Egyptens tidszon är UTC+2 viktig att komma ihåg när man planerar distansintervjuer och projektmöten med arbetsgivare, lokala representanter eller tredjepartsleverantörer.
- Ungefär 46 procent av Egyptens invånare använder internet. Landets domänkod är .t.ex.
- Skapa ett tydligt utrymme på kontoret med bra belysning och minimalt med eko för fjärrkommunikation. Låt dina kandidater och anställda testa all utrustning, inklusive video och ljud.
- Egypten använder datumformatet DD/MM/ÅÅ, som du bör använda när du skapar anställningsavtal och arbetsscheman.
- Vissa företag ger tillfälliga ersättningar för teknik för att hjälpa till att lösa internetproblem, till exempel eftersläpande anslutningar, tappade samtal eller förvrängt ljud.
Lär dig hur du anställer i Egypten med hjälp av Globalization Partners
Att anställa på en okänd internationell marknad är en komplex process som kan förbruka mycket av ditt företags tid och resurser. Använd vår Global Growth Platform™ att anställa, onboarda och upprätta lönehantering med bara några klick. Vår AI-drivna teknik påskyndar den globala tillväxtens juridiska, HR- och efterlevnadsuppgifter, så att du kan fokusera på att bygga dina internationella team i Egypten och utanför.
Begär ett förslag för att lära dig mer om vår globala lösning och kolla in våra resurser för mer information om internationell anställning.
