Guide till anställning i Frankrike​​ 

Viktiga takeaways​​ 

• Frankrikes främsta rekryteringscentra är Paris, Lyon och Toulouse.​​ 
• De främsta industrierna i Frankrike inkluderar mode, lyxvaror, flyg- och rymdindustrin, fordonsindustrin och flygindustrin.​​ 
• Företag som anställer i Frankrike har flera etableringsalternativ, inklusive att samarbeta med en registrerad arbetsgivare, anlita entreprenörer, etablera ett dotterbolag eller direkt registrering som arbetsgivare.​​ 

Frankrike är det största landet i EU. Den har den tredje största ekonomin i Europa och en bruttonationalprodukt på cirka 4 biljoner euro.18 Landet har en högkvalificerad kompetenspool inom flyg- och rymdindustrin, fordonsindustrin samt livsmedels- och vinindustrin.​​ 

Innan du expanderar till Frankrike behöver du förstå avtal, skatter, löner, förmåner och andra arbetsrättslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta.​​  

Vad du ska veta innan du anställer i Frankrike​​ 

Om du expanderar din verksamhet till Frankrike finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis och många aspekter av relationen mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner.​​  

Här är fem saker att veta om att anställa i Frankrike:​​ 

1. Kollektivavtal​​ 

Kostnadsöverenskommelser är vanliga i Frankrike. Dessa avtal görs mellan fackföreningar och arbetsgivare. De täcker arbetsvillkor och förmåner. Kostnadsfördelningsavtal kan gälla för ett företag, en grupp av företag eller en hel bransch.​​  

Kollektivavtal kan gälla för ditt företag även om du inte är medlem i en arbetsgivareförening. Innan du anställer i Frankrike, kontrollera om ett kollektivavtal gäller för din bransch.​​ 

2. Arbetstimmar och minimilön​​ 

I Frankrike är en vanlig arbetsvecka 35 timmar. Anställda kan inte arbeta:​​ 

• Över 10 timmar dagligen​​ 
• Mer än 48 timmar i veckan​​ 
• Över 44 timmar per vecka i genomsnitt under en period på 12veckor​​  

En paus på 20minuter krävs efter sex timmars arbete. Anställda måste också ha möjlighet att vila i 11 timmar i sträck dagligen, vilket innebär att de inte kan schemaläggas för skift efter varandra. En gång i veckan har de rätt till en 35timmars veckovila, där de 11 timmarna av obligatorisk vila kombineras med en hel 24 timmars ledighet.​​  

Anställda i Frankrike får betalt en gång i slutet av varje månad. Övertidsersättning krävs vid arbete över 35 timmar per vecka. De första åtta övertidstimmarna betalas med 125% av anställds ordinarie timtaxa. Eventuella timmar därefter betalas med 150%. Kostnadsöverenskommelser kan sätta högre räntor, men aldrig mindre än en premie på 10%.​​  

Övertidsgränsen är 220 timmar per anställd per år. Kollektivavtal kan ändra dessa gränser och regler för övertidsersättning.​​ 

Från och med juni 1, 2026 är den nationella minimilönen på det franska fastlandet 12 31 euro per timme eller 1,867,02 euro per månad. Kollektivavtal kan sätta en högre minimilön.​​ 

3. Betalda helgdagar​​ 

Anställda får minst fem veckors betald semester årligen. Mer ledighet är möjlig baserat på tjänsteålder eller CBA.​​ 

Frankrike har 11 nationella helgdagar. Labor Day i maj 1 är den enda obligatoriska nationella helgdagen som alla anställda har ledigt. Betalda helgdagar förhandlas dock fram av kollektivavtal, så de flesta anställda får ledigt alla 11 nationella helgdagar, inklusive:​​ 

• Nyårsdagen​​ 
• Påskmåndag​​  
• Arbetardagen​​ 
• Seger i Europadagen​​  
• Kristi himmelsfärdsdag​​  
• Vitmåndag​​  
• Frankrikes nationaldag,​​  
• Jungfru Marie himmelsfärd​​ 
• Alla helgons dag​​  
• Stilleståndsdagen.​​  
• Juldagen​​  

4. Betald sjukfrånvaro​​ 

Sjuka anställda behöver få ett läkarintyg inom 48 timmar. Utan en sådan är deras sjukfrånvaro oberättigad. Sjuklön börjar vanligtvis på den fjärde sjukdagen. Både socialförsäkringen och arbetsgivaren täcker sjuklön. Beloppet baseras på anställningstiden.​​ 

Sedan 2024 uppgår icke-arbetsrelaterad sjukfrånvaro till två arbetsdagar per månad och är begränsad till 24 arbetsdagar per år. Ledighet på grund av arbetsrelaterade sjukdomar eller olyckor intjänas fortfarande enligt normal taxa.​​  

5. Föräldraledighet​​ 

Alla gravida anställda har rätt till föräldraledighet, oavsett anställningsform eller anställningstid.​​  

• För första eller andra barnet: 16 veckor (sex veckor före födseln och 10 veckor efter)​​ 
• För det tredje barnet eller fler: 26 veckor (åtta före och 18 efter)​​ 
• För tvillingar: 34 veckor (12 före och 22 efter)​​  
• För tripletter eller mer: 46 veckor (24 före och 22 efter)​​ 

Franska Social (CPAM) betalar föräldraledighetsbidrag. Uppsägningsskyddet gäller från det ögonblick arbetsgivaren får besked om graviditeten, under hela föräldrarelheten och i 10 veckor efter återkomsten.​​ 

Fäder eller andra föräldrar (inklusive makar, PACS-partners (pacte civil de solidarité) eller sambos) får:​​ 

• Tre arbetsdagars förlossningsledighet betald av arbetsgivaren​​ 
• 25 kalenderdagar för faderskap och föräldraledighet (32 för flerfödslar) betalade av Social​​ 

De första fyra dagarna av pappaledigheten är obligatoriska och måste följa födelseledigheten. De återstående dagarna kan delas upp i två perioder om minst fem dagar vardera. De måste tas inom sex månader efter födseln.​​ 

Båda föräldrarna med minst ett års anställning vid tidpunkten för födseln eller adoptionen kan ta ut föräldraledighet. Föräldraledigheten är i upp till ett år och kan förnyas två gånger fram till barnets treårsdag eller tre år efter adoptionen. Föräldraledighet är vanligtvis obetald.​​ 

6. Skatter och sociala program​​ 

Frankrike har ett progressivt inkomstskattesystem, vilket innebär att höginkomsttagare betalar en större andel av sin inkomst i skatt. Arbetsgivare drar av denna skatt från de anställdas löner.​​ 

Anställda och arbetsgivare bidrar till Frankrikes omfattande socialförsäkringssystem. Detta täcker hälso- och sjukvård, familjeförmåner, arbetslöshet, arbetsplatsolyckor och pensioner. Anställda bidrar med cirka 22% av sin bruttolön. Arbetsgivare bidrar med 43%. Dessa priser kan variera.​​ 

Frankrikes sjukvårdssystem är huvudsakligen statligt finansierat genom socialförsäkring. Medan staten täcker de flesta sjukvårdskostnaderna, betalar patienterna en del. Detta ersätts av privat sjukförsäkring. Arbetsgivare är skyldiga att erbjuda kompletterande sjukförsäkring till alla anställda. Arbetsgivare måste betala minst 50% av premien för att täcka utgifter.​​ 

2026 anställda förväntningar i Frankrike​​ 

Anställda i Frankrike rapporterar en av de lägsta nivåerna av oro på arbetsplatsen bland våra undersökta länder. Endast 56% av de anställda i Frankrike är oroliga för att förlora sina jobb på grund av ekonomiska faktorer. För att sätta det i perspektiv hoppar den siffran upp till 85% i Singapore. Endast 36% av de yrkesverksamma i Frankrike söker aktivt eller planerar att söka ett nytt jobb i 2026. Denna lägre ångest är kopplad till starka sociala skyddsnät.​​  

Rekrytera modeller för globala företag i Frankrike​​ 

Det finns några alternativ för att expandera din verksamhet till Frankrike, vart och ett med sina egna distinkta för- och nackdelar. Dessa alternativ inkluderar:​​ 

• Direkt arbetsgivareregistrering: registrera ditt företag hos Frankrikes regering, samtidigt som du hanterar löner och andra tjänster självständigt.​​  
• Registrerad arbetsgivare (Employer of Record): G-P Employer of Record hanterar alla administrativa processer och löneprocesser för ditt företags räkning.​​ 
• Dotterbolag eller filial: etablering av en enhet i Frankrike, som kommer att fungera som en separat enhet enligt fransk lag.​​ 
• Oberoende entreprenör: att anlita oberoende entreprenörer i Frankrike kräver inte att man etablerar en lokal enhet eller filial. Det finns betydande avgiftsfrihet för felklassificerade arbetare, så strikta riktlinjer måste följas vid anställning.​​ 

De bästa uthyrningscentrumen i Frankrike​​ 

Vissa städer i Frankrike är kända för särskilda branscher. Genom att veta vad varje stad har att erbjuda kan du fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare.​​  

De främsta kompetenshubbarna i Frankrike är:​​ 

• Paris är huvudstaden och den största staden i Frankrike. Paris och dess omgivande regioner har den högsta arbetsvolymen. Det är landets främsta centrum för finans, teknologi, mode, lyxvaror och internationell handel.​​ 
• Lyon är ett viktigt ekonomiskt centrum och centrum för kompetens i sydöstra Frankrike. Det är känt för sin bank-, läkemedels-, bioteknik- och digitala industri. Lyon rankas konsekvent som en av de bästa städerna för att bo och arbeta i Frankrike.​​ 
• Toulouse är känd som Europas flyg- och rymdhuvudstad. Airbus, Thales och CNES rymdcenter ligger här. Det är en populär anställningsplats för ingenjörer.​​ 
• Bordeaux är en UNESCO-listad stad känd för sitt vin. Jordbruks- och livsmedelsindustrin, flyg- och rymdindustrin och digital teknik är andra starka sektorer i staden. Kända företag som Ford och Michelin har verksamhet här.​​  
• Marseille är Frankrikes största hamnstad. Det är känt för logistik, sjöfart, handel och turism, med växande möjligheter inom teknik- och tjänstebranschen.​​  

Nyckelbranscher i Frankrike​​ 

Att förstå Frankrikes huvudindustrier gör att du kan jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och expandera din arbetskraft.​​  

De viktigaste industrierna i Frankrike inkluderar:​​ 

• Flyg och rymd: Frankrike är en global ledare inom flyg- och rymdindustrin. Landet är känt för tillverkning av kommersiella flygplan, satelliter och försvarsutrustning. Airbus och Dassault Aviation är stora företag i Frankrike. Specialistkompetenser inkluderar ingenjörer, tekniker och FoU-specialister.​​ 
• Fordon: Frankrike tillverkar fordon, bildelar och är aktivt inom forskning och utveckling för elfordon och autonoma fordon. Renault, Peugeot och Citroën är stora tillverkare här. Specialistkompetensen inkluderar ingenjörer, konstruktörer och experter på leveranskedjor.​​ 
• Lyxvaror och mode: Frankrike är en global ledare inom lyxvaror, mode och kosmetika. LVMH, Chanel, Hermès och L’Oréal är ledande varumärken i världen. Specialistkompetensen inkluderar kreativa designers, experter på lyxvarumärkeshantering samt specialister på produktutveckling och merchandising.​​ 
• Jordbrukslivsmedel och vin: Frankrike är en stor producent och exportör av jordbruksprodukter och bearbetade livsmedel. Det är särskilt känt för sina vin- och ostindustrier. Stora gårdar i norra Frankrike producerar vete och andra spannmål. Specialistkompetensen inkluderar agronomer, livsmedelsforskare och bioteknologer.​​ 
• Läkemedel och hälsovård: Frankrike har en stark läkemedels- och biotekniksektor. Landet är ledande inom medicinsk forskning och hälsovårdstjänster. Sanofi och Servier är stora företag som finns här. Specialistkompetenser inkluderar läkemedelsforskare, kvalitetssäkrings- och kontrollpersonal samt medicintekniska ingenjörer.​​ 

Kostnaden för att anlita en anställd i Frankrike​​ 

Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Frankrike är utgifter oundvikliga. Budget för följande:​​ 

• Att etablera en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)​​ 
• att annonsera öppna befattningar,​​ 
• Betala remissbonusar till anställda med anslutningar i Frankrike​​ 
• att betala en intern anställningskommitté​​ 
• Resa till och från Frankrike, inklusive hotellvistelser, måltider och transport​​ 
• Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)​​ 
• Använda en bakgrundskontrolltjänst för att granska kandidater​​ 
• Utformning av lagliga anställningsavtal, juridisk granskning och konsultation med HR och juridiska experter​​ 
• Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser​​ 
• Kostnader för introduktionsmaterial och inledande utbildning​​ 
• Kostnader för att upprätthålla erforderliga skatte- och löneregister och dokumentation​​ 

Enligt G-P -verifierade källor från Gia varierar arbetsgivarens belastningsgrad i Frankrike, vilket inkluderar kostnader utöver lönerna, mellan 40och45%, exklusive olycksfallsförsäkring.​​ 

Vad behöver ett företag göra för att anställa personal i Frankrike?​​ 

Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Frankrike:​​ 

• Skaffa ett SIREN (företagsregistreringsnummer) och ett SIRET (etableringsidentifieringsnummer) från det franska nationella institutet för statistik och ekonomiska studier (INSEE).​​ 
• Registrera dig hos relevant socialförsäkringsorgan (URSSAF för de flesta sektorer, MSA för jordbruk).​​ 
• Öppna ett lokalt bankkonto.​​ 
• Skicka in en DPAE (Declaration Préalable à l'Embauche) till URSSAF innan anställd börjar arbeta på ditt företag.​​ 
• Kontrollera varje anställds rätt att arbeta innan anställningen börjar.​​ 
• Upprätthåll ett korrekt unikt personnummer för varje arbetsplats.​​ 
• Ställ in lagenlig lönehantering och slutför DPAE- och DSN-rapportering.​​ 
• Få olycksfallsförsäkring på arbetsplatsen för att täcka anställda vid arbetsrelaterade skador.​​ 
• Upprätta interna regler om ditt företag har fler än 50 anställda.​​ 
• Identifiera och tillämpa rätt kollektivavtal (kollektivavtal).​​ 
• Få alla nödvändiga skriftliga anställningsvillkor inom gällande tidsfrister.​​ 
• Ge obligatoriska anställda förmåner och socialt skydd.​​ 
• Upprätthålla efterlevnad av DUERP, arbetsmiljö, säkerhetsutbildning och riskförebyggande.​​ 
• Samarbeta med en ackrediterad företagshälsovårdstjänst för att ordna obligatoriska hälsokontroller för anställda.​​ 

Att etablera ett dotterbolag i Frankrike kan ta veckor eller månader. Använd en registrerad arbetsgivare i Frankrike för att anställa anställda utan att etablera en egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med reglerna.​​ 

Stegen för att anställa i Frankrike​​ 

Anställningsprocessen i Frankrike liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Här är de fem grundläggande stegen:​​ 

1. Annonsera lediga jobb​​ 

Det finns ingen lagstadgad skyldighet att offentligt annonsera lediga jobb i Frankrike. Reklam rekommenderas dock starkt som en bästa praxis för transparens och lika möjligheter. Populära jobbplattformar inkluderar France Travail, APEC (för chefspositioner) och andra internationella jobbportaler som LinkedIn.​​  

Se till att din jobbannons är tydlig, objektiv och fri från diskriminerande språk. Platsannonser får inte innehålla någon direkt eller indirekt diskriminering på grund av ursprung, kön, ålder, sexuell läggning, könsidentitet, familjesituation, graviditet, hälsa, funktionshinder, religion, politiska åsikter, facklig aktivitet, fysiskt utseende, bostadsort eller andra skyddade egenskaper.​​ 

Sedan juni 2026 har EU-lagstiftningen krävt att löneintervall ska redovisas i jobbannonser eller före intervjuer. Alla jobbannonser för roller som utförs i Frankrike måste vara på franska. Du kan inkludera översättningar, men den franska versionen måste vara lika framträdande.​​ 

2. Utvärdera ansökningar​​ 

Granska ansökningar och genomföra intervjuer i efterlevnad med antidiskrimineringslagar. Alla frågor och urvalskriterier måste vara relevanta för jobbet och inte relatera till skyddade egenskaper som ålder, kön och religion. Samla in och behandla kandidatdata i enlighet med allmänna dataskyddsförordningen (GDPR) och franska dataskyddslagar.​​ 

3. Intervjua kandidater​​ 

Intervjua kandidater som kom med på din lista. Du kan göra dessa intervjuer personligen eller virtuellt. Använd strukturerade, icke-diskriminerande intervjufrågor. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer antidiskrimineringslagar i Frankrike, så att du kan hitta den bästa kandidaten för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser.​​ 

4. Lägga jobberbjudanden​​ 

Kontakta din valda kandidat för att erbjuda dem en Befattning med ditt företag. Skriftliga kontrakt är obligatoriska för tidsbestämda, deltids- och bemanningstjänster i Frankrike, och rekommenderas starkt för tillsvidareanställningar (CDI). Avtalet måste vara på franska och innehålla tjänstetitel, ersättning, arbetstider, tillämpligt kollektivavtal, provanställning (om sådant finns) och, för tidsbestämda kontrakt, orsak och varaktighet.​​ 

5. Onboarda nyanställda​​ 

Nu kan du onboarda nya medarbetare. Lämna in den obligatoriska DPAE-deklarationen (Declaration Préalable à l'Embauche) till URSSAF (eller MSA för jordbruksroller) innan anställd börjar arbeta. Detta registrerar anställd för socialförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och företagshälsovård.​​  

Ordna med erforderligt företagshälsobesök inom tre månader efter anställning, eller före start, enligt krav för vissa roller. Registrera anställd med tilläggspension och sjukförsäkring efter behov.​​ 

Med G-P Employer of Record behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina potentiella kandidater och integrera dem i din företagskultur.​​  

Anställa entreprenörer i Frankrike​​ 

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Frankrike kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva engagera sig i heltidsanställda.​​  

Entreprenörer baserade i Frankrike förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.​​  

Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din kompetenspool baserat på dina affärsbehov, utan komplexiteten och kostnaderna för anställning.​​  

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Frankrike, tänk på följande:​​ 

1. Anställda kontra oberoende entreprenörer​​ 

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Frankrike anställer arbetsgivare anställda att utföra arbete och betalar dem i gengäld ett regelbundet lön och förmåner. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster. Till skillnad från anställda sätter entreprenörer sina scheman, använder sin egen utrustning och arbetar med specifika projekt, snarare än att ha en löpande roll.​​ 

2. Avgifter för felklassificering​​ 

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering uppstår måste du:​​ 

• Omklassificera arbetsavtalet till ett anställningsavtal, eventuellt retroaktivt.​​ 
• Betala arbetsgivare och anställd socialförsäkringsavgift upp till tre år tidigare, eller fem år om felklassificering var avsiktlig. Detta inkluderar avgifter och ränta.​​ 
• Betala extra skadestånd för förlorade anställningsrättigheter, pensionsavgifter, efterlöner, övertid, betald ledighet, kollektivavtalsförmåner, uppsägningsvarsel, avgångsvederlag och annan skada som arbetstagaren lider.​​ 
• Räkna med individuella böter på upp till 45 EUR,000 och företagsböter på upp till 225 EUR,000. Det kan också bli fängelsestraff på upp till tre år.​​ 

3. Hur man betalar entreprenörer​​ 

G-P Contractor™ tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda avtal och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en smidig process.​​ 

Anlita anställda och entreprenörer i Frankrike med G-P​​ 

Vår Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) och dess AI-drivna produkter, Employer of Record, Contractor och Gia, gör det möjligt för företag av alla storlekar att bygga och hantera globala team.​​  

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter, samt en global, egenutvecklad kunskapsbas.​​ 

Gör din expansion till Frankrike enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.​​ 

Vanliga frågor​​