Som Mellanösterns största ekonomi med en BNP på över 1.2T USD är Saudiarabien en viktig destination för globala företag som vill skapa en regional närvaro. Förutom olja och gas genomgår landet en omvandling enligt Vision 2030 för att diversifiera till digital teknik, finansiella tjänster och avancerad tillverkning. Regeringen fokuserar på att utveckla en kompetent talangpool i dessa nya teknik- och tjänstebaserade industrier för att driva långsiktig hållbar tillväxt.
Innan du expanderar till Saudiarabien måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Saudiarabien.
Vad du bör veta innan du anställer i Saudiarabien
Om du vill anställa medarbetare i Saudiarabien för första gången finns det juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Saudiarabien och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive kompensation och förmåner.
G-P Gia™ , vår AI-drivna globala HR-agent, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Saudiarabien – och alla 50 delstater i USA. Minska ditt beroende av externa rådgivare och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 % med Gia.
Här är fem saker att veta om att anställa i Saudiarabien.
1. Kontraktsanställning i Saudiarabien
Saudisk lag kräver att alla anställningsavtal ska vara:
-
Skriftligt
-
Registrerad på Qiwa-plattformen
-
Utarbetad på arabiska. För tvåspråkiga kontrakt råder den arabiska versionen i tvister.
Landet erkänner tidsbegränsade och obestämda kontrakt. Kontrakt måste specificera villkor som:
-
Position
-
Kompensation
-
Förmåner
-
Krav på uppsägning
Provanställningstiden kan vara upp till 180 dagar, förutsatt att båda parter är överens skriftligen. Semester och sjukfrånvaro räknas inte mot denna gräns. För tillsvidarekontrakt är uppsägningstiden 60 dagar för månadsavlönade anställda och 30 dagar för övriga.
Förmåner vid tjänstslut är en halv månadslön per år under de första fem åren och en månadslön för varje år efter det. Avskedsrätterna fördelas proportionellt baserat på tjänstgöringstiden.
2. Lön och skatter i Saudiarabien
Arbetsgivare måste bidra till den allmänna organisationen för socialförsäkring (GOSI) för saudiska anställda. Den totala arbetsgivaravgiften är 11.75 % av den anställdes bidragslön. Detta är uppdelat som:
-
9% för pension
-
0.75% för arbetslöshetsförsäkringen
-
2 % för yrkesrisker
Bidragslönen definieras som grundlön plus bostadsbidrag, exklusive alla bidrag och provisioner.
3. Löner och arbetstider i Saudiarabien
Arbetsveckan är upp till 48 timmar (åtta timmar per dag, sex dagar per vecka). För muslimska anställda under Ramadan reduceras den till sex timmar per dag och 36 timmar per vecka.
Övertid betalas med 150 % av den ordinarie lönen för arbetade timmar utöver de dagliga eller veckovisa gränserna. Detta gäller även på fredagar eller helgdagar. Övertid utlöses efter 48 timmar per vecka om inte ett lägre tröskelvärde anges i anställningsavtalet.
Ersättning till anställda ska inkludera grundlön och ersättning för boende och transport.
För att bli fullt räknad för saudiseringskvoter måste saudiska anställda få SAR 4,000 per månad. De som får mellan SAR 3,000–4.000 räknas som en halv saudisk medborgare för kvotändamål.
4. Ledighet i Saudiarabien
Anställda får minst 21 dagars betald årlig semester. Detta ökar till 30 dagar efter fem års kontinuerlig service. Många arbetsgivare erbjuder 30 dagar från början.
Muslimska anställda som har fullgjort två års tjänst hos samma arbetsgivare får Hajj-ledighet på 10 till 15 dagar (inklusive Eid al-Adha). Denna ledighet kan endast tas ut en gång under anställning hos samma arbetsgivare.
Anställda får upp till 120 dagars sjukfrånvaro per år. De första 30 dagarna har full lön. De kommande 60 dagarna är till 75% lön. De sista 30 dagarna är obetalda.
Förväntar sig att anställda får 12 veckors fullt betald mammaledighet, oavsett tjänstgöringstid. Pappor får tre dagars betald pappaledighet.
Anställda får betald ledighet för officiella helgdagar. Dessa inkluderar:
-
Eid al-Fitr (fyra dagar)
-
Eid al-Adha (fyra dagar)
-
Saudiarabiens nationaldag ( 23 september)
-
Grundande dag ( 22 februari)
Antalet lediga dagar för Eid kan förlängas genom regeringens tillkännagivande, men lagen garanterar dessa minimikrav.
5. Lagen mot diskriminering i Saudiarabien
Saudisk arbetsrätt förbjuder diskriminering på arbetsplatsen och vid anställning baserat på:
-
Ålder
-
Sex (kön)
-
Funktionshinder
-
Rastillhörighet
-
Hudfärg
-
Social ställning
Den senaste tidens rättsliga reformer har stärkt skyddet för kvinnor och personer med funktionsnedsättning. Landet har gjort framsteg när det gäller att öka kvinnors arbetskraftsdeltagande. Detta stöds av både lagändringar (t.ex. rätten att köra bil och resa självständigt) och statliga program som syftar till att främja inkludering på arbetsplatsen.
De bästa anställningsnaven i Saudiarabien
Vissa städer i Saudiarabien är kända för särskilda branscher. Att veta vad varje region har att erbjuda gör att du kan fokusera dina rekryteringsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare.
De främsta talangnaven i Saudiarabien är:
-
Riyadh är Saudiarabiens största och största stad. Riyadh är centrum för landets bank-, försäkrings- och investeringssektorer. Staden är värd för Tadawul All Share Index (TASI) och huvudkontoret för landets viktigaste finansiella institutioner.
-
Jeddah är ett kommersiellt och logistikcenter. Jeddah Islamic Port är den mest trafikerade containerhamnen i landet. Hamnen driver efterfrågan på yrkesverksamma inom sjöfart, supply chain management, lagerhållning och tullklarering.
-
Dammam, Khobar och Dhahran är ett trestadsområde i hjärtat av Saudiarabiens olje- och gasindustri. Det har många multinationella energiföretag och en växande närvaro inom tillverkning, logistik och teknik. Dhaheran har en av de högsta BNP per capita i Mellanöstern. Detta återspeglar koncentrationen av lednings- och teknikroller på hög nivå inom olje- och gassektorn.
Nyckelindustrier i Saudiarabien
Att förstå Saudiarabiens främsta branscher gör att du kan jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och växa din talangpool.
De främsta industrierna i Saudiarabien inkluderar:
-
Olja och gas: Detta är den största sektorn och grunden för ekonomin. Olja och gas genererar merparten av statens intäkter och exportintäkter.
-
Petrokemikalier och raffinering: Nära relaterat till oljesektorn är Saudiarabien en global ledare inom produktion och export av petrokemikalier, plast och gödningsmedel, främst genom företag som SABIC.
-
Bygg och fastigheter: Denna sektor drivs av oöverträffade utgifter för giga-projekt som NEOM, Röda havet-projektet och Qiddiya.
-
Förnybar energi: Det finns ett långsiktigt åtagande i Saudiarabien att omvandla en stor del av landets elproduktion till sol- och vindkraft år 2030.
-
Logistik och transport: Landet är inriktat på att använda sitt strategiska geografiska läge för att bli ett stort regionalt logistikcentrum genom investeringar i hamnar, flygplatser och järnvägsnät.
Kostnaden för att anställa en medarbetare i Saudiarabien
Oavsett om du anställer en medarbetare eller ett helt team i Saudiarabien är utgifter oundvikliga. Budget för följande:
-
Skapa en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)
-
att annonsera öppna befattningar,
-
Betala hänvisningsbonusar till anställda med kontakter i Saudiarabien
-
att betala en intern anställningskommitté
-
Resa till och från Saudiarabien, inklusive hotellvistelser, måltider och transport
-
Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)
-
Använda en tjänst för bakgrundskontroll för screening av kandidater
-
Utarbetande av anställningsavtal, juridisk granskning och samråd med HR- och juridiska experter
-
Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser
-
Introduktionsmaterial och inledande utbildning
-
Kostnader för att upprätthålla obligatoriska skatte- och löneregister och dokumentation
Enligt G-P Verified Sources från Gia är arbetsgivarbördan i Saudiarabien, som inkluderar kostnader som utlöses utöver lönerna, cirka 13–18%, exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera.
Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Saudiarabien?
Se till att du täcker dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Saudiarabien:
-
Inrätta en juridisk enhet i Saudiarabien.
-
Globala företag måste få en utländsk investeringslicens från investeringsministeriet (tidigare SAGIA).
-
Registrera ditt företag hos handelsministeriet för att få ett kommersiellt registreringsbevis.
-
Registrera dig hos Zakat, skatte- och tullmyndigheten för att få ett skatteregistreringsnummer för företagsskatt och momsändamål.
-
Öppna ett lokalt bankkonto.
-
Registrera dig hos GOSI för att hantera obligatoriska socialförsäkringsavgifter för anställda i Saudiarabien och utomlands.
-
Skapa ett konto på Qiwa-plattformen för att hantera anställningsavtal, saudiseringsefterlevnad och arbetsrelationer.
-
Se till att lönehanteringen behandlas genom den statligt ålagda WPS:en för att följa lönebetalningsbestämmelserna.
-
Uppfyll minimikvoterna för att anställa saudiska medborgare, som varierar beroende på sektor och företagsstorlek.
Att starta ett dotterbolag i Saudiarabien kan ta veckor eller månader. Använd G-P EOR för att anställa heltidsanställda i Saudiarabien utan att starta din egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesfrid som du gör så lagenligt.
Stegen för att anställa medarbetare i Saudiarabien
Anställningsprocessen i Saudiarabien liknar den som du sannolikt känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera jobbet, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding av nya medarbetare.
1. Annonsera lediga jobb i Saudiarabien
Beskriv tydligt arbetsbeskrivning, kvalifikationer och saudiseringskrav för befattningen. Publicera den lediga tjänsten på godkända jobbtavlor, rekryteringsplattformar eller via rekryteringsbyråer. Jobbannonser måste följa saudisk arbetsrätt, inklusive att använda godkända jobbtitlar och undvika diskriminerande språk.
Bayt, GulfTalent och Mihnati är populära arbetsplatser i Saudiarabien.
2. Utvärdering av jobbansökningar i Saudiarabien
Granska ansökningar och nominera kandidater. Tänk på både medborgare och globala kandidater, med tanke på saudiseringskvoter.
3. Intervjua kandidater i Saudiarabien
Utför bakgrundskontroller enligt vad som är lämpligt för rollen. Detta är inte obligatoriskt för alla befattningar men är vanligt för känsliga roller.
4. Göra jobberbjudanden i Saudiarabien
Utfärda ett formellt erbjudandebrev och upprätta ett lagenligt anställningsavtal på arabiska (och eventuellt på engelska). Alla kontrakt måste registreras och godkännas på Qiwa-plattformen.
5. Onboarding av nya medarbetare i Saudiarabien
Nu kan du onboarda nyanställda. Registrera din nya medarbetare med GOSI för socialförsäkring. Ge obligatorisk sjukförsäkring för din medarbetare (och deras berättigade anhöriga) via en licensierad leverantör. Ställ in lönehantering genom WPS.
Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi kommer att effektivisera processen så att du kan fokusera på att utbilda din nya medarbetare och integrera dem i din företagskultur.
Anställande entreprenörer i Saudiarabien
Att arbeta med oberoende entreprenörer i Saudiarabien kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga en närvaro utan engagemang från heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Saudiarabien förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.
Att anställa entreprenörer gör att du enkelt kan justera din talangpool baserat på dina affärsbehov, utan komplexitet och kostnader för anställning.
Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Saudiarabien, överväg följande:
1. Anställda jämfört med oberoende entreprenörer i Saudiarabien
Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. Den rättsliga skillnaden mellan anställda och entreprenörer enligt saudisk lag är om arbetstagaren utför tjänster under arbetsgivarens ledning eller tillsyn för en lön. I så fall är personen en anställd, oavsett kontraktets titel.
Det finns ingen officiell lista över kriterier för klassificering, kontroll över arbete, tillhandahållande av utrustning, ekonomisk risk och integration i verksamheten beaktas. Det faktiska arbetsförhållandet, inte bara kontraktsformuleringen, bestämmer status.
2. Straff för felklassificering i Saudiarabien
Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga påföljder. Om felklassificering inträffar måste du:
-
Betala ekonomiska påföljder från SAR 1,000 till SAR 3,000 per överträdelse.
-
Ansiktsavstängning av statliga tjänster, såsom utfärdande eller förnyelse av arbetstillstånd och företagslicenser.
-
Betala tillbaka löner, socialförsäkringsavgifter och förmåner som är skyldiga retroaktivt.
3. Hur man betalar entreprenörer i Saudiarabien
G-P Contractor tar bort den röriga, tidskrävande processen att anställa och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några klick, samtidigt som du säkerställer en kompatibel process.
Anställ medarbetare och entreprenörer i Saudiarabien med G-P
Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team.
G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter och en global patentskyddad kunskapsbas.
Gör din expansion till Saudiarabien enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.
