Att bli global är en milstolpe som ofta inte uppnås på grund av den stora omfattningen av förändringar i samband med att expandera ett företag och den okända rädslan för nya finansiella risker och juridiska hinder. Att skapa en lokal närvaro på målinriktade platser över hela världen är ett ambitiöst projekt, men viktigt för företagets tillväxt.

För att säkerställa att ditt företag trivs på en plats utanför där du har etablerat ditt huvudkontor måste du bygga en mångsidig arbetskraft med noggrann kunskap om lokala affärslandskap, lagstiftning och förordningar. Detta är möjligt om din globala tillväxtresa drivs av en engagerad och mottaglig individ eller ett team, med expertis för att navigera risker i en ny miljö.

Specialbyggd teknik kan också tillhandahålla ett lämpligt fordon för att onboarda internationella kandidater och köra helt lagenlig global lönehantering.  En internationell arbetsstyrka är avgörande för att påskynda företagets tillväxt och framgångsrikt inträde på nya marknader. Rädslan för det okända – det är ett hinder som ofta hindrar företag från att anställa globala team och uppfylla växande internationell efterfrågan. Därför är det viktigt att etablera en internationell arbetskraft:

Bredda din strategi för talangförvärv

Om du är på jakt efter en person med unika talanger eller en arbetare med nischkompetens eller specialiteter, bredda utrymmet för potentiella kandidater. Riv ner självpåtagna gränsrestriktioner och få tillgång till den internationella talangpoolen för att ta ditt företag globalt och diversifiera din personalstyrka.

Ett företag som marknadsför sig som en mångsidig arbetsgivare måste öppna sig för olika kulturer, ideologier och normer genom att omfamna de individer som det anställer. Detta kan berika arbetskulturen och fungera som en försäljningsplats för att locka nya kunder

Nyckelfrågan är, om ditt företag inte har någon startplatta i den globala kompetenspoolen, hur kan det bygga en global arbetskraft?

Anta teknik för att bygga och hantera en global arbetskraft

Att anställa internationellt kommer ofta med en mängd prövningar och vedermödor eftersom det kräver en grundlig förståelse för de lagar som är etablerade i värdlandet. Detta inkluderar att ha uppdaterad kunskap om arbetsrätt, anställningsförordningar, skattelagstiftning och gränsöverskridande efterlevnad. Du måste också kunna fjärrstyra din globala arbetskraft, det är ett långsiktigt åtagande.

AI-drivna globala anställningsplattformar finns tillgängliga för att hjälpa dig att sömlöst onboarda teammedlemmar i andra länder. Från att anställa global kompetens till att hantera efterlevnad och sköta lönehantering kan rätt leverantör av Global Employment Platform hjälpa dig att bryta dig in på nya marknader och etablera en lokal närvaro var som helst i världen.

Fjärrarbete – gör det som en gång var omöjligt, möjligt

LinkedIns Global Talent Trends-undersökning döpte 2022 ett "vattendelare för företagskulturen" som den "stora avgången" som utlöstes av Covid-19 gjorde sitt märke. Pandemin utlöste en våg av massavskedanden över hela världen när anställda omprövade sina karriärmål, livsvärden och prioriteringar i den professionella världen, såsom flexibilitet i arbetslivet och fördelar som stöder detta.

LinkedIns CEO Ryan Roslansky säger: ”Företagsledare omprövar hela sina arbetsmodeller, kulturer och företagsvärderingar. Anställda omprövar inte bara hur de arbetar, utan varför.”

LinkedIn-medlemmar publicerade mer om dessa viktiga ämnen i 2021, jämfört med före pandemin i 2019:

  • Flexibelt arbete – 362% ökning
  • Välbefinnande – 35% ökning
  • Företagskultur –15% ökning

Termen ”flexibelt arbete” nämndes av LinkedIn-användare nästan fyra gånger mer än före pandemin. Tack vare införandet av distansarbete, hybridarbete och arbete hemifrån under Covid-19pandemin börjar fler arbetsgivare implementera flexibla arbetspolicyer permanent.

När distansarbete blir den nya normen öppnar detta porten för fler företag att rekrytera internationellt och upprätthålla praktiken med hjälp av intelligent AI-driven teknik.

För mer information, kontakta Globalization Partners för att lära dig hur deras Global Growth Platform™ hjälpa dig att hitta den bästa globala talangen för att driva din växande verksamhet.

–


Keith Tully är en partner på Real Business Rescue, ett företag som räddar och insolvens företag som stöder företagsledare i ekonomisk nöd. Keith ger regelbundet råd till företagsägare om hur man underhåller företagets ekonomi och alternativa finansieringsalternativ för att underlätta företagets tillväxt. Du hittar Keith Tully på Facebook och Twitter.

 

Gillar du att läsa detta?
Kontakta oss