Företag kan dra stor nytta av att anställa och hantera globala talanger för både lång- och kortsiktiga roller. Insikt i internationella marknader och talangmångfald är två sådana fördelar. Rekrytering i olika geografiska regioner kan dock vara ett skrämmande åtagande för att anställa chefer - särskilt om de navigerar i den internationella talangsökningen själva för första gången. Det är därför som anställande chefer bör förstå de viktiga fördelarna med en sund global rekryteringsstrategi och hur man kan driva den strategin till kanten av dess effektivitet.
Plattformar för rekryteringsautomation kan ge de innovationer, effektivitet och framsteg som företag söker när de vill expandera globalt och uppnå den kanten. En plattform för rekryteringsautomatisering är ett verktyg som automatiserar uppgifter inom rekryteringsprocessen som en gång slutfördes manuellt. Att sortera igenom resuméer, schemalägga intervjuer och utöka anställningserbjudanden kan alla göras automatiskt, vilket gör att anställningschefer kan ägna tid och resurser åt det som är viktigast - deras personal.
Automatiseringsverktyg gör det möjligt för företag att enkelt kartlägga och utöka sina team runt om i världen, vilket påskyndar och förenklar den gränsöverskridande rekryteringsprocessen. Nedan följer fem exempel på hur företag kan förbättra global anställning med rekryteringsautomatiseringsteknik.
1. Spara tid
Rekryteringsautomatiseringsplattformar kan automatisera besvärliga administrativa uppgifter som annars skulle slutföras manuellt av rekryterare. Anställande chefer kan organisera intervjuer i flera länder, skicka erbjudandebrev och bekräfta nyanställdas startdatum på en bråkdel av tiden med hjälp av dessa automatiseringsverktyg. De sparar också tid när de köper in och undersöker kandidater – vilket innebär en talangpool av högre kvalitet som leder till mer kvalificerade rekryter.
Denna extra bandbredd ger anställningschefer chansen att rekrytera för flera roller samtidigt. De har också mer tid att fullt ut stödja nya medarbetare. Att lära känna nya teammedlemmar, förstå och kommunicera rollförväntningar och hjälpa nyanställda att integreras i företagskulturen är viktiga aspekter av rekryterings- och inledande onboardingprocesser som ofta går förlorade på grund av de administrativa kraven för global anställning.
2. Utnyttja expertis inom rekrytering i landet
Högkvalitativa verktyg för rekryteringsautomatisering kan para ihop företag med granskade rekryterare för att hjälpa kandidater med specifika färdigheter i specifika länder. Att ha tillgång till lokala anställningsexperter ger företag kanten när det gäller att navigera på internationella arbetsmarknader, samt att hitta, intervjua och anställa mer effektivt och framgångsrikt. Att ha kontakt med rekryteringsexperter i landet förbättrar också företagens förståelse för lagenligheterna i samband med att anställa utomlands, som varierar från land till land, och säkerställer due diligence kring efterlevnad.
3. Öka mångfaldsarbetet
Plattformar för rekryteringsautomatisering hjälper företag att expandera och diversifiera sina talangpooler med funktioner som automatiserade CV-undersökningar som döljer specifika kandidatuppgifter för anonymitet. Detta är viktigt, som Managing Partner på HR-företaget Workplace Intelligence, Dan Schawbel, noterade i 2021artikel för shrm.org att 70 procent av arbetssökande prioriterar att arbeta för ett företag som värdesätter mångfald, rättvisa och inkludering (DEI).
Ett företag som anställer internationellt visar ett engagemang för inkludering på arbetsplatsen och för att främja en kultur som omfattar olika perspektiv och idéer – vilket kan ha långsiktiga fördelar för organisationer. När företag till exempel ber sina olika talanger om feedback kring sitt varumärke får de unika globala perspektiv, öppnar dörrar till nya förbättringsstrategier och leder till en starkare varumärkesimage som genljuder med internationella arbetssökande.
4. Rekrytera för specialiserade roller
Rekryteringsautomatiseringsteknik matchar företag med rekryteringsexperter som är bäst utrustade för att snabbt och effektivt hitta den perfekta kandidaten för en specialiserad roll, var som helst i världen. Det kan också hjälpa företag att anställa för specialiserade roller genom att jämföra resuméer mot en uppsättning specifika sökord som är unika för specifika färdigheter eller erfarenheter, för att bekräfta minimikraven. Kanske är den största fördelen med denna teknik att den decentraliserar arbetstillfällen, så att företag kan utöka sin räckvidd till en bredare talangpool som består av de mest lämpliga kandidaterna för specialiserade roller.
5. Effektivisera kommunikationen med kandidater
Denna rekryteringsteknik förbättrar kandidatkommunikationen. Företag kan inte bara genomföra en framgångsrik rekryteringsprocess med konsekvent kommunikation på en bråkdel av tiden, men att använda dessa verktyg kan också i slutändan optimera arbetsgivare branding. Kandidater och nyrekryter som får frekvent och konsekvent presenterad kommunikation från potentiella eller nya arbetsgivare kommer att finna sin erfarenhet mer sammanhängande och effektiv. Att organisera möten och utbildning och skicka ut anpassade anställningsavtal som byggts enligt ett företags specifikationer och varumärke visar kandidater eller nyrekryter att företaget är välorganiserat och anpassat i sina meddelanden till externa parter.
Globalization Partners G-P Recruit automatiserar hela rekryteringsprocessen och hjälper företag att uppnå fördelarna ovan. Men det slutar inte där - när företag har hittat den bästa kandidaten, på rätt plats, till rätt kostnad, snabbt och effektivt med G-P Recruit måste företag etablera strömlinjeformade HR-processer för varje steg i anställdas livscykel. Vår Global Employment Platform automatiserar vart och ett av dessa steg, från onboarding och lönehantering till förändringar av anställdas status, vilket ökar tiden till intäkter i enlighet med landsspecifika lagar.
Läs mer om G-P Recruit och vår Global Employment Platform idag.
Utforska vår tidslinje för G-P Recruitment Rewind , här.
