Att expandera din verksamhet globalt kan vara en skrämmande uppgift. Om du undersöker hur man skapar en enhet i ett annat land har du förmodligen redan förstått att det kräver en hel del planering. Att anordna en enhet kan vara tidskrävande och få dig att överväga alternativ, som exempelvis en registrerad arbetsgivare.
Ditt företags behov och mål kommer att diktera ditt bästa alternativ. Förskottskostnader, hur lätt det är att komma igång och det pågående juridiska och ekonomiska engagemanget bör utvärderas. Företag måste förstå skatter, efterlevnad och löneregler innan de expanderar till nya marknader – en undersökning som kan tömma ut dina interna resurser.
För att underlätta din forskning om hur man skapar en enhet, hur man betalar internationella anställda och hur man arbetar med en registrerad arbetsgivare, samlade vi in all nödvändig information om expansion via enhetskonfiguration och via en registrerad arbetsgivare.
Vad krävs för att upprätta en enhet?
En juridisk person, i form av en utomlandsfilial eller utländskt dotterbolag, ger ditt företag en fysisk och juridisk närvaro i ett annat land. Företag behöver detta för att kunna bestämma hur de ska betala internationella anställda.
En juridisk närvaro innebär att du har registrerat dig hos de lokala myndigheterna, har tillräckligt med kapitalkrav för att öppna ett lokalt bankkonto och att du har ett team av juridiska, HR och finansiella experter på böckerna för att hjälpa ditt företag att säkerställa kontinuerlig efterlevnad av lokala lagar och föreskrifter.
Vad innebär det att arbeta med en registrerad arbetsgivare?
Med en registrerad arbetsgivare behöver du inte ha en juridisk närvaro i landet. En registrerad arbetsgivare har enheter på plats i dina målländer och fungerar som den lagliga arbetsgivaren, medan du hanterar dina anställdas dagliga verksamhet direkt.
En registrerad arbetsgivare kommer att hantera löner, skatter och förmåner, tillsammans med alla HR-frågor. Detta gör att du kan fokusera på att utbilda och utöka dina teams färdigheter. Tänk på en registrerad arbetsgivare som en partner som du betalar för att absorbera alla risker som du annars skulle ta på dig med enhetskonfigurationen.
Jämförelse sida vid sida:
[ninja_tables id=”23799″]
Hur väljer jag mellan en internationell enhetskonfiguration och en registrerad arbetsgivare?
Här är tre enkla frågor som hjälper dig att fatta ett beslut mellan de två mest populära internationella expansionsvägarna.
1. Vad är omfattningen av detta expansionsprojekt?
Matcha lösningen till ditt projekts omfattning. Om du bara planerar att anställa ett litet antal medarbetare, särskilt om de kommer att vara baserade i olika länder, kommer en registrerad arbetsgivare att spara dig att behöva sätta upp flera enheter och lära dig de specifika omständigheterna på varje plats.
Men vad händer om du bara expanderar till ett målland? Det kan vara meningsfullt att påbörja processen med att skapa enheter och anställa dina medarbetare under tiden genom en registrerad arbetsgivare. Utan tidsbegränsningar för att starta verksamheten kommer du att kunna få igång ditt företag och överföra anställda till din egen enhet när du är redo.
2. Är vi redo att satsa på denna marknad?
Om ledarskapet är övertygat om att det är bäst för företag att ta sig in på denna marknad, eller om du redan har lojala entreprenörer i landet som du är angelägen om att göra fasta anställda, kan att upprätta en enhet vara ett värdigt åtagande. Du vill vara säker på att den initiala investeringen kommer att användas i flera år efter marknadsinträde.
Å andra sidan, om du bara vill doppa tårna på en ny marknad för att testa efterfrågan, är en registrerad arbetsgivare en väg att snabbt och prisvärt göra det med en liten personalstyrka.
[bctt tweet=”Om din expansion inte ger de resultat du hoppades på gör anställning via en registrerad arbetsgivare det enkelt att upphöra med verksamheten och fokusera på en annan marknad.” användarnamn=”globalpeo”]
3. Ligger konkurrensen ett steg före?
Låt oss säga att du har planerat att etablera en fysisk närvaro på en ny marknad, men dina konkurrenter kan slå dig på samma marknad. Du ställs inför behovet av att snabbt spåra ditt projekt och onboarda anställda så snart som möjligt.
En registrerad arbetsgivare hjälper dig att starta din verksamhet snabbt, samtidigt som du fortsätter att planera din framtida enhet. Den här strategin låter dig få foten innanför dörren och säkra den bästa talangen, samtidigt som du utvärderar enhetens konfiguration.
Begränsa dina alternativ
Om du har bestämt dig för att snabbt ta dig in på en ny marknad, eller snabbt få tag på topptalangerna innan dina konkurrenter gör det, kan Globalization Partners påskynda ditt inträde i 187 länder genom att agera som din globala registrerade arbetsgivare.
Lönehantering, skatter, förmåner och efterlevnad hanteras av Globalization Partners medan du hanterar aktiviteter som rör din tillväxt. Genom att lämna över det juridiska och HR-relaterade pappersarbetet kan du fokusera på att expandera din verksamhet. Den här modellen passar även företag vars anställda flyttar till länder där de lagligt kan arbeta.
Vad händer om din affärsstrategi förändras och du vill anställa många anställda på en plats och långsiktigt? Många företag använder en registrerad arbetsgivare som en permanent lösning, med vetskapen om att de följer regelverk vid nedstängning och att deras anställda är väl omhändertagna. Men om du bestämmer dig för att navigera i enhetskonfigurationen kan konsulterna på Aadmi hjälpa dig att ta dig igenom övergångarna och ge insikt i de olika registreringsalternativen för att engagera kompetenta medarbetare över hela världen.
