Som en erkänd ledare inom Employer of Record-branschen (EOR) för G-P alltid samtalet kring framtidens arbete och de nya möjligheter som våra lösningar för registrerade arbetsgivare bidrar till att skapa. I ett avsnitt av vår podcast Pangeo Perspectives nyligen undersökte vi hur företag antar nya tankesätt och modeller för att navigera i komplexiteten i global tillväxt.
I en snabbt föränderlig och globalt uppkopplad värld står företag som förlitar sig på de traditionella metoderna för global tillväxt inför utmaningar. De EOR-lösningar som G-P har skapat har gett upphov till en värld av nya möjligheter, och med dessa möjligheter kommer behovet av att övervinna nya hinder för global tillväxt genom att anamma nya tankesätt och tekniker.
Jane Reddin, partner på AlbionVC, och Kevin Smith, medgrundare av Coleid Limited och Sana Capital, delade en insiktsfull konversation med oss om detta ämne på vår Pangeo Perspectives podcast. Tillsammans diskuterade vi vikten av att övergå till ett större fokus på affärsflexibilitet och struktur, global talangintegration och företagskultur för att upprätthålla framgång och en konkurrensfördel på nya globala marknader.
Låt oss ta en titt på några av de viktigaste fokuspunkterna för att uppnå global tillväxt idag:
Att hitta ny tillväxt kräver både smidighet och struktur.
Dagens företagsledare kännetecknas av en förmåga att anpassa sig till de förändringar eller innovationer som kan uppstå. Att vara flexibel och reagera på tekniska framsteg och nya möjligheter för framtidens arbete kan spela en viktig roll i ett företags tillväxtpotential. I en värld där företag går från startup till företag snabbare än någonsin tidigare är en vilja att lära sig nya saker och snabbt svänga när omständigheterna kräver en förändring avgörande.
Men lika viktigt är smidighet inom ramen för struktur. Ja, du måste kunna anpassa dig till affärslandskapets fluiditet, men utan strukturer på plats för viktiga områden som anställning, kommunikation och beslutsfattande kan en organisation hitta sig själv kastad oavsett hur vinden blåser. Förmågan att anpassa sig till förändringar och samtidigt förbli rotad i strukturer och processer som har visat sig vara effektiva är nyckeln på vägen till global tillväxt.
Utan rätt strukturer på plats, kan en organisation finna sig kastad oavsett hur vinden blåser.
Att utnyttja en registrerad arbetsgivare ökar mångfalden av talanger.
En av de vackra sakerna med att expandera globalt är att lägga till teammedlemmar från alla olika regioner, kulturer och samhällsskikt. Tack vare EOR-modellen blir det en verklig revolution inom global talangintegration när du tänker på det faktum att den bästa personen för jobbet kan vara på motsatt sida av världen från dig. I takt med att global kommunikation förbättras och förmågan att arbeta var som helst förblir en högsta prioritet för anställda, finns det en utbetalning av talang och demokratisering av möjligheter som fortsätter att dyka upp. Samtidigt är det också värt att överväga tidszonens närhet och notera att åtminstone lite geografisk överlappning är viktig för att tillåta människor att vara online samtidigt och samarbeta i projekt.
Inom detta föränderliga globala tillväxttänkesätt sker en förändring från enbart marknadscentrerat tänkande till att även införliva möjlighetscentrerat tänkande. Behovet av att komma närmare dina kunder och möjligheter är att köra dit människor vill placera sin talang. Det viktigaste är att vårda den plats du vill skala och välja någon att leda denna nya marknadsinträde där de har spenderat tid och har djupgående kunskaper om den lokala kulturen och traditionerna. Att skicka någon från huvudkontoret för att försöka lansera en ny global marknad fungerar bara inte.
En medarbetarcentrerad företagskultur skapar gemensamma framgångar.
När företag expanderar och hybrid- och fjärrmodeller blir normen blir det mer en utmaning att kunna upprätthålla en hälsosam och engagerande företagskultur. Mitt i expansionen är det viktigt att ha ett team som känner att individuella behov tillgodoses samtidigt som företagets behov. Delar teamet visionen för företagets framgång? Har anställda köpt in sig i företagets kollektiva uppdrag? Känner de sig trygga på arbetsplatsen och litar de på att företagsledningen samarbetar med dem när de driver sina karriärer framåt?
Framgångsrika globala företag fokuserar på en medarbetarcentrerad kultur redan i rekryteringsfasen. Finns det processer på plats för att säkerställa att nya teammedlemmar kan komma igång? Inbäddar onboardingprocessen dem effektivt i företagskulturen utan att överbelasta dem och sätta orealistiska förväntningar? Och efter att de har onboardats, finns det en kultur av investeringar i att utveckla talang och kompetensutveckling så att både anställda och organisationer går framåt tillsammans i samma riktning? Detta tillvägagångssätt för kultur som sätter människor främst hjälper företag att föra sina anställda med sig på den globala tillväxtresan till framgång.
Att blomstra i denna nya era av arbete kräver ett nytt globalt tankesätt.
Det nya globala affärslandskapet drivs av förmågan att vara agil inom beprövade strukturer, integrera strategiskt placerade globala talanger och främja en medarbetarcentrerad företagskultur, allt i en samarbetsinriktad och dynamisk miljö. Nya möjligheter och möjligheter till anslutning uppstår varje dag, och det är företagen som antar nya tankesätt och modeller för global tillväxt som kommer att leda vägen. För mer insikter och expertkommentarer om detta ämne, lyssna på hela avsnittet av "Nya tankesätt och modeller för global tillväxt", dyka in i andra relaterade podcasts i Pangeo Perspectives-serien, eller kolla in vår2023 globala tillväxtrapport för att upptäcka hur andra ser framtiden för verksamheten.
Som den erkända ledaren på den globala arbetsmarknaden och standardbärare för branschefterlevnad fortsätter vi att bana väg med ny teknik för nya tider. Den främsta Global Employment Platform hjälper företag att snabbt och lagenligt planera, anställa och hantera globala team i över 180 länder. G-P fortsätter att samla in viktiga perspektiv och insikter från tillväxtinriktade ledare, HR-innovatörer och entreprenörer från hela världen genom våra Pangeo-tankeledarskapsinsatser när vi hjälper till att forma det globala tillväxtsamtalet.
Boka en demo idag för att lära dig mer om vår plattform.
