Vilka är de största fördelarna med internationell rekrytering?
För att hjälpa dig att förstå fördelarna med internationell rekrytering ställde vi denna fråga till HR och rekrytering av yrkesverksamma och företagsledare för att få deras expertis i frågan. Här är sju huvudsakliga fördelar med internationell rekrytering, från att öka marknadsinsikterna till att förbättra den totala produktiviteten:
- Tillhandahåller globala expansionsmöjligheter
- Ökar marknadsinsikten
- Berikar mångfald på arbetsplatsen
- Förbättrar den totala produktiviteten
- Upptäcker en stor talangpool
- Bygger upp arbetsgivarens internationella varumärke
- Ger insikt i det lokala affärsklimatet
Tillhandahåller globala expansionsmöjligheter
Internationell rekrytering hjälper till att vidga horisonter för att införa nya mål för företag. Internationella marknader och branschrekrytering skapar tillväxt för företag som vill expandera. När majoriteten av världen rör sig online måste både näringslivet mellan företag och konsumenter (B2C) och näringslivet mellan företag (B2B) titta på internationell rekrytering.
Olivia Young, chef för produktdesign på medvetna artiklar
Ökar marknadsinsikten
Marknadsinsikten är en av de främsta fördelarna med internationell rekrytering. Företag med homogena arbetsstyrkor måste göra omfattande efterforskningar när de kommer in på nya marknader, och även då är de benägna att drabbas av juridiska missöden eller kulturella missförstånd. Att ha anställda spridda över hela världen ger företag tillgång till experter med intim kunskap om marknadens normer och komplexiteter och kan hjälpa till att bättre förbereda sig för internationell expansion. Att ha människor på marken kan minska forskningskostnaderna och förhindra felsteg.
Michael Alexis, CEO för TeamBuilding
Berikar mångfald på arbetsplatsen
Det finns många sätt internationell rekrytering kan hjälpa till att bygga upp ditt företags varumärke. Ett uppenbart plus för att anställa utanför ditt land är att du får mångfald på arbetsplatsen. Genom att anställa internationellt bygger du upp ditt företags varumärkeskännedom inom nyhetsområden, vilket ökar potentialen för ökad produktivitet. Detta odlar också en positiv varumärkesuppfattning eftersom att anställa internationellt visar att ditt företag värdesätter mångfald på arbetsplatsen, omfamnar nya idéer och främjar inkludering.
Tom Mumford, medgrundare på Undergrads
Förbättrar den totala produktiviteten
En annan fördel med internationell rekrytering är möjligheten att ha ett oavbrutet arbetsflöde när du rekryterar över tidszoner. Detta beror på att människor är spridda över olika regioner och därför kan ditt team bättre arbeta dygnet runt.
Tyler Read, grundare av Personal Trainer Pioneer
Upptäcker en stor talangpool
Den främsta fördelen med internationell rekrytering är att den utökar din talangpool. Om dina lediga tjänster är begränsade till de som bor i samma land, kan du kämpa för att hitta högkaliber talang. Genom att rekrytera internationellt har du en värld av alternativ nära till hands. Det finns begåvade yrkesverksamma i varje enskilt land, och du skulle göra ditt företag en otjänst genom att inte ringa på sina färdigheter och erfarenheter. Casta ett nät internationellt och se hur mycket det förbättrar din arbetsplatskultur, arbetsgivarvarumärke och övergripande marknadsinsikt.
Mike Grossman, CEO för Inflection (moderbolag till GoodHire)
Det
är en stor ära att vara en arbetsgivare som prioriterar erfarenhet och talang snarare än en kandidats geografiska läge.Detta globala tankesätt gör ditt företag mer önskvärt att arbeta för och förbättrar ditt övergripande rykte. Att anställa de bästa människorna över hela världen gör din arbetsplats mer mångsidig, accepterande och inkluderande i potentiella sökandes ögon, vilket positivt påverkar rekrytering och retention.
Ewelina Melon, chef för People and Culture Tidio
Ger insikt i det lokala affärsklimatet
Att ha teammedlemmar från andra länder och kulturer kan vara fördelaktigt när du vill expandera din verksamhet globalt. Lagar som styr branscher varierar från land till land, region till region. Rekrytering av lokala teammedlemmar kan ge insikt i företagsregistrering, beskattning och fastighetsbegränsningar som kan vara till hjälp när du skapar butik i det landet. Inhemska språkkunskaper och förstahandskunskap om lokala seder, samt lokala anslutningar, kan hjälpa dig att navigera in och ut på en ny lokal marknad.
Dino Ha, grundare och CEO för MBX, tillverkare av Kaja Cosmetics
Vill du veta mer om internationell rekrytering och hur man hittar den bästa kompetensen? Besök G-P Recruit:Globalization Partners AI-drivna lösning som ger rätt teammedlem nära till hands.
Författare: Terkel.
