Toppländer för att rekrytera globala IT-arbetare

Ett företags IT-team (IT) är en integrerad del av framgångsrik affärsverksamhet. IT underlättar kunskapsdelning, möjliggör fjärrarbete och håller data säker. Om du planerar att växa ditt företag internationellt är en av de första avdelningarna du bör rekrytera till IT.

Global IT-rekrytering skapar en solid teknisk grund för ditt företag. Vissa länder har fler tekniker än andra, så att utöka din sökning till de bästa länderna i IT-branschen kan låsa upp en mångsidig talangpool för ditt företag.

Varför utveckla en global IT-rekryteringsstrategi?

Technology-reglerna varierar runt om i världen, och du måste hålla dig uppdaterad med reglerna och kraven i varje region du rekryterar i. Att anställa tekniker som är baserade i de länder du vill expandera till kan hjälpa ditt företag på följande sätt:

1. Mer support: International IT-rekrytering ger ditt företag tillgång till teknisk support dygnet runt. IT-teamet i en del av världen kan upprätthålla ditt företags tekniska infrastruktur medan teammedlemmar i andra regioner är utanför dygnet. Att ha tekniska team placerade internationellt innebär att någon alltid kommer att vara tillgänglig för att ge support eller felsöka problem, oavsett tidpunkt.
2. Förbättrad säkerhet: En global IT-rekryteringsstrategi kan också göra ditt företag säkrare. Ett team baserat i ett land kan säkerställa att de processer som implementeras av ett team i en annan region uppfyller säkerhetskraven. Ju större ditt företags tekniska team är, desto fler personer kommer det att finnas för att upptäcka eventuella säkerhetsluckor eller problem, vilket gör att du kan vidta åtgärder snabbt.
3. Kostnadseffektivitet: Dina utgifter kan minska om du anställer internationella IT-teammedlemmar från tillväxtmarknader. Dessa regioner har ofta lägre levnadskostnader jämfört med etablerade IT-hubbar, vilket gör det mer kostnadseffektivt att rekrytera kunnig personal. Att anställa internationellt sparar också ditt företag kostnaderna för att flytta anställda till det land du planerar att växa i.
4. Varierad teknisk expertis: IT-anställda baserade internationellt kan ha teknisk expertis som du inte kan hitta i ditt hemland. Vissa programvaruplattformar eller enheter kan vara mer populära i andra delar av världen. När du anställer globalt kan du dra fördel av en bredare kunskapsbas och ökade kompetenser.

De bästa länderna för att anställa IT-proffs

Om ditt företag vill bli globalt genom att anställa IT-proffs, är det första steget att identifiera vilka länder som har den största poolen av teknikproffs och hur teknikindustrin utvecklas i varje region, så att du kan bestämma om anställning på dessa marknader kommer att passa ditt företags budget.

De bästa 10 -länderna inom IT-branschen är:

1. USA

IT-sektorn i USA är stor och förväntas växa under de kommande åren. möjligheter för tekniska proffs förväntas växa 13 % med 2030 , vilket är snabbare än tillväxtuppskattningarna för något annat yrke.

IT-anställda i USA arbetar i en mängd olika positioner, inklusive datorstöd och datorprogrammering. Runt 844,600 arbetar människor som datorsupportspecialister , 199,400 personer är webbutvecklare och 141,200 -personer arbetar som informationssäkerhetsanalytiker .

Lönerna för teknikanställda i USA varierar kraftigt beroende på roll och tjänstgöringsnivå. Totalt sett är medianårslönen för hela IT-branschen i USA USD 97,430 ( 2021 ), mer än två gånger medianårslönen för alla andra yrken .

2. Tyskland

Tyskland har en av de hälsosammaste ekonomierna i Europa och en hög sysselsättningsgrad. I april 2022 , var mer än 45 miljoner människor i Tyskland anställda.

Landet är på väg att bli ett särskilt attraktivt område för teknikanställda. Tysklands teknikindustri har en innovatörsgrad på 85 %. Det är också en viktig drivkraft för landets ekonomi. Teknikindustrin i Tyskland producerar en -omsättning värd 178 miljarder EUR .

Tech-anställda är mycket efterfrågade i Tyskland, vilket innebär att IT-proffs har betydande inflytande när det gäller att förhandla fram en konkurrenskraftig lön. Landet uppskattar att det finns runt 96,000 lediga tjänster inom IT. IT-säkerhetsspecialister, mjukvaruutvecklare, datavetare och applikationssupportspecialister är i högsta efterfrågan.

3. Finland

Finland är ett annat europeiskt land med ett stort antal anställda inom tekniksektorn. Den har också ett rykte om sig att vara tekniskt framåt och innovativ. Landet är födelseplatsen för Linux och den första webbläsaren.

Ungefär 7.6 % av arbetskraften i Finland var sysselsatt inom informations- och kommunikationsteknik (IKT) i 2022 . Tekniksektorn i Finland har också haft det största antalet lediga jobb de senaste åren , vilket gör det till en attraktiv plats för teknikanställda som vill delta i landets välkända kultur för balans mellan arbete och privatliv.

Företag i Finland är kända för sin digitala beredskap , med höga digitaliseringsnivåer i privat och offentlig sfär. Många Finland-baserade företag, inklusive startups, fokuserar på digitalisering, att göra IT värdefullt och teknikanvändning utbredd i hela landet. Dessa egenskaper bidrar till en bred sökandepool av tekniskt kapabla individer.

4. Singapore

Teknikbranschen i Singapore upplever en högkonjunktur och har många lediga tjänster för IT-anställda. När fler företag expanderar till Singapore förväntas efterfrågan på teknikanställda bara öka. Det uppskattas att landet kommer att behöva 1.2 miljoner ytterligare tekniska anställda för att möta efterfrågan med 2025 .

Många individer som arbetar i branschen i Singapore är selektiva när det gäller intervjuerna de accepterar och de erbjudanden de överväger. Vissa avvisar jobberbjudanden på grund av låg lön eller dåliga förmånspaket. Om ditt företag bestämmer sig för att rekrytera i Singapore, vet att det finns gott om talang där, och ett konkurrenskraftigt erbjudande kommer att vara avgörande.

5. Kanada

Kanada har döpts till Silicon Valley North, med stora teknikföretag, som Meta, som tillkännager planer på att ska anställas i hela landet .

I slutet av 2021 sysselsatte teknikindustrin i Kanada mer än 1.2 miljoner individer . Till 2027 förväntas olika IT-yrken växa:

1. Databasanalytiker och administratörer: 22 %
2. Systemanalytiker: 17 %
3. Mjukvaruingenjörer: 16 %
4. Användarsupporttekniker: 15 %

6. Japan

Sysselsättningsgraden i Japan var 60.9 % i april 2022 . Antalet sysselsatta i Japan förväntas utvecklas uppåt under de kommande åren.

IT-marknadens slutanvändares utgifter i Japan förväntas växa 139 miljarder USD med 2024 . För att Japan ska fortsätta att vara ett innovativt land måste det skapa och fylla tekniska positioner för att möta den förväntade efterfrågan.

För att säkerställa att den lokala tekniska arbetsstyrkan fortsätter att hålla jämna steg med landets behov av uppfinningsrika lösningar, har regeringen aktivt främjat inkluderingen av fler kvinnor i tekniska roller .

7. Nederländerna

Tekniksektorn i Nederländerna växer snabbt, vilket leder till en ökad efterfrågan på teknikanställda i landet. Vissa områden, som Amsterdam, har en särskilt stor efterfrågan. Landets centralbyrå för statistik uppskattar att det finns 133 tillgängliga jobb för varje 100 -personer som söker arbete .

I 2021 arbetade cirka 542,000 personer inom IT . För att locka fler talanger till Nederländerna har landet skapat en plattform som välkomnar proffs från andra delar av världen. Med fler internationella talanger kan Nederländerna uppleva en teknikboom i nivå med de som ses i Silicon Valley och andra teknikfokuserade områden.

8. Storbritannien

En tiondel av de lediga tjänsterna i Storbritannien är inom IT. Sammantaget växer tekniksektorn i Storbritannien i en takt som är 2.5 % snabbare än det nationella genomsnittet.

Nästan tre miljoner individer arbetar inom tekniksektorn i Storbritannien och tjänar en medianårslön på GBP 32,000 . Tech-företag som verkar i Storbritannien inkluderar Amazon, Meta och Google, även om tekniska startups och mindre företag också tar över denna industri.

9. Nya Zeeland

Teknikindustrin i Nya Zeeland utgör 8 % av landets bruttonationalprodukt (BNP) och sysselsatte 5 % av 2.84 miljoner arbetande individer i 2022 . Det finns fler än 20,000 teknikföretag som är verksamma i Nya Zeeland, inklusive många småföretag. Bland dem sysselsätter de runt 114,000 Nya Zeeland-baserade anställda.

Den pågående efterfrågan på IT-anställda i landet innebär att tekniska roller tenderar att ha några av de högsta lönerna i Nya Zeeland. För att möta efterfrågan från sektorn införde landet ett gränsundantagssystem i 2022 i ett försök att attrahera högkvalificerade globala anställda.

10. Australien

En av varje 16 -anställd i Australien arbetar inom teknikindustrin. Landets tekniksektor är den största 7th i Australien och sysselsätter fler än 861,000 -personer. Landet vill öka antalet anställda till 1.2 miljoner med 2030 , men många industriinsiders säger att den siffran är för låg.

Jobb inom teknik finns över hela landet, men områdena runt Melbourne och Sydney har den största koncentrationen av teknikanställda . Några av de vanligaste IT-jobben i Australien inkluderar användarupplevelsedesigner, mjukvaruutvecklare och datavetare.

Tips för internationell IT-rekrytering

Anställning internationellt breddar talangpoolen som är tillgänglig för ditt företag, vilket gör det mer sannolikt att du hittar kandidater som matchar de färdigheter du behöver. För att hitta dessa potentiella sökande, följ dessa tips för rekrytering:

1. Definiera positionen tydligt: Det finns många roller inom IT-sektorn. Vissa kräver mer specialiserade färdigheter än andra. Vissa roller har olika titlar beroende på land. För att undvika förvirring och säkerställa att du får ansökningar från de mest kvalificerade kandidaterna, var tydlig och specifik om vilka roller ditt företag anställer för.
2. Identifiera de färdigheter du behöver mest: Arbetsbeskrivningen är ett utmärkt rekryteringsverktyg, eftersom det låter kandidaterna veta exakt vad rollen innebär. Innan du skapar en arbetsbeskrivning, gör en lista över de färdigheter som behövs mest för rollen, till exempel kunskaper i ett visst programmeringsspråk eller kundtjänstfärdigheter. Tillsammans med att identifiera nödvändiga färdigheter, överväg om kandidaten behöver ha en viss utbildningsbakgrund eller certifieringar.
3. Forska i landet: Bekanta dig med arbetsplatskulturen i landet. Förstå vilka platser som har fler anställda än lediga jobb för att förbättra dina chanser att hitta rätt passform för rollen.
4. Utöka din sökning: När du har särskilda länder i åtanke för att utöka ditt team, sök lokala jobbbrädor eller utbildningsprogram för att hitta fler kvalificerade kandidater. Ju fler potentiella medarbetare du upptäcker, desto större sökandepool kan du odla.
5. Verifiera referenser: Du kanske aldrig träffar de kandidater du anställer ansikte mot ansikte. Var noggrann när du granskar potentiella anställningar. Följ upp med referenser och nå ut till alla skolor eller utbildningsprogram som de har listat på sina CV (i den utsträckning det är tillåtet enligt lokala lagar). Du vill anställa kandidater med den bakgrund och erfarenhet de säger sig ha.
6. Utveckla en konsekvent process: När du väl har bestämt dig för att anställa internationella kandidater, var konsekvent. Definiera tydligt vilket pappersarbete du behöver från kandidater för varje position innan du anställer, och ange utbildningstidslinjen när de börjar arbeta för ditt företag.
7. Ställa förväntningar: Eftersom ditt internationella IT-team kan arbeta på distans och över tidszoner, utveckla en tydlig uppsättning regler och förväntningar. Några områden att fokusera på inkluderar arbetstider, begära ledighet och vem du ska kontakta om det finns problem med någon av ditt företags plattformar.

Trust G-P för global IT-rekrytering.

Om ditt företag är redo att börja anställa internationella IT-arbetare, har G-P tekniken och expertis för att stödja dig. En förlängning av vår #1 Global Growth Platform™ , G-P Meridian Recruit™ gör det snabbt och enkelt att hitta din idealiska talang, baserat på dina unika anställningsbehov, var som helst i världen. Se tillgängliga talanger i hubbar runt om i världen och spåra matchningsstatus för kandidater och framsteg vid inköp med lätthet – allt med en intuitiv plattform.

  Med G-P kan du börja bygga ditt internationella teknikteam på några minuter, inte månader, utan att skapa en ny enhet. Begär ett förslag idag för att lära dig mer.