Immateriellt skydd är avgörande för företag som strävar efter att skapa värde, särskilt om de hoppas kunna ta på sig investeringar eller börsintroduktion i framtiden.
Vet du vad som räknas som immateriell egendom (IP) i ditt företag? Många företag kanske inte inser att flera av deras affärsmetoder kan omfattas av definitionen av immateriell egendom, utöver innovationer och teknik.
Även om IP kan vara en komplex fråga lokalt, blir det ännu mer komplicerat att upprätthålla skydd för immateriella rättigheter när ditt företag börjar expandera internationellt. I dagens värld, där teknik spelar en så viktig roll, måste nystartade företag och företag vara mycket noga med att utbilda sig och skydda sina mest värdefulla tillgångar.
Det är viktigt att ha all information för att skydda din IP innan du anställer internationella medarbetare.
Vad anses vara immateriell egendom?
Enligt International Trade Administration i USA inkluderar IP:
- Författarskap (böcker, logotyper och programvara)
- Patent för uppfinningar
- Varumärken
- Design
- Affärshemligheter
Hur kan du upprätthålla skyddet för immateriella rättigheter internationellt?
Lokalt: Det första steget är att vara först med att registrera din IP på din lokala marknad.
Globalt: Därför måste du registrera din IP i alla länder där du för närvarande gör affärer eller avser att göra affärer i framtiden.
Högriskmarknader: Det är alltid bra att registrera din IP i länder med en betydande förfalskad marknad.
Vissa länder har frihandelsavtal med din lokala marknad för att skydda IP. Du måste dock ansöka om egendom i varje land för att få dessa skydd. För länder i Europeiska unionen (EU) behöver du bara lämna in en ansökan till EU – inte till varje land.
Den viktigaste aspekten av arkivering för IP både lokalt och globalt är att du måste vara först med att registrera dig, oavsett om det gäller varumärkesregistrering eller som uppfinnare för patentregistrering.
I många länder spelar det ingen roll om du inte är den första som registrerar dig för IP för den produkten, varumärket, uppfinningen osv.
Vilka är ditt företags immateriella rättigheter?
Dina internationella IP- rättigheter varierar beroende på plats. Efter att ha registrerat IP på din lokala marknad, ta dig tid att kontakta lokala myndigheter och lära dig mer om skydd på internationella marknader.
När du har registrerat din IP på en ny marknad måste du se till att rådgöra med lokala myndigheter samt civila, administrativa och kriminella experter. IP- lagar på internationella marknader kan vara komplexa och kan komma att ändras konstant.
Vilka är fördelarna med att ha ett immaterialrättsligt avtal/företagspolicy för immateriella rättigheter?
Att skydda din IP globalt kan ha betydande fördelar för ditt företag:
- Öka kapital: Om du har en start försöker locka kapital, kommer investerare vill veta att deras investering är skyddad. Om din IP är registrerad är du mer benägen att locka investerare.
- Öka din tid till marknaden : Att inte registrera din IP medan du utvecklar det kan få allvarliga juridiska och affärsmässiga konsekvenser när du äntligen är redo att rulla ut den på marknaden. Konsekvenserna kan innebära att en konkurrent slår dig på marknaden eller en rättegång för att bryta mot en tidigare registrerad IP.
- I en värld där innovation är värdefull, skyddar din IP hjälper dig att få din plats på marknaden och se till att dina konkurrenter inte kan använda den mot dig.
- Skydd från tredje parter: När ditt företag växer och du börjar expandera din verksamhet globalt kan du börja leta efter partners på internationella marknader.Att arbeta med tredje parter ökar risken för att exponera eller till och med förlora din IP.
[bctt tweet=”I en värld där innovation är värdefull, skyddar din IP hjälper dig att få din plats på marknaden och se till att dina konkurrenter inte kan använda den mot dig .” användarnamn=”globalpeo”]
Hur kan du skydda dina immateriella rättigheter när du anställer globalt?
När företag börjar expandera står de inför utmaningar, som att registrera sig hos lokala myndigheter, inrätta en internationell enhet och lära sig och förstå lokala IP-lagar och -förordningar.
Om du vill anställa internationellt utan att starta en enhet, kan ditt företag besluta att arbeta med internationella entreprenörer eller bemanningsföretag men vara beredd på utmaningar för skydd av immateriella rättigheter.
Den goda nyheten är att bland dina alternativ för att anställa globala medarbetare finns det en lösning som kan hjälpa dig att skydda din IP. En Employer of Record (EOR) låter dig anställa internationella medarbetare utan att upprätta en enhet samtidigt som du skyddar din egendom.
En registrerad arbetsgivare gör det också möjligt för företag att anställa globalt genom att fungera som juridisk arbetsgivare, hantera löner, förmåner, skatter och HR-funktioner. Den registrerade arbetsgivaren, till skillnad från andra anställningsmodeller, ser till att företag behåller hundra procent av ledningsansvaret över sina internationella anställda.
På vilka andra sätt kan en registrerad arbetsgivare hjälpa till med skyddet av immateriella rättigheter?
Förutom att du kan anställa internationella medarbetare utan att behöva upprätta en enhet, ger en registrerad arbetsgivare dig HR-experter i landet som kan hjälpa dig att navigera i arbetsrättsliga landskapet, samt hålla dig uppdaterad om eventuella IP-lagar och ändringar.
Om du vill lära dig mer om fördelarna med att anställa via en registrerad arbetsgivare, inbjuder vi dig att lyssna på vårt senaste webbinarium, ”Vi älskar efterlevnad: Viktiga strategier för att minska risken medan du blir global.”
