Att erbjuda konkurrenskraftig kompensation och förmåner är ett av de viktigaste sätten som arbetsgivare kan attrahera och behålla talanger. När du expanderar till Algeriet behöver du en stark förmånshanteringsplan för att förbli lagenlig.
G-P hjälper dig att snabbt börja arbeta i Algeriet utan bekymmer om ersättning och förmåner. Som en global registrerad arbetsgivare kommer vi att anställa medarbetare för att arbeta för dig, lägga till dem i vår lönehantering och skapa en lagenlig förmånsplan.
Algeriets kompensationslagar
Även om kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal) och fackföreningar inte är särskilt vanliga i landet, kan de påverka minimilönen om din bransch eller ditt företag har ett specifikt avtal.
Garanterade förmåner i Algeriet
Varje anställd måste få lagstadgade förmåner som en del av din förmånshanteringsplan i Algeriet. Algeriet har 9 helgdagar, och du bör ge anställda dessa lediga dagar. Anställda bör också få 30 dagars betald årlig semester som de ackumulerar under 12 månader. Dessutom är du skyldig att tillhandahålla sjukfrånvaro som du betalar för från den första dagen av sjukdomen om inte annat krävs enligt lag.
Företag är också skyldiga att tillhandahålla mammaledighet för alla förväntade anställda. De bör få 14 veckors betald mammaledighet till sin normala lön, med början minst en vecka från den tidpunkt då de läggs in på sjukhuset. Fäder kan ta 3 dagars betald pappaledighet så länge de lämnar in ett skriftligt meddelande och skäl.
Förmånshantering i Algeriet
När du väl har fastställt de lagstadgade förmånerna i din Algeriet-förmånshanteringsplan bör du också inkludera tilläggsförmåner. Även om dessa förmåner vanligtvis inte krävs enligt lag, kan anställda förvänta sig dem, och de kan uppmuntra till större retentionsfrekvenser. Prata med lokala anställda för att se vilka förmåner de uppskattar mest, oavsett om det är ytterligare privata sjukförsäkringsalternativ, prestationsbaserade bonusar eller aktieoptioner.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag kan inte utföra några aktiviteter i Algeriet lagligt utan en registrerad enhet i landet. Ett dotterbolag låter dig anställa medarbetare, lägga till dem i din lönehantering och ge ut förmåner, men det kan ta månader att komma dit. G-P erbjuder en alternativ lösning. Vi kommer att använda vår registrerade arbetsgivare i Algeriet för att betala anställda och tillhandahålla förmåner direkt samtidigt som vi hanterar alla efterlevnadsfrågor, så att du inte behöver göra det.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.