G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Algeriet
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Algeriet kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Algeriet
I Algeriet kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på arabiska som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav.
Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Algeriet ska alltid ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i Algeriet Dinar snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Algeriet
Arbetsveckan är 40 timmar och ordinarie arbetsdag är 8 timmar. Arbetsveckan går vanligtvis från söndag till torsdag och helgen är på fredag och lördag.
Semester i Algeriet
- Nyårsdagen
- Första maj
- Eid al-Fitr
- Självständighetsdagen
- Eid al-Adha
- Muharram
- Dagen för Achura
- Revolutionens årsdag
- Profeternas födelsedag
Semesterdagar i Algeriet
Anställda bör få 30 dagars betald årlig semester som de ackumulerar under 12 månader.
Algeriet sjukfrånvaro
Anställda har rätt till sjukfrånvaro. Anställda kommer att få en del av sin lön under de första 15 dagarna av sjukfrånvaro.
Mamma- och pappaledighet i Algeriet
Mammaledigheten betalas ut i upp till 14 veckor. Mammaledigheten måste börja minst 1 vecka innan den anställde ska läggas in på sjukhus. Mottagare av mammaledighet har rätt till en daglig betalning som motsvarar deras vanliga lön.
Pappor har rätt till 3 dagars betald pappaledighet.
Sjukförsäkring i Algeriet
Algeriet har ett offentligt hälso- och sjukvårdssystem som är tillgängligt och kostnadsfritt för alla medborgare.
Tilläggsförmåner i Algeriet
Vanliga fördelar inkluderar ytterligare privata sjukförsäkringsalternativ och prestationsbaserade bonusar.
Uppsägning/avgångsvederlag i Algeriet
Ett väsentligt tjänstefel måste inträffa för att en anställds anställningsavtal ska sägas upp. Avvisning är endast tillåten efter att en disciplinär procedur har slutförts. Om en disciplinär process inte följs kommer uppsägningen att betraktas som "oegentlig", vilket kommer att få konsekvenser för arbetsgivaren som måste täcka uppsägningsförmåner.
En obligatorisk process som fastställs efter kollektivförhandlingar gäller för uppsägning. Den lokala arbetsadministrationen måste vara involverad i processen. Uppsägning av ett anställningsavtal för uppsägning kan anses vara ”oegent” om det korrekta protokollet inte följs.
Betala skatt i Algeriet
Algeriet använder en progressiv skattesats - anställda är skyldiga mer när deras inkomst ökar. Arbetsgivare måste registrera sig för inkomstskatt hos det lokala skattekontoret inom 2 månader efter att företaget bildats. Företagsskattesatserna varierar beroende på bransch. Till exempel är tillverkningsföretag skyldiga 19% av vinsten, medan offentliga företag är skyldiga 23%.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.