G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Angola
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Angola kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Angola
Angolansk arbetsrätt tenderar att strikt verkställas. För företag med 5 eller fler arbetstagare måste minst 70% av de anställda vara medborgare. Företag måste följa specifika regler för rekrytering, anställning och invandring.
Mikroföretag, små och medelstora företag kan skapa tidsbegränsade anställningsavtal på upp till 10 år. Stora företag får endast ingå sådana avtal i upp till 5 år.
I allmänhet får endast tidsbestämda kontrakt och utbildningskontrakt vara skriftliga. Det är dock bästa praxis att skriva alla anställningsavtal på det lokala språket och ange villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav.
Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Angola bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Angolansk kwanza snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Angola
Den normala arbetsveckan i Angola är 44 timmar med varje dag begränsad till 8 timmar. Övertid begränsas till:
- 2 timmar per normal arbetsdag
- 40 timmar per arbetsmånad
- 200 årliga timmar
Övertid på upp till 30 timmar per månad betalas med en extra 50procentsats. All övertid utöver den betalas med 75% ränta.
Arbetsdagen ska innehålla en 1-hour måltidsrast eller 2-hours om det inte finns mat på arbetsplatsen. Mellan arbetsdagarna bör arbetarna ha en vilopaus på minst 10 timmar.
Semesterbostäder i Angola
Angola firar 12 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Befrielsedagen
- karneval,
- Kvinnodagen
- Långfredagen
- Påskdagen
- Fredsdagen
- Labor Day,
- Nationella hjältedagen
- Alla själars dag
- Självständighetsdagen
- Juldagen och familjedagen
Semesterdagar i Angola
Anställda har i allmänhet rätt till 22 semesterdagar per år. Anställda med barn har rätt till ytterligare en semesterdag per år tills barnet når åldern 14.
Angola sjukfrånvaro
Anställda kan ta 30 ledigt från arbetet för sjukdom så länge de uppvisar ett läkarintyg. Sjukfrånvaron är obetald.
Medelstora och stora företag måste betala sjukfrånvaro med 100% av den anställdes lön under de första 2 månaderna. Månader 3 som 12 ska betalas med 50% av grundlönen.
Föräldraledighet i Angola
Förväntade anställda har rätt till 3 månaders mammaledighet, och 4 veckor måste tas före förfallodagen, med 9 veckor efter garanterad, oavsett förfallodagen. Om det finns flera födslar har mamman rätt till ytterligare 4 veckor. Den anställde får inte återgå till arbetet förrän minst 5 veckor efter födseln.
Arbetstagare som är mammalediga har i allmänhet rätt till socialförsäkringsersättning, med komplettering av arbetsgivaren.
Fäder har endast rätt till 1 dag av frånvaro för leverans av varje barn.
Sjukförsäkring i Angola
Angola har ett universellt, gratis sjukvårdssystem, även om tillgången till kvalitetsvård är begränsad.
bonusar
Anställda som har arbetat i minst ett år har i allmänhet rätt till följande bonusar:
- En semesterbonus på 50% av grundlönen beräknad baserat på vad som skulle tjänas in under semesterperioden
- En julbonus på 50% av grundlönen för december månad
Uppsägning/avgångsvederlag i Angola
Obestämda anställningsavtal har i allmänhet en provanställningsperiod på 60 dagar.
Angolansk arbetsrätt är strukturerad för att erbjuda en hög nivå av arbetstagarskydd. För anställda med obestämda anställningsavtal måste uppsägningar följa strikta regler, och i allmänhet får anställda endast sägas upp på grund av en allvarlig överträdelse eller ett objektivt och ekonomiskt skäl som inte är arbetsgivarens fel.
Tvist om uppsägning är vanligt. Underlåtenhet av företaget att korrekt utföra administrativa och rapporteringsuppgifter kan leda till böter.
Vid tidsbegränsade anställningsavtal ska arbetsgivaren delge arbetstagaren skriftligt föregående varsel 2 veckor innan kontraktet löper ut.
Betala skatt i Angola
Inkomstskatt betalas på en progressiv skala från 0% till 25% av månadsinkomsten.
Socialförsäkringsavgifterna är följande:
- Anställda: 3%
- Arbetsgivare: 8%
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.