Företag som expanderar till Angola har mycket att se fram emot, till exempel nya relationer med andra länder i Afrika och möjligheten att rekrytera kompetenta talanger. Ibland kan dessa förmåner dock överskuggas när du försöker bestämma hur du ska konfigurera din Angola-lön, anställa medarbetare och förbli lagenlig.
G-P hjälper företag att arbeta i Angola utan extra stress. Som global Employer of Record (EOR) kan du börja anställa på några minuter så hanterar vi lönehantering och efterlevnad å dina vägnar, så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Skatteregler i Angola
Angola använder en progressiv inkomstskatteskala som sträcker sig från 0% till 25% av en anställds månadsinkomst. Både anställda och arbetsgivare måste bidra till social trygghet på 3% respektive 8%. Arbetsgivare måste också betala landets höga bolagsskattesats på 25%.
Angola lönealternativ för företag
Ditt företag har 3 huvudsakliga alternativ för lönehantering i Angola att välja mellan, inklusive:
- Internt: Större företag med mer resurser och engagemang i landet kanske vill upprätta en intern lönehantering. Detta alternativ fungerar vanligtvis bara för företag med ett stort HR-team och arbetsrättsexpert.
- Angola lönehanteringsföretag: Ett lokalt lönehanteringsföretag kan ta hand om att utkontraktera din lönehantering, men ditt företag kommer fortfarande att vara det som ansvarar för att följa reglerna.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Angola och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Angola
Du kan inte upprätta din lönehantering i Angola utan att först etablera ett dotterbolag om du inte arbetar med en global registrerad arbetsgivare. Vi kommer att eliminera detta krav genom att anställa medarbetare för din räkning och effektivisera lönehanteringen. Vårt team kommer att hantera allt från att betala dina anställda i tid till att ge ut förmåner, så du behöver bara oroa dig för att driva din nya plats.
Berättigande/uppsägningsvillkor
En av de komplicerade aspekterna av att arbeta i ett annat land är att förstå rättigheter och uppsägningsvillkor. Att lägga till dessa villkor i ett anställningsavtal innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Angola hjälper dig att förbli lagenlig.
Angolas anställningslagar skyddar anställda starkt, så företag måste utföra administrativa och rapporteringsuppgifter för att undvika böter. Obestämda anställningsavtal har i allmänhet en provanställningsperiod på 60 dagar.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.