Om ditt företag väljer att expandera till Angola måste du anställa ny kompetens eller ta med dig betrodda medarbetare för att hjälpa dig att driva din nya plats. Alla medborgare från andra länder som kommer till Angola för arbete måste få arbetstillstånd. Dessutom har landet vissa krav på kvoter som företag måste följa. Ett företag kan till exempel endast anställa högst 30% icke-medborgare.
Typer av arbetstillstånd i Angola
Varje internationell anställd som får ett anställningsavtal från ett företag registrerat i Angola måste ansöka om ett arbetstillstånd. Arbetsvisum tillåter individer att stanna i landet i upp till 12 månader och kan förnyas så länge den internationella anställdes kontrakt varar. Visum är endast giltiga för den yrkesverksamhet som beskrivs i arbetsavtalet och typerna varierar beroende på den nämnda aktiviteten. Följande är några exempel:
- Typ C-arbetsvisum: För internationella anställda inom petroleum- eller civilbyggnadsindustrin.
- Arbetsvisum av typ D: För internationella anställda som reser in i kommersiella, industriella eller fiskesektorer.
Företag måste ansöka om arbetstillstånd för anställdas räkning.
Krav för att få arbetstillstånd i Angola
Internationaler som försöker säkra ett jobb i Angola måste ha vissa yrkesmässiga, tekniska eller vetenskapliga färdigheter som Angola inte har. Det innebär att möjligheten att anställa internationella medarbetare beror på hur många lokala medborgare som finns tillgängliga för att fylla dina lediga jobb. Både inhemska och internationella arbetsgivare kan anställa utländska arbetsgivare så länge deras arbetskraft omfattar 70% av de lokala arbetstagarna.
Några ytterligare krav för internationella arbetstagare inkluderar:
- Utan kriminalregister
- Att inte ha varit angolansk medborgare tidigare
- Aldrig fått ett stipendium från en Angola-enhet eller ett internationellt företag som arbetar i Angola
- Att ha ett anställningsavtal eller ett löfte om anställning
- Att ha ett certifikat som visar alla nödvändiga kvalifikationer
- Att vara minst 18 år gammal
Ansökningsprocess
Alla internationella anställda måste ansöka om sitt arbetstillstånd på ett angolanskt konsulat. Obligatoriska dokument inkluderar ett brev från företaget - adresserat till ambassaden - de ifyllda ansökningsformulären, en kopia av sökandens pass och 3 passstorleksfoton. Andra nödvändiga dokument omfattar:
- En förklaring om att sökanden kommer att följa Angolas lagar
- Ett anställningsavtal
- Ett kriminalregister från sökandens bosättningsland
- Ett intyg som visar god hälsa från en officiell hälsoinstitution i bosättningslandet
- Akademiska och yrkesmässiga certifikat
- En meritförteckning
- Bevis på företagets juridiska status i Angola
Alla dessa dokument måste översättas till portugisiska av en officiell översättare och legaliseras av en notarie, utrikesministeriet eller en angolansk ambassad.
Andra viktiga överväganden
Lagen säger att alla Angola arbetsvisum måste utfärdas inom 15 dagar, men myndigheter tar ofta till 23 månader. Angolas arbetsvisum gäller under hela anställningsavtalet.
Arbetstagare kan också ansöka om permanent uppehållstillstånd om de har bott i landet i 10 följd i ett tillfälligt uppehållstillstånd. Den permanenta bostaden måste förnyas varje 5 år.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.