Alla företag som skickar internationella anställda för att arbeta i Argentina måste skaffa arbetstillstånd för att följa reglerna. Även om Argentina inte har några strikta tillståndskrav är det en anmärkningsvärt lång och involverad process att få ett arbetsvisum. Dessutom kommer ditt företag att behöva en lokal företagsenhet i landet för att sponsra Argentinas arbetstillstånd.
Typer av arbetstillstånd i Argentina
De flesta anställda som planerar att arbeta i Argentina längre än 90 dagar kommer att behöva en tillfällig bostad i form av ett 23A eller 23E visum. 23A Visumet gäller för de flesta som flyttar till Argentina för en avlönad verksamhet som varar i 1 år. Vid behov kan anställda förlänga detta visum längre. Vi23Esumet är en företagsintern överföring för anställda som anställts från en filial utanför Argentina som vill flytta sina yrkesverksamma till sin lokala enhet i Argentina. Vi23Esumet är också specifikt för forskare, specialister, vissa chefer, tekniker och administrativa teammedlemmar. Om anställda faller inom någon av dessa kategorier kan de behöva ansöka om 23E visum.
Argentina är en del av Mercosuravtalet. Detta innebär att vissa medborgare helt enkelt kan få ett Mercosur-visum, även kallat 23L visum. Följande länder ingår i Mercosur-avtalet: Bolivia, Brasilien, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Peru, Venezuela, Guyana och Surinam.
Krav för att få arbetstillstånd i Argentina
Anställda måste uppfylla flera krav innan de ansöker om arbetstillstånd i Argentina. Först måste de få ett inresetillstånd, även känt som "permiso de ingreso". Som arbetsgivare, kom ihåg att du, ditt kontor i Argentina eller en immigrationsadvokat i Argentina måste hantera detta steg.
Alla kandidater som arbetar enligt ett internationellt arbetskontrakt måste få kontraktet översatt till spanska. Därefter måste anställningsavtalet certifieras av en notarie och intygas av Argentine Notaries Association (Colegio de Escribanos) och undertecknas av det anställande företaget. Sökanden kommer sedan att underteckna avtalet inför chefen för konsulära sektionen.
Kontrakt måste innehålla information om en kandidats anställningstid, uppgifter om företaget, namn på alla anhöriga och bevis på en socialförsäkringsfond. Ditt företag bör sedan skicka filerna till Argentinas konsulat i den anställdes hemland.
Ansökningsprocess
När anställda får sitt inresetillstånd måste de ansöka om ett arbetstillstånd på konsulatet i det land där de är bosatta. Ansökningsprocessen inkluderar att delta i en personlig intervju med konsulatets personal och betala alla relevanta ansökningsavgifter. Anställda måste även visa upp vissa dokument, inklusive:
- ett giltigt pass,
- 4 passfoton
- Attesterad certifiering av företagets företagsinterna överlåtelse eller ett arbetsgivarundertecknat anställningsavtal
- Deras födelsebevis
- Ett vigselbevis eller äktenskapsskillnad, om tillämpligt
- Ett intyg om gott uppförande
- En försäkran som visar att de inte är med i ett internationellt brottsregister
- En officiell bestyrkt kopia av examensbevis eller yrkeslegitimation
Andra viktiga överväganden
Efter att ha anlänt till Argentina måste anställda få en Documento Nacional de Identidad (DNI) vid National Registry of People, även känd som National Registry of Persons (RENAPER). Detta kan göras i olika provinser i hela Argentina.
Alla makar, föräldrar och barn under 18 bör ansöka om visum som anhöriga och lämna in pappersarbetet samtidigt som den anställde. Slutligen måste anställda registrera sig hos ANSES, Argentinas socialförsäkringsfond, och ansöka om ett Código Único de Identificación Laboral (CUIL), som liknar ett personnummer.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och se till att allt från att anställa och onboarda till att betala ditt team snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda stöd vid behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.