DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Australien.
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Australien.
Lagar som reglerar beskattning och lönehantering i Australien verkar komplicerade, men på många sätt är jämförbara med andra länders. För att kompensera anställda korrekt och förbli förenlig med skatte- och löneregler är det viktigt att ha en omfattande förståelse för landets regler.
Anställning i 
Australien.
Australiens Fair Work Act of 2009 och Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 beskriver många av landets arbetslagar som styr relationerna mellan anställda och arbetsgivare. Fackliga branscher eller Enterprise Bargaining Agreements har också arbetsplatsregler och skydd för anställda som ibland kan strida mot nationell lagstiftning. Därför är det viktigt att förstå hur varje arbetslagstiftning påverkar ditt företag och hur du kan förbli lagenlig under rekryteringsprocessen.
Ersättning och förmåner i Australien.
Ersättning och förmåner i Australien.
Australien har omfattande kompensations- och förmånslagar, liksom många andra arbetsskydd att tänka på. Reglerna varierar också beroende på delstat, vilket gör det viktigt att förstå både federala lagar och de i regionen där ditt företag är verksamt.
dotterbolag i Australien.
Australien är en idealisk plats för att expandera ditt företag tack vare dess blandade marknadsekonomier och låga arbetslöshet. Genom att öppna ett dotterbolag kan du hitta konkurrenskraftiga utrymmen, en kompetent arbetskraft och en transparent miljö som gör det enkelt för verksamheten.
Australien Visum och tillstånd.
Om ditt företag planerar en expansion till Australien kanske du redan har anställda redo att flytta och köra din nya plats. Du måste dock se till att varje anställd får ett arbetstillstånd för Australien för att arbeta och bo lagligt i landet.
Entreprenörer i Australien.
Entreprenörer i Australien.
Att arbeta med globala entreprenörer kan hjälpa ditt företag att växa. Innan du börjar söka efter dessa yrkesverksamma, bör du förstå den rättsliga ramen och hur man närmar sig denna arbetarrelation.