Du vet redan vikten av att anställa rätt medarbetare, men vet du hur du ska behålla dem? Många anställda kommer att välja din position framför en annan på grund av kompensation och förmåner. Men ännu fler kommer att stanna kvar på ditt företag på grund av din Bahamas förmånshanteringsplan, bonusar och höjningar.
G-P erbjuder Bahamas förmåner och kompensation outsourcing för företag som inte har tid eller kunskap att köpa sin egen plan. Vi kommer att uppfylla Bahamas kompensationslagar för dig och se till att dina anställda får lagstadgade och kompletterande förmåner. Med oss i ditt team kan du lägga din tid på att få ditt företag att växa istället för att oroa dig för efterlevnad.
Bahamas kompensationslagar
Bahamas har en nationell minimilön på 260bahamanska dollar i veckan. Arbetsgivare som inte betalar denna statligt ålagda minimilön kan straffas av Bahamas regering.
Landet arbetar vanligtvis på "ötid" och arbetstiden kan variera. Men de flesta anställda arbetar från 9–5 p.m. måndag till fredag och 10–5 p.m. på lördagar. Om din anställd arbetar mer än åtta timmar om dagen eller 40 timmar i veckan, bör de få övertidslön och en halv eller två gånger sin ordinarie kurs om de arbetar på en helgdag.
Garanterade förmåner i Bahamas
När du är redo att ge ut förmåner måste din Bahamas förmånshanteringsplan tillhandahålla lagstadgade alternativ först. Anställda som arbetar för dig i ett år till fem år bör få 10 dagars betald årlig semester. De som arbetar i 10 åratal bör få 15 dagars betald årlig semester. Du bör också ge dina anställda två veckors betald sjukfrånvaro i genomsnitt och lediga 10 dagar för landets helgdagar.
Kvinnliga anställda som har arbetat för ditt företag i minst 12 månader är berättigade till mammaledighet. Varje individ kan dock bara ta mammalön från samma arbetsgivare en gång vart tredje år. Det lagstadgade minimibeloppet för mammaledighet är 12 veckors betald ledighet. Arbetsgivare behöver inte ge några föräldrarättigheter, men du kan ge några betalda lediga dagar som en tilläggsförmån.
Förmånshantering för Bahamas
Om du är redo att ge ut förmåner bör du lägga till några kompletterande förmåner till din plan för att uppmuntra anställda att stanna kvar i sina positioner. Du kan till exempel beskriva en prestationsbaserad bonus i ditt anställningsavtal eller ge ut en 13:e månadsbonus runt jul. En annan vanlig extra förmån är en privat sjukvårdsplan eller ett stipendium för anställda att hitta sin egen plan. Om du fortfarande inte är säker på vad du ska tillhandahålla kan du prata med anställda för att se vad de skulle uppskatta mest.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Du är begränsad i att tillhandahålla förmåner och kompensation tills du startar ett dotterbolag — såvida du inte väljer att lägga ut ersättning och förmåner på Bahamas med G-P. Du kan använda vårt befintliga dotterbolag istället för att spendera månader på att etablera ditt eget. Om du gör det kommer du att börja arbeta snabbare och förhindra böter eller bristande efterlevnad från att inte följa Bahamas kompensationslagar.
Välj G-P idag
När du inte vet vilka förmåner eller ersättningsnivå du ska ge kan G-P hjälpa till. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Bahamas fördelar och outsourcing av kompensation.