Många människor flockas till Bahamas för sina vackra stränder, tempererat klimat och olika andra positiva egenskaper. Även om det finns ett stort antal människor som söker arbete, vet du exakt vilken typ av anställda du letar efter? Att rekrytera och anställa begåvade och hårt arbetande medarbetare är avgörande för att säkerställa din framgång. Ändå är det ofta svårt att hitta tid att anställa dessa personer medan du också kör två företagsplatser och hanterar andra expansionsuppgifter.
G-P förstår vikten av att anställa, särskilt under en global expansion. Vi erbjuder utkontrakteringstjänster för Bahamas-uthyrning genom vår PEO i landet . I stället för att rekrytera dina egna jobbkandidater, kom ihåg att vi kan rekrytera toppkompetens till dig eller onboarda dina föredragna anställda. Du behöver inte heller oroa dig för Bahamas anställningsefterlevnad eftersom vårt team kommer att ta på sig all efterlevnad för ditt företag.
Rekrytering i Bahamas
Att bemanna ditt företag i Bahamas kan vara mer utmanande än du tror. Undantag från företags- och inkomstskatter är de viktigaste dragningarna för både investerare och expats. Regeringen har vissa åtgärder som stöder investerare, men det finns också oro för konkurrens från utländska företag. Utlandsstationerade kan också ha svårt att hitta anställning, eftersom regeringen stöder att anställa lokalbefolkningen.
Om du bestämmer dig för att anställa en icke-bosatt, kommer de att behöva ett arbetstillstånd - det här dokumentet gör det möjligt för dem att arbeta i ett år och kan förnyas. Det är dock svårt att få en förnyelse efter att ha arbetat i landet i fem år eller mer.
Eftersom landet prioriterar bosatta anställda måste du först annonsera ut alla lediga tjänster lokalt. Om du inte hittar någon inom landet kan du ansöka till Migrationsverket om tillstånd att rekrytera utanför Bahamas. Du måste få ett intyg från justitie- och invandringsministeriet som visar att du inte kunde hitta en lokal person för jobbet.
Lagar mot diskriminering i Bahamas
Rekrytering i landet innebär också att följa rätt lagar så att du kan följa reglerna. Lagen tillåter till exempel inte att du diskriminerar en anställd eller arbetssökande baserat på ras, kön, civilstånd, tro, politiska åsikter, ålder eller hiv/aids-status. Detta innebär att du inte kan göra följande baserat på ovannämnda egenskaper:
- Vägra att erbjuda anställning
- Vägra tillgång till en kampanj
- Vägra utbildning eller andra förmåner
- Avvisa någon
- Betala någon mindre än en annan anställd för samma typ av arbete
Samma regel gäller för personer med funktionsnedsättning såvida du inte kan visa att arbetskraven motiverar att anställa en person med funktionsnedsättning till en lägre lön eller att du inte kan ta emot personen utan onödiga svårigheter.
Att följa dessa krav under bemanning och rekrytering i Bahamas kommer att säkerställa att du inte utsätts för några böter, och visar också ditt engagemang för att skapa en mångsidig arbetskraft.
Hur man anställer medarbetare i Bahamas
Att anställa medarbetare på Bahamas innebär att förstå gemensamma seder och åtgärder. Även om människor är avslappnade och informella är affärer extremt formella, med individer som använder akademiska titlar och efternamn när de adresserar varandra. Människor byter ofta visitkort, och det är viktigt att behandla kortet med försiktighet - böj inte det, lägg det i fickan eller skriv på det.
Vanligtvis använder bahamaner en enkel kommunikationsstil men är också vänliga och roliga. De använder en hierarkisk förhandlingsstil, och människor använder ofta möten för att diskutera beslut som de redan har gjort istället för att förhandla om ett ja eller nej. Personliga relationer är viktiga, så möten inkluderar ofta samtal om personliga ämnen som inte är relaterade till affärer.
Arbetslagar för Bahamas
Att lära sig att anställa Bahamas-anställda innebär också att lära sig att skriva ett starkt anställningsavtal. Även om Bahamas tillåter dig att använda ett muntligt eller skriftligt anställningsavtal rekommenderar vi att du använder ett skriftligt kontrakt för att anställa medarbetare. Alla kontrakt måste innehålla ersättning, förmåner, uppsägningskrav, arbetstider och liknande delar. Löne- och kompensationsbelopp måste vara i bahamanska dollar för att skapa ett tydligt avtal mellan dig och den anställde och följa Bahamas lagar om anställningsefterlevnad.
Onboarding på Bahamas
På G-P tar vi ombord dina anställda till vår Bahamas PEO. Om du expanderar på egen hand måste du hitta de bästa sätten att onboarda personer efter att ha anställt Bahamas-anställda. Vi rekommenderar att anställda undertecknar anställningsavtalet på sin första dag med ditt företag. Det kan också bidra till att skapa ett robust träningsprogram, särskilt om du har mycket tekniska positioner. Du kan antingen köra programmet genom ditt företag eller anmäla dina anställda till ett tredjepartsutbildningsprogram via en annan branschkälla.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Bahamas
Istället för att spendera månader på att lära sig hur man anställer Bahamas anställda och vänta tills du har ett dotterbolag , kan du välja Bahamas hyra outsourcing med G-P. Vi erbjuder många fördelar, inklusive en snabb starttid, inga bekymmer om efterlevnad och en positiv anställningsupplevelse för dina anställda.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Hjälp dina anställda att vara produktiva för ditt företag från dag ett. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av anställning på Bahamas.